Navigeren op je loopbaanpad: hoe maak je het overzicht

Voordat ze op reis gaan, berekenen de meeste mensen de meest efficiënte route naar hun bestemming. Als ze de weg opgaan zonder een kaart of GPS te raadplegen en het gewoon proberen te bevrijden, verspillen ze uiteindelijk kostbare tijd en middelen, en meer dan waarschijnlijk raken ze onderweg verloren.

Ditzelfde concept is van toepassing naar je carrière: het kost je veel langer om te komen waar je naartoe wilt als je niet weet hoe je daar moet komen. Daarom raden veel carrièredeskundigen je aan om de tijd te nemen om een ​​formeel "carrièreplan" te maken om je door je professionele leven te leiden.

"Ongeacht hoe lang je al op het personeel hebt gewerkt, het is belangrijk om een ​​actieve rol te spelen in het vormgeven van de toekomst van je carrière ", zegt Amanda Augustine, expert in carrière-advies bij TopResume, een carrière-dienstverlener. "Als u uw carrièrepad niet beheert, kan iemand het voor u doen - en u vindt het misschien niet leuk waar het naartoe gaat."

Dit betekent niet dat u alles moet weten en uw "kaart" precies moet volgen . Het doel van een carrièreplan is niet om jezelf concrete, stapsgewijze instructies te geven, maar om een ​​algemene richting te bepalen richting je eigen persoonlijk carrièresucces.

"De schoonheid van een carrièreplan is dat het je zal helpen verken kansen en verschillende loopbaantrajecten zodat je zelfverzekerd een langetermijn carrièredoel kunt bepalen en dan stappen kunt ondernemen om dit te bereiken, "zei Augustinus.

Dit geldt vooral voor recente of binnenkort afgestudeerden, die uiteindelijk een ander pad kunnen nemen dan ze eigenlijk al van plan waren. Veel studenten veranderen hun afstudeerrichting tijdens hun undergraduate carrière of vinden na hun afstuderen een baan buiten hun eigen vakgebied, zegt Bob Labombard, CEO van GradStaff, een carrière matchmaking bedrijf voor instapposities.

"Het is bijna onmogelijk voor de meesten universiteitsstudenten om een ​​gedetailleerd plan in kaart te brengen dat leidt naar een specifieke baan of carrière, "vertelde Labombard Mobby Business. "Ons advies voor universiteitsstudenten is om hun ... vaardigheden, capaciteiten en ervaringen te ontwikkelen en te identificeren die werkgevers dwingend zullen vinden.Het voordeel van deze benadering is dat het vele potentiële carrièregebieden opent, niet slechts één."

Houd bij het opstellen van uw carrièreplan rekening met de volgende factoren:

Uw waardevoorstel.

Wat maakt u verhandelbaar voor werkgevers? Dit kan meer zijn dan alleen je relevante werkervaring, vooral als je net begint aan je carrière en niet veel ervaring hebt. Labombard zei dat sterke overdraagbare "zachte" vaardigheden (bijvoorbeeld kritisch denken, communicatie, interpersoonlijke relaties), evenals buitenschoolse activiteiten, vrijwilligerswerk en niet-professionele banen, allemaal onderdeel zouden moeten zijn van je waardepropositie. "Werkgevers willen interessant, goed afgeronde mensen met een voorgeschiedenis van actief zijn en laten zien dat ze de tijd goed kunnen managen, "zei hij.

Uw sterke en zwakke punten. Augustine adviseerde om uw sterke en zwakke punten en interesses in kaart te brengen en ze op te sommen in je carrièreplan, zodat je je werkdoelen kunt verduidelijken.

"Als je niet zeker weet waar je je carrièrekop ziet, is dit het moment om verschillende wegen te verkennen," zei ze. je sterke punten en hiaten, je kunt proberen een persoonlijke SWOT-analyse (sterke en zwakke punten, kansen, bedreigingen) uit te voeren om je carrièreperspectief te organiseren.

