Overgekwalificeerde jobkandidaten zijn misschien de beste keuze

Hoewel veel werkgevers verlegen zijn weg van het inhuren van overgekwalificeerde kandidaten, laat nieuw onderzoek zien dat zij misschien wel de beste mensen zijn voor de baan. Terwijl uit eerdere onderzoeken is gebleken dat overgekwalificeerde werknemers over het algemeen niet tevreden zijn met hun baan en voortdurend op zoek zijn naar een nieuwe werkgever, een recente studie van Aleksandra Luksyte , een professor aan de Universiteit van West-Australië, vindt dat het geven van diezelfde werknemers uitdagende opdrachten een sterk positief effect op het bedrijf kan hebben.
Concreet toont het onderzoek aan dat overgekwalificeerde werknemers die opdrachten krijgen die hen de gelegenheid geven om vrijuit te werken beslissingen nemen, coördineren of leiding geven aan anderen, of verantwoordelijk zijn voor de resultaten van hun werkacties, hadden meer kans om meer inspanningen te leveren in zowel hun prestaties als het bevorderen van rganizational welzijn.
"Wanneer overgekwalificeerde mensen in uitdagende banen worden geplaatst, lijken ze gemotiveerd om al hun onderontwikkelde potentieel te gebruiken om uitstekende werknemers te worden," vertelde Luksyte aan Mobby Business. "Onze resultaten suggereren dat werkgevers door het plaatsen van overgekwalificeerde werknemers in complexe banen het belangrijkste werkgedrag van hun overgekwalificeerde gevestigde exploitanten kunnen beïnvloeden."
Het onderzoek toonde ook aan dat overgekwalificeerde werknemers die uitdagende taken kregen, werden gestimuleerd om hun mede-werkers te helpen. werknemers met professionele belangen, zoals helpen met een zware werklast en persoonlijke problemen, zoals hen op een slechte dag aanmoedigen. "Interessant genoeg waren ze terughoudend om contraproductief werkgedrag te vertonen, zoals het negeren van de instructies van hun supervisors," Luksyte zei. "Een vruchtbare strategie kan een strategie zijn waarbij aspecten van werkcomplexiteit verbeteren, zoals vrijheid om te maken beslissingen, werkstructuur, participatieve besluitvorming, verhoogde verantwoordelijkheid voor resultaten of resultaten en communicatie met anderen, "zei Luksyte.
Ze sugg Het toewijzen van overgekwalificeerde medewerkers mentorverantwoordelijkheden voor nieuw personeel of hen vragen om leiding te geven aan een kwaliteitsverbeteringsteam op de werkplek. "Ons onderzoek zou ja zeggen, maar het belangrijkste is om deze mensen in uitdagende en complexe banen te plaatsen," zei ze.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 215 paren van ondergeschikten en leidinggevenden uit verschillende sectoren en beroepen.
De beste sollicitatiegesprekvragen die u zou moeten stellen

Welke generaties Y-jagers moeten weten

5 tekens Het is tijd om te schieten

---



Wat is een S Corporation?

Bedrijfseigenaren kunnen kiezen uit een aantal bedrijfsstructuren bij het opzetten van hun bedrijf. Een populair type bedrijfsstructuur is een S-bedrijf. Geschiktheidsvereisten Een S-bedrijf, ook wel subhoofdstuk S van het eerste hoofdstuk van de Internal Revenue Code genoemd, gebruikt een belastingstructuur die bedrijven de beperkte aansprakelijkheidsvoordelen van het zijn van een bedrijf met de fiscale voordelen van een partnerschap of LLC.

(Bedrijf)



Seizoenverhuren: 6 Tips voor werkgevers

De feestdagen kunnen de mooiste tijd van het jaar zijn. Maar als u een bedrijfseigenaar bent, kan dit ook de meest stressvolle zijn. Het oppakken van zaken tijdens de feestdagen is geweldig, maar dagen als Black Friday kunnen de medewerkers die het extra werk achterlaten zwaar belasten. Veel kleine bedrijven bestrijden dit door seizoenshulp in te huren.

(Bedrijf)