Leadership Lessons: wees hands-on en benaderbaar
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les van leidinggevenden van een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.
- De leider: Fred Morache, eigenaar van de Postal Connections en iSOLD It franchises
- Tijd in huidige positie: 9 jaar
- Fred's filosofie: "Wees een zeer hands-on, betrokken en aanspreekbaar leider."
Een bedrijf runnen gaat over meer dan alleen het bedrijf zelf - het gaat om vertrouwen. Ik geloof dat de kern van een leider het vermogen is om zinvolle verbindingen te leggen met je teamleden.
Ik werk hard om eerlijk en transparant met mijn teams te zijn om die relaties te ontwikkelen en vertrouwen op te bouwen. De teams die ik leid weten dat mijn deur altijd open is en ik ben altijd klaar om te bespreken wat hen bezighoudt. Dat is iets waar ik in de loop van mijn carrière trots op ben geweest.
Ik ben niet bang om het goede voorbeeld te geven en mijn handen vies te maken om de klus te klaren. Het komt allemaal voort uit de top - werkethiek, mindset, motivatie ... alles. Ik ben een groot voorstander van het beoefenen van wat ik predik, om zo te zeggen.
Leiders nemen de beste beslissingen wanneer ze niet
Door ondernemers de vrijheid te geven om zelf problemen op te lossen, zonder onder druk te worden gezet om een beslissing te nemen, worden ze het beste tot succes gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van onderzoekers aan de Canadese universiteit van Guelph en University of Waterloo vonden dat bedrijfsleiders de neiging hebben om meer risicovolle opties te kiezen wanneer ze gedwongen worden te kiezen tussen concurrerende alternatieven voor complexe situaties.
Gerechtigde werknemers Gemiddelde problemen voor bazen
Bosses kunnen kinderenhandschoenen beter gebruiken in hun omgang met werknemers die ongerechtvaardigd recht hebben, blijkt uit nieuw onderzoek. In een studie die binnenkort in het tijdschrift The Leadership Quarterly wordt gepubliceerd, ontdekten onderzoekers dat werknemers met hogere niveaus van het recht hadden meer kans om te beweren dat hun managers beledigend waren en dat deze bazen de werknemers mishandelden.
Populaire Berichten