5 Inhuurtrends te verwachten

Om de concurrentiepositie van vandaag te behouden In de loop van 2016 zullen veel werkgevers verschillende wervingsstrategieën instellen, vindt nieuw onderzoek.

Naast het betalen van hogere startsalarissen zullen veel werkgevers zich richten op het bieden van meer kansen voor laaggeschoolde werknemers om hogerop te komen, jongere stagiairs aan te nemen en op zoek naar nieuwe medewerkers van buiten de Verenigde Staten, volgens een nieuwe studie van CareerBuilder.

Op basis van het onderzoek heeft CareerBuilder een aantal belangrijke trends blootgelegd die zullen helpen het werkgelegenheidslandschap in 2016 vorm te geven.

• Lage vaardigheid tot hoge vaardigheden: Met de meeste werkgevers bezorgd over een groeiende vaardigheidskloof, zullen veel bedrijven werken aan het ontwikkelen van hun eigen pijplijn van talent. Uit de studie bleek dat 33 procent van de bedrijven van plan is laaggeschoolde werknemers in dienst te nemen en te investeren in hooggeschoolde banen.
• Jongere stagiairs: Om de volgende generatie aan te moedigen STEM-gerelateerde banen en andere banen na te streven veelgevraagde posities, veel werkgevers zijn van plan om te beginnen met het opbouwen van relaties met jongere studenten. Uit het onderzoek blijkt dat 25 procent van de werkgevers volgend jaar studenten van de middelbare school als stagiair zal aannemen.
• Hogere salarissen: Om toptalent te behouden en aan te trekken, verwacht 83 procent van de bedrijven de vergoeding voor bestaande werknemers te verhogen, terwijl 66 procent hogere startsalarissen zal bieden voor nieuwe werknemers. "Terwijl werkgevers eerder bereid waren om een ​​premie te betalen voor hoog gekwalificeerde arbeidskrachten, moeten ze nu meer competitieve lonen betalen voor instapposities," zei Matt Ferguson, CEO van CareerBuilder, in een verklaring. "Werknemers winnen aan invloed."
• Grenzen overschrijden: Om openstaande vacatures te helpen vervullen, zullen werkgevers niet alleen hun aandacht richten op Amerikaanse werknemers. Bijna 20 procent van de ondervraagden huurt in 2016 werknemers met H-1B-visa in om tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst te nemen voor gespecialiseerde banen.
• Leiderschapsdemografie: Veel werkgevers zijn van plan hun managementteams in 2016 te diversifiëren. dat 55 procent van de bedrijven van plan is meer vrouwen aan te nemen of te promoten voor managementrollen, 53 procent is van plan om hetzelfde te doen voor minderheidswerkers. Bovendien verwacht 47 procent werknemers onder de 30 jaar te zullen promoten in managementfuncties. Over het algemeen is 36 procent van de werkgevers van plan om in 2016 fulltime vaste werknemers toe te voegen, hetzelfde als 2015, waarbij slechts 10 procent verwacht personeel te krimpen .

Klantenservice-posities zien dit jaar de meeste instroom. Uit het onderzoek bleek dat 32 procent van de werkgevers van plan is om in 2016 nieuwe klantenserviceposities toe te voegen, waarbij 29 procent IT-banen toevoegt en 27 procent nieuwe verkoopmedewerkers aanwerft. Daarnaast voegt 24 procent productietaken toe, 20 procent maakt nieuwe administratieve medewerkers en 18 procent zullen meer marketingmedewerkers aantrekken.

De studie ontdekte dat kleine bedrijven veel optimistischer zijn over hun financiële vooruitzichten in 2016 en hun personeel willen uitbreiden. 27 procent van de bedrijven met minder dan 50 werknemers is van plan om full-time, vaste werknemers in dienst te nemen, tegen 20 procent vorig jaar. Bovendien is 33 procent van de bedrijven met 250 of minder werknemers van plan om full-time, vaste werknemers in dienst te nemen, een stijging van 29 procent vorig jaar.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.338 Amerikaanse personeels- en HR-managers.

De beste banen die u kunt behalen met uw college Major

Het kiezen van een college major kan een levensveranderende beslissing zijn - je toekomstige carrière is er in feite van afhankelijk. Maar proberen om te beslissen welke branche het beste bij uw vaardigheden en ambities past, kan een moeilijke taak zijn. Er zijn zoveel universiteitsuniversiteiten waaruit je kunt kiezen, waardoor het besluit ontmoedigend en verwarrend wordt als je meerdere carrièrekansen hebt.

(Carrière)

De Bumble Bizz-app kan bedrijven helpen Netwerk

Netwerken is een kritisch hulpmiddel in de gereedschapskist van een klein bedrijfseigenaar. Door te netwerken vinden bedrijven nieuwe klanten en nieuwe leveranciers. En zoals de eigen Richard Branson van Virgin zegt, vereisen sommige banen expertise die je mist, en netwerken is de enige manier om iemand te vinden die je kan helpen om de klus goed te klaren.

(Carrière)