Succesvolle sociale media: een gids voor werkzoekenden


Succesvolle sociale media: een gids voor werkzoekenden

Het posten van dubieuze inhoud op sociale media kan uw kansen op het vinden van een baan verkleinen, maar wat u publiceert, zou uw toepassing ook naar de top van de stapel kunnen drijven. Als het correct en professioneel wordt gedaan, zijn sociale mediaplatforms een geweldige plaats om prestaties en vrijwilligersactiviteiten te delen.

Recruiters zijn op zoek naar kandidaten die online zijn en wat ze vinden, zal helpen bepalen wie de baan krijgt. Volgens een CareerBuilder-enquête van 2017 gebruikt 70 procent van de werkgevers sociale media om kandidaten te screenen voordat ze een inhuurbeslissing nemen, en 57 procent van de rekruteringsmanagers heeft minder kans om iemand te interviewen die ze niet online kunnen vinden.

"Wanneer een recruiter zoekt de naam van een sollicitant om meer over hen te weten te komen, het is tegenwoordig in feite een rode vlag als iemand niet online actief blijkt te zijn, "zei Brie Reynolds, senior carrière-specialist bij FlexJobs. "LinkedIn is het absolute minimum dat een werkzoekende moet gebruiken om werkgevers te laten zien dat ze technologisch onderlegd zijn en de basisbeginselen van digitale communicatie begrijpen."

Elk sociaal netwerk heeft zijn eigen unieke kenmerken en best practices. We spraken met rekruteringsmanagers, recruiters en socialmediaspecialisten over hoe je sociale media kunt gebruiken om je zoektocht naar werk te optimaliseren.

Als het startpunt voor zowel werkzoekenden als rekruteringsmanagers, zou je topprioriteit moeten zijn om je LinkedIn-profiel werkt voor je.

"Hiring managers kunnen naar je LinkedIn-profiel kijken om meer over je te weten te komen," zei Reynolds. "Als het niet overeenkomt met je cv met je meest recente banen, projecten en vaardigheden, zijn ze misschien in de war en kan het de boodschap sturen dat je niet genoeg aandacht besteedt aan je zoektocht naar werk of professionele imago."

Reynolds zei ook dat je je profiel up-to-date moet houden omdat veel personeelsmanagers LinkedIn gebruiken om sollicitanten te vinden - soms voordat ze een vacature openen.

"Als je geïnteresseerd bent in nieuwe mogelijkheden, zelfs in in ieder geval, houd je LinkedIn profiel up-to-date zodat je vindbaar bent wanneer een recruiter begint te zoeken, "zei ze.

Angela Copeland, loopbaancoach bij Copeland Coaching, zei dat LinkedIn een geweldige bron is voor interviews.

"Als u geïnteresseerd bent in een bepaalde taak, probeer dan via LinkedIn de rekruteringsmanager te vinden en te bereiken", zei ze. "Als je al een interview hebt gepland, kun je LinkedIn gebruiken om meer te weten te komen over de mensen die je zullen interviewen."

De merken en mensen waarmee je op Twitter omgaat, hebben rechtstreeks invloed op de perceptie van jou volgers, en kan van invloed zijn op de vraag of personeelsmanagers denken dat u het waard bent om voor het bedrijf te werken of niet.

"Twitter is een geweldige plek om werknemers en topmanagers te ontmoeten," zei Copeland. "Je zou verbaasd zijn hoeveel C-level executives hun eigen Twitter runnen en staan ​​open voor een gesprek met jou. Het is ook een geweldige plek om te luisteren naar wat mensen zeggen over je toekomstige bedrijf."

Wanneer je zijn op zoek naar een baan, een groot deel van je tweets, retweets en antwoorden moeten zich richten op onderwerpen die relevant zijn voor de bedrijven waarvoor je wilt werken. U kunt dit bereiken door gebruik te maken van trefwoorden en hashtags die professionals in uw vakgebied bespreken en volgen.

"Twitter kan worden gebruikt om leiders te identificeren in een organisatie waarin u geïnteresseerd bent om deel te nemen," zei Heather Monahan, life coach en zakelijke expert. "Door hen te volgen en hun tweets te retweeten, kun je hun aandacht trekken." Reageren op hun tweets en je waarde tonen kan je een voordeel geven ten opzichte van de andere kandidaten die niet proberen te communiceren. "

Voordat je begint Als u Facebook in uw voordeel gebruikt, moet u ervoor zorgen dat uw afbeelding niet wordt beschadigd. Zorg ervoor dat je jezelf verwijdert of verwijdert van twijfelachtige berichten of foto's. Zodra uw pagina is schoongeschrobd, moet u ervoor zorgen dat u alleen de juiste inhoud plaatst.

"Het is belangrijk om voorzichtig te zijn met het soort inhoud dat u plaatst", zegt Karla Ruiz, directeur sociale media bij Casanova // McCann. "Zorg ervoor dat je content plaatst waar je de komende jaren trots op bent. Houd de controle over je privacy-instellingen en als je aan het feesten bent, geniet dan van het moment en laat je telefoon aan je zijde. online voor altijd. "

Hoewel het belangrijk is om privacy-instellingen voor persoonlijke informatie te gebruiken, moet je bepaalde informatie openbaar houden, zoals je werkinformatie, locatie en professionele vaardigheden. Je zou doorzoekbaar moeten zijn naar het inhuren van managers.

Het is altijd een goed idee om met marktleiders in zee te gaan en jezelf af te schilderen als een thought leader op alle social-mediaplatforms. Een geweldige manier om dit op Facebook te bereiken, is door commentaar te geven en bij te dragen aan branchespecifieke Facebook-groepen.

"Verloofd zijn en deel uitmaken van deze [Facebook] -groepen kan een enorme troef zijn", zegt Andrea Hurtado, directeur marketing en merk gezondheid bij Protis Global. "Deze groepen kunnen best wat voor je doen - je helpen en voortstuwen in de professionele ontwikkeling van jezelf, je verbinden met andere personen in jouw vakgebied en / of je nader in contact brengen met een organisatie die op zoek is naar talent zoals jij."

Hoewel elk platform een ​​ander doel dient, is het ook belangrijk om een ​​consistente stem en stijl te hebben in al uw sociale-mediaprofielen. Je zou sociale media moeten gebruiken om jezelf als merk te bouwen.

"Zorg voor een schone en consistente aanwezigheid op sociale media", zei Ruiz. "Deel dingen niet alleen in het belang van delen. Stel jezelf eerst vragen - voegt dit waarde toe aan mijn persoonlijke merk?"

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


Kiezen tussen vacatures? 4 Tips voor het maken van een beslissing

Kiezen tussen vacatures? 4 Tips voor het maken van een beslissing

Je bent op zoek naar werk en je hebt een sollicitatiegesprek voor verschillende functies waarvoor je bent gekwalificeerd. Snel genoeg beginnen de aanbiedingen binnen te rollen, maar je bent verscheurd over welke je moet kiezen. Tussen salaris, voordelen, bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden is er nog veel te overwegen.

(Carrière)

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.

(Carrière)