Hilarious sollicitatiegesprek vragen om te voorkomen

Terwijl werknemers vaak worden verteld dat er geen domme vragen zijn, wanneer bij een sollicitatiegesprek dat niet noodzakelijkerwijs het geval is, blijkt uit nieuw onderzoek.

Een onderzoek door kantoorpersoneel OfficeTeam bracht een aantal ongewone en verrassende vragen aan het licht die veel human resources-managers hun hoofd hebben doen schudden. Enkele van de vreemde vragen die ze hebben gehoord zijn:

• "Moet ik elke dag op mijn werk zijn?"
• "Zou je overwegen om met mij een date te houden?"
• "Wil je een afspraak met me maken?" in mijn nieuwe auto rijden? "
• " Welke kleur heeft de verf in dit kantoor? "
• " Kan mijn man deze test voor mij afronden? "
• " Is de baas vrijgezel? "
• " heb je een baan voor mijn partner? "
• " Hoe werken de vrouwen die hier werken? "
• " Kan ik mijn bureau in de buurt van het cafetaria plaatsen? "

Veel sollicitanten onthulden ook zorgen over hoeveel zij mogelijk moeten werken in hun nieuwe functies. Enkele van de vragen die human resources professionals hebben gehoord over vrije tijd van potentiële kandidaten zijn onder meer: ​​

• "Sta je middag dutjes toe?"
• "Kan ik elke dinsdag vrij krijgen?"
• "Hoe snel kan ik mijn eerste vakantie? "
• " Kan ik elke drie maanden drie weken vrijmaken om mijn muziekcarrière na te streven? "
• " Hoeveel tijd moet ik inleggen? "
• " Kan ik mijn verjaardag afsluiten? "

Robert Hosking, Executive Director van OfficeTeam, is van mening dat sollicitanten baat zouden hebben bij wat extra huiswerk voordat ze in het interview gaan, zodat ze bereid zijn om intelligente vragen te stellen.

[13 bizarre interviewtactieken die je zou moeten proberen]

" Werkzoekenden kunnen zichzelf onderscheiden door intelligente vragen te stellen over het bedrijf en de positie, "zei Hosking. "Vóór sollicitatiegesprekken moeten kandidaten de werkgever grondig onderzoeken en vragen stellen die interesse en kennis van de organisatie aantonen." Hij stelt voor vragen te stellen die een licht werpen op de bedrijfscultuur en wat nodig is om succesvol te zijn in de organisatie. nieuwe functie.

"Compensatie, voordelen en vakantietijd zijn vaak het beste te bespreken als een werkgever serieuze bedoelingen heeft uitgesproken bij het uitbreiden van een baanaanbieding," zei Hosking. > Terwijl ik onderzoek deed naar uw bedrijf, leerde ik onlangs het bedrijf [vul de lege in]. Welke invloed heeft dit op uw huidige strategie?

Kunt u een typische werkdag beschrijven voor een persoon in deze rol?

Welke vaardigheden en kenmerken zijn het meest belangrijk voor succes in deze rol?

• Hoe zou u de werkomgeving beschrijven? hier?
• Waarom is deze positie open?
• Wat is het typische carrièrepad voor iemand in deze functie?
• Wat vindt u het leukste aan werken hier?
• Wat zijn de volgende stappen in het wervingsproces? ?
• Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 650 HR-managers bij bedrijven met 20 of meer werknemers in de Verenigde Staten en Canada.

---



Hoe maak je jezelf los van Office Drama

[De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden] Ga uit je eigen drama. - Een van de moeilijkste uitdagingen voor aspirant-leiders is om "hun spullen te bezitten" door hun eigen verantwoordelijkheid voor tekortkomingen in de relatie te erkennen. Dus, voordat u anderen kunt begeleiden, moet u een inventarisatie maken van zowel uw interactiekrachten (d.

(Carrière)



Welkom aan boord! Nieuwe medewerkers weg helpen bij een goede start

Als u wilt dat uw nieuwe werknemers op de juiste manier beginnen, is het aan u om ze op te zetten om te slagen, zeggen experts op het gebied van human resources. Hoewel de overgrote meerderheid van de werkgevers denkt dat ze effectief nieuwe werknemers verwelkomen, zeggen de meeste werknemers dat ze vaak een ruwe start maken wanneer ze aan een nieuwe baan beginnen, volgens een nieuwe studie van het personeelsbureau OfficeTeam.

(Carrière)