Wil je de baan? Plan een ochtend-interview

De vroege vogel krijgt de worm - en de baan. Uit nieuw onderzoek blijkt dat het plannen van uw interview 's morgens uw kansen om te worden ingehuurd te maximaliseren.

Meer dan 60 procent van de leidinggevenden is van mening dat de meest productieve tijd voor het uitvoeren van sollicitatiegesprekken tussen 9.00 en 11.00 uur is, volgens een onderzoek van de Personeelsbureau Accountemps. "Halverwege de ochtend is een ideale tijd voor een sollicitatiegesprek, omdat het de interviewer de tijd geeft om dagelijkse prioriteiten te stellen en zijn of haar dag voor de vergadering te regelen," zei Bill Driscoll, districtsvoorzitter voor Accountemps, in een

Hoewel werkzoekenden misschien een middaginterview willen plannen om wat extra tijd te hebben om zich voor te bereiden, zouden ze hun kansen op het krijgen van de baan hierdoor kunnen schaden. Uit het onderzoek bleek dat slechts 16 procent van de leidinggevenden denkt dat de beste tijd voor het houden van een interview na 13.00 uur is. "Vermijd een interview laat in de middag, wanneer vermoeidheid optreedt", zei Driscoll. "Eind van de middag is ook het moment waarop interviewers hun aandacht gaan verleggen naar persoonlijke prioriteiten."

Ongeacht wanneer een interview plaatsvindt, hebben de geïnterviewden direct invloed. Uit het onderzoek bleek dat 60 procent van de leidinggevenden binnen de eerste 15 minuten van een interview een mening over een kandidaat vormt, terwijl slechts 6 procent meer dan een halfuur wacht om oordelen te vellen.

"Een eerste indruk begint met de eerste handdruk , "Zei Driscoll. "Wat je draagt, je houding en lichaamstaal zijn gegevens die interviewers in de eerste paar minuten van het ontmoeten van iemand beoordelen."

Om werkzoekenden een goede eerste indruk te geven tijdens een interview, biedt Accountemps verschillende tips:

Plan Vooruit.

Zorg ervoor dat je niet op het laatste moment rondsnuffelt in een poging om erachter te komen wat te dragen en waar je naartoe gaat. Het is belangrijk om je outfit goed voorbereid te hebben en erachter te komen hoe je het gesprek ruim van tevoren kunt bereiken. Je wilt ook zeker weten dat je afgedrukte exemplaren van je cv hebt om mee te nemen.

• Onderzoek omhoog. Voordat je een interview doet, besteed je tijd aan onderzoek naar het bedrijf en het oefenen van antwoorden op veelgestelde vragen. Probeer ook iets te leren over de persoon met wie je een gesprek voert.
• Wees niet laat. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<> Een manier om je kansen op een baan te verkleinen is door te laat te zijn voor een interview. Aangezien het verkeer altijd onvoorspelbaar kan zijn, moet u uzelf ten minste 20 extra minuten gunnen om eventuele onverwachte vertragingen te verhelpen. Probeer het niet in te persen.
• Werkzoekenden die al een baan hebben, moeten niet proberen in te halen een interview tijdens hun lunchuur of na het werk. Je bent meer ontspannen en hebt meer kans om op je best te zijn als je simpelweg even vrijaf neemt voor het interview. Blijf kalm.
• Een sollicitatiegesprek is van nature stressvol, maar als je te zwaar wordt, kun je doorlopen of word te stil. Als je tijdens een gesprek overdreven angstig wordt, haal diep adem en verzamel je gedachten. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2.200 chief financial officers van bedrijven in meer dan 20 van de grootste Amerikaanse metropolen.

• ---

  

  Hebben Emoji's een plaats in werkcommunicatie?

  Het gebruik van emoji's in persoonlijke e-mails of sms-berichten is voor veel mensen een gangbare praktijk, maar het gebruik ervan in werkcommunicaties moet veel spaarzamer gebeuren, blijkt uit nieuw onderzoek. In een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam zei slechts een klein percentage van de bazen dat het regelmatig gebruiken van emoji's in werkmails of -teksten een goed idee is.

  (Carrière)

  

  Wilt u creativiteit inspireren? Geef medewerkers hun eigen ruimte

  Bedrijfsleiders en hun werknemers zijn het niet eens over het type kantoorruimte dat het beste is om creativiteit te stimuleren, nieuw onderzoek . Uit een onderzoek van de uitzendorganisatie The Creative Group bleek dat werknemers de voorkeur geven aan afgelegen ruimtes wanneer ze proberen nieuwe ideeën te verzinnen, terwijl bedrijfsleiders denken dat open ruimtes het beste zijn voor innovatie.

  (Carrière)