Voor millennials, bedrijfscultuur betekent (bijna) alles

Veel jongere werknemers kunnen dit jaar in beweging zijn in een poging om een ​​andere werkplekcultuur te vinden, blijkt uit nieuw onderzoek.

Bijna 45 procent van millennials van plan om actief op zoek naar een nieuwe baan in 2015, volgens een studie van Aon Hewitt, een bedrijf voor pensionering en gezondheidsoplossingen.

In plaats van zich te concentreren op de waarden die zij het belangrijkst achten, zoals werk-privébalans, werknemer erkenning, loyaliteit en respect, Millennials zei dat hun werkgevers teveel gericht zijn op zaken als teamwerk, winst en klanttevredenheid, in plaats van op de waarden die Gen Y het belangrijkst acht, zoals balans tussen werk en privéleven, erkenning van werknemers, loyaliteit en respect.

Open communicatie, professionele gro Met recht, humor, plezier, duidelijkheid en welzijn behoren tot de waarden die millennials zoeken, maar niet krijgen. Ray Baumruk, onderzoeksleider voor werknemers bij Aon Hewitt, zei dat het niet verrassend is dat werknemers in de leeftijd van 20 en 30 jaar meer zijn waarschijnlijk om te hoppen in een poging om hun carrière te bevorderen.

"Ons onderzoek toont aan dat er een duidelijk verschil is tussen wat millennials van werkgevers verwachten en verlangen, en wat hun werkgevers daadwerkelijk aanbieden," zei Baumruk in een verklaring. "Deze kloof heeft een negatieve invloed op de betrokkenheid en het behoud van deze generatie en kan een van de belangrijkste redenen zijn waarom millennials in 2015 naar nieuwe kansen zoeken."

Hoewel de meerderheid van de ondervraagde millennials zei dat beloningen en voordelen het meest waarschijnlijk om hun algehele betrokkenheid en tevredenheid met hun huidige werkgever te vergroten, dat zijn niet de enige dingen die ze zoeken. Goede loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden, prestatieherkenning, open en complete communicatie, flexibele werkomgevingen en een sterk leiderschapsteam zijn andere manieren waarop werkgevers het geluk van hun jongste werknemers kunnen vergroten.

[De 4 werkgevers die werk willen zien op uw werk Hervatten] Pam Hein, een partner met Aon Hewitt, zei dat millennials verwachten dat ze zich gewaardeerd voelen voor hun inspanningen, mogelijkheden zien om vooruitgang te boeken, meer bevoegd zijn op de werkplek en de flexibiliteit hebben om hun werk- en gezinsleven in balans te brengen. "Jongere werknemers willen werken in een omgeving waar informatie vrij en authentiek kan worden doorgegeven, en waar mensen weten dat ze op elkaar kunnen rekenen", zei Hein. "Uit de gegevens blijkt dat werkgevers een belangrijke kans hebben om een ​​meer unieke en meeslepende werkervaring te bieden die past bij wat millennials willen en die op hun beurt de retentie [op lange termijn] verhoogt."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.539 werknemers van alle leeftijden die werken bij bedrijven met minstens 1.000 mensen. De enquête onderzocht de verschillen in voorkeuren en verwachtingen van werknemers tussen generaties, waaronder millennials, Gen Xers en babyboomers.

Hilarious sollicitatiegesprek vragen om te voorkomen

Terwijl werknemers vaak worden verteld dat er geen domme vragen zijn, wanneer bij een sollicitatiegesprek dat niet noodzakelijkerwijs het geval is, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek door kantoorpersoneel OfficeTeam bracht een aantal ongewone en verrassende vragen aan het licht die veel human resources-managers hun hoofd hebben doen schudden.

(Carrière)

De beste antwoorden op 6 vragen met betrekking tot gemeenschappelijke jobs

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek worden de meeste kandidaten verteld om klaar te staan ​​om vragen te beantwoorden zoals: "Vertel eens wat over jezelf", "Wat is je grootste zwakte?" en "Waarom ben je geschikt voor deze baan?" Hoewel sommige bedrijven ongewone hypothetische vragen kunnen stellen om je probleemoplossende vaardigheden of persoonlijkheid te beoordelen, kun je bijna zeker rekenen op ten minste een paar oude klassiekers.

(Carrière)