Doelen en een tijdlijn.

Je hoeft niet te schrijven, "Ik zou voor bedrijf X drie jaar moeten werken nu." Maar u moet een paar algemene benchmarks hebben om u te helpen uw voortgang te volgen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u binnen de komende drie tot vijf jaar naar het volgende niveau in het door u gekozen vakgebied wilt gaan, of binnen 10 jaar genoeg geld wilt sparen om uw eigen bedrijf te starten.

"Maak uw plan op in meer verteerbare stappen en actie-items waar u maandelijks of per kwartaal aan kunt werken, dus het proces lijkt niet overweldigend, "zei Augustine. "Het is nuttig om een ​​deadline te hebben om te zien of je plan de 24/7 inspanningen waard is die je aanbrengt", zegt Suki Kramer, oprichter, samensteller en president van suki skincare en oprichter van sukiscoop.com.

Netwerken middelen.

Het oude cliché zegt dat succes draait om wie je kent, en banenjacht is daar misschien het beste voorbeeld van. Augustinus zei dat hij een lijst moest maken met bronnen die je kunnen helpen je doelen te bereiken. Die lijst kan bestaan ​​uit mentoren, waardevolle contacten van uw netwerk, relevante lidmaatschapsorganisaties en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

"[Werkzoekenden] moeten hun persoonlijke netwerken ontwikkelen en gebruiken om hun zoektocht naar werk te vergroten," voegde Labombard eraan toe. "Zoek naast alumni, professoren, coaches en andere mentoren, hulp van ouders, ouders van vrienden, collega's en anderen om je te helpen een voet tussen de deur te krijgen Informatieve interviews zijn een uitstekende manier om meer informatie over werkgevers te krijgen . Uw plan volgen

Nadat u een pad in kaart hebt gebracht, moet u zich verbinden om het te volgen, zelfs als dat pad in de loop van de tijd verandert. Kramer benadrukte het belang van vertrouwen op je eigen instincten over je carrière, wat betekent dat je bereid moet zijn om van richting te veranderen als iets aanvoelt. "Voor sommigen betekent dat leren leren horen, omdat onze instincten het eerste milliseconde-gevoel zijn we krijgen alles, "zei ze. "Ga tegen je instinct in, en je zult een hoge prijs betalen." Ze merkte ook op dat er onderweg obstakels zullen zijn en dat de dingen niet altijd volgens jouw plan zullen verlopen. Maar als u uw doelen wilt bereiken, kunt u niet opgeven wanneer u zich ontmoedigd voelt.

"Elk obstakel is een kans om een ​​uitdaging te overwinnen die uw hele leven lang een rimpeleffect zal hebben," zei Kramer. "Je hebt behoefte aan gelach, doorzettingsvermogen, vastberadenheid, vasthoudendheid en een ijzeren focus op je doel.Als je het nodige werk doet, neem dan de risico's, confronteer je angsten en breng de offers die je nodig hebt om er [te] komen."

Hoe u 'Dank u' zegt, zou u een baan kunnen geven

Hoewel een sollicitatiegesprek zelf belangrijk is, kan wat een kandidaat doet als het eenmaal voorbij is, even kritisch zijn, blijkt uit nieuw onderzoek. Een enquête van online dienst voor het matchen van banen TheLadders ontdekte dat meer dan 75 procent van de interviewers zegt het ontvangen van een bedankbrief heeft invloed op hun besluitvormingsproces.

(Carrière)

De 50 gelukkigste bedrijven om te werken voor

De meeste werkgevers willen dat hun werknemers gelukkig zijn, maar sommigen doen het beter dan anderen om het voor elkaar te krijgen. Dit jaar is UnitedHealthcare het bedrijf dat zijn werknemers de meeste redenen geeft om te glimlachen . Het zorgbedrijf staat bovenaan de zesde jaarlijkse ranglijst van CareerBliss van de gelukkigste bedrijven in Amerika.

(Carrière)