Vragen om een raise? Neem deze 5 belangrijke stappen
Het vragen om een raise is zenuwslopend. Het heeft de mogelijkheid tot afwijzing en het omgaan met de perceptie van uw manager over uw werk.
Maar u moet niet bang zijn om het ter sprake te brengen: volgens het PayScale Compensation Best Practices Report 2016, beschouwt 73 procent van de werkgevers hun werknemers als redelijk betaald worden, terwijl slechts 36 procent van de werknemers van mening is dat ze eerlijk gecompenseerd zijn. Soms is de enige manier om dit probleem op te lossen het vragen van die verhoging.
Hoewel het een moeilijke taak kan zijn om de moed op te roepen om te vragen, geeft PayScale aan dat 75 procent van de mensen die om een verhoging vragen, er een ontvangt. Met de juiste voorbereiding kan uw gesprek met uw baas productief en vruchtbaar zijn. Hier zijn vijf belangrijke dingen om in gedachten te houden wanneer u een salarisverhoging aanvraagt.
Timing is alles
Het kan moeilijk zijn om te beslissen wanneer het het juiste moment is om uw baas of manager te benaderen over uw raise, maar timing maakt echt een verschil.
"Als uw bedrijf een regelmatig beoordelingsschema heeft, probeer dan een paar maanden van tevoren een gesprek over uw compensatie te voeren, zodat uw baas de tijd heeft om een zaak te maken en voor dat proces te pleiten voor een begroting , "Schreef Lydia Frank, hoofdredacteur en marketingdirecteur van PayScale, in een blogpost. "Als u wacht op het evaluatieproces van de prestaties, zijn de beslissingen over salarisverhogingen vaak al genomen door het managementteam."
Denk ook eens aan de timing in termen van de algehele prestaties van uw bedrijf, zei Brian McClusky, directeur personeelszaken bij InkHouse.
"Als je bedrijf net een niet winstgevend kwartaal had, een grote klant verloor, enz., is de timing misschien niet goed om een verhoging aan te vragen, ongeacht hoe sterk je individuele prestaties zijn," zei McClusky.
Bepaal uw waarde
Het karakteriseren van uw waarde is een combinatie van het werk dat u hebt gedaan en het nationale gemiddelde voor uw positie. Bekijk wat u hebt gedaan en onderzoek hoeveel mensen op hetzelfde gebied bezig zijn voordat u de cijfers aan uw baas presenteert tijdens uw gesprek.
"Wees realistisch wanneer u de gegevens bekijkt, rekening houdend met ervaring, locatie, opleiding, enz. ., "zei Paul Wolfe, senior vice president human resources bij Indeed. "Zodra je een comfortabel bereik hebt bepaald, ontwikkel dan een plan om het onderwerp met je manager te bespreken."
"Als je je werk kunt inventariseren, zie je dat je zelfbewust bent en bereid om serieuze gesprekken te hebben over je carrière," Ragini Parmar, vice-president van talent operations bij Credit Karma, zei in een ander artikel in Mobby Business. "Als u bijvoorbeeld een verhoging of promotie zoekt, is het belangrijk om uw huiswerk te maken. U zult altijd effectiever zijn als u een echt gegevensgestuurd gesprek met uw manager kunt voeren."
Volgens Hannah Morgan, de carrière-expert achter Career Sherpa, is een geweldige manier om je huidige baas up-to-date te houden door hem of haar een wekelijkse of maandelijkse e-mailupdate te sturen. Geef aan wat u hebt bereikt in objectieve, meetbare termen. En probeer altijd om je prestaties terug te koppelen aan organisatiedoelen of hoe die prestaties ten goede komen aan het eindresultaat, zei ze in een Career Sherpa-blogpost.
Plan je aanpak
Hoe verwerkt je manager de informatie het best? Zijn ze gegevensgestuurd? Subjectief? Als ze gegevensgestuurd zijn, leid dan met je onderzoek en geef duidelijk aan wat je aanvraag is, zei Wolfe.
"Als ze subjectiever zijn, begin dan met welke bijdragen je hebt gedaan aan de organisatie, je prestaties en geef ze een overzicht van de gegevens en uw verzoek, "zei Wolfe. "Wees erop voorbereid dat ze 'nee' zeggen."
Maak het u gemakkelijk met praten over salaris
Compensatie blijft een gevoelig onderwerp bij de meeste bedrijven en de manier waarop u de situatie benadert, dicteert het algehele proces. McClusky zei dat je de focus op jezelf en je eigen prestaties moet houden in plaats van jezelf te vergelijken met collega's.
"Om een raise vragen omdat je hebt gehoord dat een peer meer verdient dan jij de nadruk afleidt van je eigen prestaties, en misschien ook de juiste context mist", zei hij.
Wees voorbereid op afwijzing
Afwijzing is een realiteit wanneer het komt om te vragen om een salarisverhoging, en daar moet je op voorbereid zijn als je een vergadering bijwoont die gaat over het krijgen van een salaris.
"Je moet bereid zijn om 'nee' te horen, het is mogelijk dat je bedrijf en / of uw manager reageert mogelijk niet goed op uw verzoek, "vertelde Wolfe aan Mobby Business. "Wat je nu doet, ligt in jouw handen."
Ongeacht de uitkomst kan alleen het nemen van de kans een positieve ervaring zijn.
"Het is belangrijk dat werknemers hun carrièrepad en loopbaanontwikkeling bezitten. deze vergelijking, "zei Wolfe. "Ik zou mensen aanmoedigen om de moed op te brengen om deze gesprekken te voeren."
5 Technische vaardigheden die elke werkzoekende nodig heeft
In de huidige banenmarkt hebben niet alleen IT-sollicitanten technische vaardigheden nodig. Omdat technologie snel en constant verandert, zoeken werkgevers overal naar technologisch onderlegde kandidaten voor niet-techgerelateerde functies. Dit betekent dat administratieve, creatieve, verkoop-, marketing- en andere niet-IT-werkzoekenden een relatief sterke technische achtergrond en vaardigheden moeten hebben om concurrerend te blijven.
Tactieken voor zoekende banen voor iedereen Van instapniveau tot C-Suite
Er is veel advies voor werkzoekenden. Het vinden van advies dat relevant is voor uw zoektocht naar een baan is echter geheel anders. De beste tactiek voor uw zoektocht naar een baan hangt vaak af van hoe ver u bent in uw carrière. Als je zeven jaar in je branche hebt gewerkt, hoef je waarschijnlijk niet te praten over buitenschoolse activiteiten in plaats van werkervaring, net zoals een student waarschijnlijk niet de projectmanagementverhalen zal hebben die werkers uit het midden van de carrière hoogtepunt.
Populaire Berichten