Wanneer u een nieuw bedrijf start, zijn er veel factoren waarmee u rekening moet houden, zoals hoe u het organiseert, wie u inhuurt en hoe u het op de markt brengt. Een andere belangrijke beslissing die de kansen op succes van een ondernemer kan helpen of belemmeren, is waar het moet beginnen.
Een nieuw onderzoek van Fundera heeft aangetoond dat voor vrouwelijke ondernemers North Dakota en South Dakota het beste klimaat bieden voor het runnen van een onderneming. De twee staten staan bovenaan de ranglijst van dit jaar, deels omdat ze allebei een van de hoogste vijfjaarsgroei hebben in de gemiddelde inkomsten van bedrijven in handen van vrouwen in het land.
Waar een bedrijf te starten is een beslissing die steeds meer vrouwen nemen. Onderzoek toont aan dat er vanaf 2016 11,3 miljoen vrouwelijke bedrijven in de VS waren. In totaal zijn vrouwen nu de grootste eigenaren van 38 procent van de bedrijven in het land, tegen 29 procent in 2007.
Sutian Dong, a partner bij Female Founders Fund, zei dat bij het kiezen van een potentiële locatie, er verschillende dingen zijn die vrouwelijke ondernemers moeten overwegen voordat ze een beslissing nemen.
"Denk na over wat het succes van uw bedrijf zal bevorderen - talent in die stad, toegang tot kapitaal ( via engelen, venture capitalists of schuldverstrekkers), toegang tot klanten of leveranciers van een groeiend of robuust ondernemersnetwerk, en het belangrijkste, wat voor jou persoonlijk zal werken - wanneer je een beslissing neemt over waar je je bedrijf moet starten, "zei Dong in een verklaring.
Women entrepre neurship - 80 procent van de totale score
Percentage van de vrouwelijke bedrijven in het bedrijfsleven gedurende minstens 11 jaar
Totale werkloosheidsgraad
Op basis van Fundera's ranglijsten zijn dit de 10 beste staten van dit jaar voor vrouwelijke ondernemers:
1. North Dakota
- Fundera score: 73.04 Het goede: de tweede plaats in de vijfjaarlijkse groei van de gemiddelde omzet van vrouwelijke bedrijven (119,4 procent); derde in gemiddelde omzet van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen ($ 200.872); vierde in procent van de bedrijven in handen van vrouwen met betaalde werknemers (14,3 procent).
Het goede: de derde plaats in de vijfjaarlijkse groei van de gemiddelde omzet van bedrijven in handen van vrouwen (95,4 procent); vijfde in vijfjaars groei van het aantal vrouwelijke bedrijven (38,9 procent); De elfde van de gemiddelde inkomsten van bedrijven in handen van vrouwen ($ 166.579). Het slechte: gebonden voor de 27ste plaats in het aantal SBA-zakencentra voor vrouwen (één); 51e in het percentage van het totale aantal bedrijven in handen van vrouwen (30,1 procent).
Het slechte: gebonden voor de 27ste plaats in het aantal SBA-zakencentra voor vrouwen (één); 37e in een groei van vijf jaar in het aantal vrouwenbedrijven (19 procent).
Slecht: 35e in procent van totale bedrijven in handen van vrouwen (33 procent); 42e in een groei van vijf jaar in het aantal bedrijven in handen van vrouwen (18,4 procent).
Het slechte: 32e in procent van de bedrijven in handen van vrouwen in bedrijf gedurende ten minste 11 jaar (39,5 procent); 38e in aantal bedrijven per 100 personen (7,9).
6. Maryland - Fundera score: 61.37
7. Maine - Fundera score: 61.27
8. Iowa - Fundera score: 58,63 procent
9. Colorado - Fundera score: 58.14
10. Montana - Fundera score: 57,65
Momentopname voor kleine bedrijven: SpearmintLOVE
Onze kleine bedrijven Snapshot-serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar de kleine bedrijven waar we over gaan allemaal draaien. Shari Lott, oprichter en CEO van SpearmintLOVE, legt uit hoe deze afbeelding haar bedrijf vertegenwoordigt. Sinds ik op mijn zevende begon te werken voor de productie van mijn vader, wist ik dat ik ooit mijn eigen bedrijf wilde runnen.
Nieuwe werknemers slagen het meest in een gestructureerde training
Als u de kansen van uw nieuwe werknemers op succes bij uw bedrijf wilt vergroten, moet u ze aanbieden gestructureerde training. Dat is de ontdekking van een nieuw onderzoek dat aantoont dat nieuwe werknemers zich beter aanpassen aan hun werkplek met gestructureerde processen, zoals oriëntatietraining en mentorschapsprogramma's.