De meeste vrouwelijke ondernemers starten bedrijven vanuit Scratch
Vrouwelijke startups beginnen de schijnwerpers te nemen in de zakenwereld, maar hoe denken deze vrouwelijke ondernemers over zichzelf als leiders? Volgens een nieuw open onderzoek van American Express, beschouwt iets meer dan de helft van de vrouwelijke ondernemers hun prestaties als succesvol.
De 2013 Mindset Survey, uitgevoerd door E-commerce in het kader van OPEN's recente CEO BootCamp for Women-evenement, keek naar de sterke punten, zwakke punten en uitdagingen van Amerikaanse vrouwelijke ondernemers op basis van een vragenlijst voor zelfbeoordeling. Deelnemers werden gevraagd om zichzelf te positioneren in de drie opkomende thema's die werden besproken bij CEO BootCamp: vertrouwen, competentie en connecties. Hoewel slechts 54 procent van de vrouwen zei dat ze vonden dat hun bedrijfsprestaties succesvol waren, geloofde 77 procent dat ze "uitstekend" waren op ten minste één gebied van hun mogelijkheden. De belangrijkste zelfgekozen competentiegebieden waren: vragen om wat ze nodig hebben voor bedrijfsgroei (82 procent), consistente focus op groei van hun bedrijf (72 procent) en duidelijke doelen met budgetplannen om hen te bereiken (62 procent). Veel vrouwelijke leiders lijken verbetering nodig te hebben in onderhandelen, aannemen en ontslaan, werken
op hun bedrijf in plaats van in het: minder dan 30 procent van de respondenten beoordeelde zichzelf als "uitstekend" in deze gebieden . Hoewel 85 procent van de deelnemers aan de enquête aangaf dat zij zelden of nooit om bedrijfsadvies van een formele raad van adviseurs vragen, wijst 67 procent zich regelmatig tot familie en vrienden voor advies en bijna driekwart gelooft dat de ervaring en het perspectief van een mentor de het meest waardevolle voordeel dat zij konden ontvangen.
De enquête van OPEN onderzocht ook de weg van de respondenten naar ondernemerschap. De meerderheid (74 procent) begon zijn bedrijf helemaal opnieuw, terwijl 16 procent zijn bedrijven kocht of erfde. Meer dan een derde van de vrouwen werd ondernemer om hun eigen baas te worden, en 15 procent lanceerde hun startups omdat de markt zichzelf presenteerde. De twee belangrijkste motivaties voor vrouwen om hun bedrijf voort te zetten, hebben controle over hun loopbaan (59 procent) en meer geld (53 procent).
De enquêteresultaten waren gebaseerd op de antwoorden van 300 Amerikaanse vrouwelijke eigenaren van bedrijven met minder dan 100 werknemers.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Blije, loyale werknemers moeten zich op hun werk vertrouwd voelen
Wat is het geheim van het geluk en de retentie van werknemers? Volgens nieuw onderzoek is het net zo eenvoudig als vertrouwen op uw teamleden. Uit een onderzoek van PayScale bleek dat hoe meer werknemers het gevoel hebben dat hun bazen hen vertrouwen, hoe gelukkiger ze zijn en hoe minder waarschijnlijk ze zijn dat ze naar een nieuwe baan moeten zoeken.
Wilt u een betere zakelijke bijeenkomst? Wees voorbereid
Laten we wel wezen: zakelijke vergaderingen zijn saai. Niemand vindt het leuk om naar ze toe te gaan en je bereikt zelden alles wat je wilt doen in de toegewezen tijd. Zelfs als je een strikte agenda hebt, is het nog steeds onwaarschijnlijk dat iedereen gefocust zal zijn - een recent onderzoek door het cloud-gebaseerde presentatieplatform Prezi heeft aangetoond dat 46 procent van de Amerikaanse werknemers toegeeft te sms'en, e-mail of sociale media te bekijken, op internet te surfen of zelfs in slaap vallen tijdens de presentatie van een collega.
Populaire Berichten