Hoe u uw baan kunt staken en uw reputatie kunt behouden
Het vinden van de beste manier om ontslag te nemen uit een baan kan een uitdaging zijn, vooral als u niet tevreden bent op uw huidige werkplek. Misschien heb je gedroomd om een taart te laten vallen op de balie van je manager met je ontslagbrief erbovenop, of je baas te vertellen dat je weggaat terwijl een fanfare je buiten kantoor speelt.
Hoewel het verleidelijk is om uit te gaan in een glorieuze glorie, het nemen van een meer afgemeten aanpak van aftreden van je huidige positie zal ervoor zorgen dat je je reputatie intact laat als je je volgende onderneming begint. Uit een onderzoek van het uitzendbureau OfficeTeam 2015 blijkt dat bijna 90 procent van de ondervraagde human resources managers zegt dat de manier waarop werknemers stoppen met werken, een effect heeft op hun toekomstige carrièrekansen en professionele reputatie. je begint een nieuwe rol wordt verwacht, "zei Robert Hosking, voormalig directeur van OfficeTeam, in een verklaring. "Je werk goed doen als je cementslaat je reputatie als professional verlaat."
Als je je werk wilt beëindigen zonder bruggen te verbranden, overweeg dan deze tips te volgen.
Vertel het je baas eerst
Zodra je besluit om af te treden, een persoonlijk gesprek plannen om uw manager op de hoogte te stellen van uw beslissing.
"Dit is de persoon die u een kans heeft gegeven - geef hem eerst de kennis van uw ontslag", zei Janet Lamwatthananon, coördinator bij ZipRecruiter .
Het kan verleidelijk zijn om een goede collega over je beslissing te vertellen, maar het is absoluut noodzakelijk dat je de verleiding weerstaat, zei Heide Abelli, een senior vice-president bij het e-learningbedrijf Skillsoft. < <> Accepteer het feit dat je relatie met je baas zal een andere toon aannemen [na je aankondiging], maar als je baas eerst het nieuws van anderen in de organisatie hoort, zal het de situatie voor jou nog uitdagender maken, "zei Abelli.
tegen Abelli, moet je samenwerken met je baas om te ontmoedigen mijn hoe je je vertrek moet communiceren met de rest van het personeel.
"Totdat dat plan van kracht is, moet je anderen niet bewust maken van je beslissing," beveelt Abelli aan.
Let op je woorden
Niet doen gebruik uw vertrek als een kans om te glunderen of te bekritiseren. Streef ernaar positief te zijn en diplomatiek te blijven wanneer u wordt gevraagd naar uw redenen om van uw werkgever af te wijken. Carrièrecoach en successtrateeg Carlota Zimmerman beveelt waardigheid aan. "Als mensen je vragen waarom je weggaat, zelfs als je naar de hemel wilt schreeuwen:" Omdat ik je haat! ", Glimlach dan beleefd en vertel hen dat het een moeilijke beslissing was, maar je bent klaar voor nieuwe uitdagingen, en je bent gezegend met een prachtige nieuwe kans, "zei Zimmerman.
Probeer bovendien je collega's niet te vervreemden door onophoudelijk te roemen of te babbelen over je geweldige nieuwe gig.
"Opscheppen over je nieuwe baan kan leiden tot gekneusde ego's," zei Lamwatthananon. "Alleen al omdat u misschien helemaal klaar bent met het bedrijf, betekent dat niet dat uw collega's dat zijn."
Geef voldoende aandacht om de overgang te vergemakkelijken
Hoewel u misschien denkt aan groenere weiden, zijn de projecten die u startte moet nog worden voltooid, dus gun jezelf genoeg tijd om eventuele losse eindjes vast te knopen.
"Zonder de juiste kennisgeving te verlaten kan een van de ergste dingen zijn die je je baas en collega's zou kunnen aandoen," zei Lamwatthananon.
standaardpraktijk om minstens twee weken van tevoren op te zeggen, maar als u een positie op hoger niveau hebt, stelt Abelli voor langer te blijven als uw schema dit aankan.
"U moet uw organisatie de tijd geven om uw verantwoordelijkheden over te dragen aan anderen trainen een vervanger en zorgen ervoor dat documenten en bestanden toegankelijk zijn voor anderen, "voegde ze eraan toe. "Verlaten zonder uw organisatie voldoende tijd te geven om met deze basisvereisten om te gaan, plaatst uw voormalige collega's, baas en de organisatie als geheel in een uitdagende positie."
Daarom zegt loopbaanbegeleider Cheryl E. Palmer dat het verstandig is om gedetailleerde instructies over te leggen voor je dagelijkse taken.
"Een manier om dit te doen is om een handleiding te maken met je verantwoordelijkheden, planning, projectstatussen, commissiewerk, en bevat een lijst met alle belangrijke wachtwoorden, vooral die voor programma's waarvoor u mogelijk de enige toegang hebt gehad, "zei ze.
Wees hoffelijk
Veel bedrijven voeren een exit-interview met vertrekkende werknemers om feedback te verzamelen over hun ervaring met de organisatie. Als u vertrekt vanwege management- of andere problemen op de werkplek, kunt u dit beschouwen als een kans om uw grieven te uiten en een aantal keuzes te maken over de supervisors die u ellendig hebben gemaakt.
Maar Alexandra Levit, een bedrijfs- en werkplekadviseur, adviseerde je negativiteit tot een minimum te beperken. Als je je in deze fase van het proces koel hebt gehouden, herinner jezelf eraan dat dit niet het moment is om klein te zijn of je alleen op persoonlijke pijn te concentreren, zei ze.
"Als het gaat om exit-interviews, is het algemene regel is, als je niets leuks te zeggen hebt, lieg, "zei Levit, auteur van" Ze leren geen bedrijf op school "(Career Press, 2014). "Blijf zoveel mogelijk bij officiële zaken, en als u constructieve kritiek moet leveren, ga dan tactvol en voorzichtig te werk."
Dat komt omdat het slim is om op goede voet te blijven met uw huidige collega's en bazen - noodzaak of kansen kunnen brengen je terug in elkaars leven.
"Het is een kleinere wereld dan je denkt, en je weet nooit wanneer je deze mensen weer nodig zult hebben," zei Levit. "U wilt op zijn minst kunnen rekenen op één persoon in het bedrijf die in de toekomst als referentie voor u kan dienen."
"Op veel gebieden zijn mensen erg met elkaar verbonden, dus als u een functie verlaat op slechte voorwaarden, mensen in andere organisaties in uw vakgebied kunnen erover horen, "voegde Palmer toe.
Om deze verbindingen te behouden, zou u openlijk dank moeten uitspreken voor de ervaringen die u heeft gehad, de vaardigheden en lessen die u hebt geleerd en de relaties die je hebt gevormd.
"Zelfs als je moeite hebt om positieve dingen te benadrukken, is er meestal minstens één ding dat je leuk vond aan de baan die je verlaat," zei Abelli. "Concentreer u daarop en druk uw waardering uit."
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn
Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.
De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur
Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.
Populaire Berichten