Recent Grad? 6 Dingen om te doen Als je nog steeds geen baan hebt

Als je dit voorjaar afstudeert en nog steeds geen baan hebt, is alles niet verloren. Eén carrièredeskundige is echter van mening dat werkgevers zich, als ze over een paar maanden nog steeds werk zoeken, zich kunnen afvragen waarom je nog geen functie hebt gekregen.

"Wat rode vlaggen oproept voor potentiële werkgevers, is als je bent afgestudeerd in mei en je bent nog steeds op zoek naar die eerste baan in december, "zei Kevin Nall, directeur van werkgeversrelaties in het Office of Career and Professional Development van Baylor University, in een verklaring. "Het is niet onoverkomelijk, maar het is problematisch, en het is iets waar een recruiter naar zal kijken terwijl het je overweegt."

De sleutel is om proactief te zijn in je zoektocht. Hoewel het frustrerend kan zijn om cv's te sturen en nooit een reactie ontvangt, zijn er andere stappen die u kunt nemen om uw kansen op het vinden van werk te vergroten,

Om recente afgestudeerden te helpen de brug te slaan tussen hun eerste professionele looncheque , Nall bood verschillende tips:

Start met het opbouwen van uw netwerk.

• Hoewel u misschien nog geen professioneel netwerk hebt gebouwd, heeft u wel ouders, familieleden en vrienden om naar toe te gaan. Mensen die dicht bij je staan, leveren vaak de bouwstenen voor een sterk netwerk. Wees bovendien niet bang om lid te worden van een professionele groep als een manier om nieuwe mensen te ontmoeten. "Veel professionele organisaties hebben een studentenlidmaatschap, maar als je daar niet voor kunt betalen, moet je op zijn minst hun websites hitsen en op zoek zijn naar vacatures ", zei Nall.

Gebruik LinkedIn in uw voordeel.

• LinkedIn, het online sociale netwerk voor professionals, is een uitstekende tool voor werkzoekenden. Nall stelde meteen voor om contact te maken met professionals die alumni van je school zijn. "Dat helpt je te beginnen met een heel groot netwerk en je hebt directe toegang tot die mensen," zei Nall.

Gebruik het carrièrecentrum van je school .

• Een deel van de verantwoordelijkheid van een universitair carrièrecentrum is om begeleiding te bieden aan pas afgestudeerden tijdens het zoeken naar werk. Deze begeleiding omvat het bieden van hulp bij het maken van een cv en begeleidende brief, evenals het voeren van schijngesprekken en loononderhandelingen. "Om wat voor reden dan ook, hebben sommige pas afgestudeerden geen idee waar ze naartoe moeten of wat ze moeten doen," Nall zei. "Daar zijn loopbaancentra voor." Neem een ​​stage.

Als je moeite hebt om een ​​baan te vinden, wees dan niet bang om stage te lopen om de tijd te vullen voordat je landt. werk. Nall zei dat het nemen van een postdoctorale stage een teken is voor werkgevers dat een recent afgestudeerde een educatief pad volgt en niet zomaar ergens zit te zitten.

• "Als je het kunt betalen, zou zelfs een onbetaalde stage werken," Nall zei. "De kanttekening is dat het [zou moeten] slaan op het gebied waar je professioneel wilt gaan werken." Woon carrièrebeurzen bij <> Mensen die recent afgestudeerd zijn en nog steeds op zoek zijn naar een baan tegen het einde van augustus moeten voorbereid zijn om in het najaar carrièrebeurzen te bezoeken. Het belangrijkst, zou u de carrière van de herfstcarrière bij uw alma mater moeten bijwonen. Niemand zei dat doen dit kan leiden tot kansen op een baan, omdat bedrijven die carrièrebeurzen bijwonen, meestal op de markt zijn voor nieuwe medewerkers.

Wees bereid om te verhuizen

• Je kunt een schat aan nieuwe mogelijkheden openen door bereid te zijn te verhuizen naar een andere staat of regio. "Als je een 22-jarige afgestudeerde bent zonder toewijzing aan een geografische regio, zou ik die zoekopdracht uitbreiden," zei Nall. "Dat toont ook de bereidheid om flexibel te zijn."

  ---

  

  Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

  Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.

  (Carrière)

  

  Zijn kortere zakelijke vergaderingen zoeter?

  Zakelijke bijeenkomsten lijken veel op vakantievruchtencake - ze zullen gewoon niet verdwijnen. Zelfs de recente grote recessie kon hen niet teleurstellen. Maar er komt nog steeds goed nieuws uit de frontlinies van bezuinigingen, kostenbeheersing en besparingsdoelen: hoewel ze misschien niet helemaal verdwijnen, zijn zakelijke besprekingen waarschijnlijk klein en korter, volgens een nieuwe studie.

  (Carrière)