Hoewel innovatie een van de belangrijkste drijfveren is van een succesvol bedrijf, zijn veel bedrijven van plan nieuwe ideeën helemaal verkeerd te ontwikkelen, beweert een nieuw boek.
In 'Flirten met de belangeloze' (Advantage Media Group, 2012) , auteurs Maria Ferrante-Schepis, een veteraan in de verzekeringssector en financiële dienstverlening die nu Fortune 100-bedrijven raadpleegt, en G. Michael Maddock, CEO van het innovatiebedrijf Maddock Douglas, Inc., beweren dat de grootste doorbraken in de geschiedenis van het bedrijfsleven zijn nooit het resultaat van conventioneel denken. Desondanks proberen te veel bedrijven nieuwe ideeën te ontdekken op een manier die niet productief is.
"Er is een geweldig gezegde in het zuiden:" Je kunt het etiket niet lezen als je in de pot zit, '"Zei Maddock. "Het is moeilijk om een behoefte te zien en een manier te bedenken om aan die behoefte te voldoen wanneer je lang in een bedrijf of branche hebt gezeten."
Als je die behoeften erkent, moet je buiten de spreekwoordelijke pot stappen en dingen van buitenaf bekijken , zei Ferrante-Schepis.
"Je kunt niet innoveren vanuit de pot, en als je niet aan het innoveren bent, wacht je gewoon op de vervaldatum van je bedrijf," zei ze.
Ferrante- Schepis en Maddock bieden bedrijven 5 tips om hun bedrijfsinnovatie te verbeteren:
Millennials zeggen dat innovatie de sleutel is tot zakelijk succes
De volgende generatie van leiders gelooft dat het vermogen van werknemers om te komen met baanbrekende ideeën essentieel is voor toekomstige bedrijfsgroei, vindt nieuw onderzoek. Uit het onderzoek van Deloitte Touche Tohmatsu Limited bleek dat 78 procent van de millennials wereldwijd denkt dat innovatie van cruciaal belang is voor evoluerende bedrijven .
Interventie vaak nutteloos met negatieve werknemers
Als het lijkt alsof een medewerker met de chip op zijn schouder nog irritanter wordt als je probeert dingen glad te strijken, je hebt waarschijnlijk gelijk. Een nieuwe studie van werknemers die zich "gerechtigd" voelen, onthult dat ze niet alleen gefrustreerd zijn over hun baan en misbruik maken van collega's, maar dat pogingen van hun superieuren om het probleem op te lossen, zelfs negatiever zijn.