Sociale netwerken spelen een grotere rol bij werving en rekrutering

Werkzoekenden die hun kansen op werk willen vergroten, moeten hun LinkedIn-pagina hebben om te snuiven, suggereert nieuw onderzoek.

In een studie uitgevoerd door SelectMinds, een ontwikkelaar van oplossingen voor sociaal werving en community management, zei een meerderheid van bedrijven dat ze zich in toenemende mate wenden tot sociale media in hun zoektocht naar de volgende ster-medewerker van het bedrijf.

Meer dan 80 procent van de ondervraagde HR-professionals zegt sociale netwerken te gebruiken om kandidaten te werven. Meer specifiek, 79 procent zoekt LinkedIn, 65 procent heeft een bedrijfspagina op LinkedIn en 63 procent heeft een speciale Facebook-pagina voor banen en carrières.

Uit het onderzoek onder meer dan 200 leidinggevenden is ook gebleken dat een aantal bedrijven hun eigen intern sociaal netwerk.

Terwijl de meerderheid van de ondervraagde bedrijven die sociale media gebruiken de gebruikelijke Facebook-pagina's, LinkedIn-groepen en Twitter-accounts onderhouden, zei 63 procent dat hun bedrijven sociale bedrijfsnetwerken maken voor zaken als vacatures, trainingen, voordelen en incentive-informatie en updates over bedrijfsevenementen en bedrijfsnieuws.

De enquête onderzocht ook de manieren waarop bedrijven de effectiviteit van sociale media evalueren; algemene statistieken waren onder meer het bijhouden van het aantal ingehuurde medewerkers via sociale netwerken, bezoekers van de bedrijfswebsite en het aantal Facebook-fans.

Zeer weinig rapporteerden de meeteffectiviteit financieel - in termen van lagere kosten of hogere inkomsten.

Anne Berkowitch, CEO van SelectMinds, zei dat bedrijven met hun sociale media-programma's verder gaan dan de leap-of-faith-fase. Ze zei dat ze ze in gebruik hebben en eigenaren weten dat ze goede resultaten kunnen opleveren.

"Ze kunnen het er gewoon niet over eens zijn hoe ze het beste kunnen worden gekwantificeerd," zei Berkowitch.

• De beste sollicitatiegesprekken voor vragen
• 5 Tekens Het is tijd om te schieten
• 5 mensen die u nooit zou moeten inhuren

Passie, geen geld, motiveert ondernemers

Rijk worden zou geweldig zijn, maar geld is niet het enige dat ondernemers stimuleert te slagen, suggereert een nieuwe studie. Onderzoek van een Rutgers University-Camden-geleerde over wat ondernemers gemotiveerd houdt ondanks een soms troebele toekomst, ontdekte dat het emotionele aspect van het starten van een nieuwe onderneming een sleutelrol speelt rol in de bereidheid van een ondernemer om vroege stormen te doorstaan, ook al betekent dit in het begin weinig succes.

(Bedrijf)

10 Vreemde zaken waarvan u niet wist dat ze bestonden

Zaken zoals (on) standaard Er zijn tegenwoordig diensten en producten voor vrijwel alles. Je weet nooit wat een willekeurig of onconventioneel bedrijfsidee gaat worden en resoneert met mensen - en sommige zijn meer bizar dan anderen. Zakelijk Nieuws Daily heeft in veel zwarte gaten op internet gewoond om je te presenteren met 10 vreemde bedrijven waarvan je misschien niet weet dat ze bestaan.

(Bedrijf)