De voordelen van offline netwerken in een online wereld

Ondanks de explosieve groei van netwerken op websites voor sociale media - LinkedIn is bijvoorbeeld gegroeid van 60 miljoen gebruikers sinds januari tot 80 miljoen - sommige beginnende en doorgewinterde ondernemers vinden succes in wisselwerking met de manier waarop mensen het al eeuwen doen: in eigen persoon.

In de afgelopen paar jaar zijn ondernemers geleidelijk begonnen zwaar te leunen op sociale media om elkaar te ontmoeten nieuwe mensen. Relaties floreren en evolueren via e-mail, sociale media en mobiele applicaties om verbonden te blijven.

Maar Aditi Gautam, oprichter van NY Smart Business Networking Group op Meetup.com, zei dat online netwerken alleen zoveel kan doen. Face-to-face interactie, zo voegde ze eraan toe, kan een extra stimulans bieden voor elke professionele professional.

"Sociale media kunnen u misschien wel aan een bepaald aantal mensen voorstellen, maar ik geloof dat als u langdurig wilt bouwen allianties en groei van uw verwijzingsnetwerk, u moet het werk van de ander weten en erin geloven, "door persoonlijk te ontmoeten, vertelde Gautam aan MobbyBusiness.

Vertrouwen, zei ze, wordt tijdens een-op-een sessies opgebouwd, ongeacht of ze zijn op conferenties en beurzen, tijdens de lunch of na het werk met een drankje. Een aantal jonge ondernemers, die gedurende hun schoollooptijd de populaire sociale mediaplatforms hebben gebruikt, kan meer dan elke generatie het belang van offline netwerken begrijpen, terwijl ze toch een digitale aanwezigheid.

"Tijdens online interacties leert een potentiële consument een bedrijf of entiteit kennen via de inhoud die ze produceren, niet het karakter of de missie van degenen die de leiding hebben over de activiteiten," zei Benjamin Roberts, die afstudeerde aan Co rnell University in mei en is van plan in december Terran Exchange, een business-to-business marktplaats voor commerciële software, te lanceren.

"Je hebt veel meer kans om een ​​klant te overtuigen met een stevige handdruk, een zelfverzekerde glimlach en goed geoefend toonhoogte dan pagina op pagina met branchegegevens die uw product ondersteunen. "

Roberts woonde onlangs technische conferentie Interop bij, waar hij zijn filosofie op de proef stelde. Daar mengde hij zich en ontmoette al snel iemand die patent wilde hebben op Roberts 'toekomstige bedrijfswebsite.

"Ik geloof dat er geen betere manier is om de visie, het bericht of het doel van je bedrijf beter uit te leggen dan een face-to-face gesprek , "Zei Roberts.

Gautam en Roberts deelden een paar Dos en Don'ts om je te helpen netwerken op evenementen:

Begrijp de behoeften van de andere persoon

• Wissel geen visitekaartjes uit
• Stel in zoveel mogelijk individuele gesprekken tijdens of na een evenement.
• Vraag uzelf af: "Wat is de grootste behoefte in mijn bedrijf op dit moment?" Bepaal vervolgens wie u wilt ontmoeten om aan die behoeften te voldoen. en bereid een pitch voor die een beroep zou doen op die geselecteerde doelgroep.
• "Persoonlijk netwerken is directe bevrediging," zei Roberts. "Als mensen uw bedrijf, idee, product begrijpen en uw waarde begrijpen, geweldig." En het is een verstandige meting van uw netwerktactieken op en buiten internet.

"Als zij u niet kunnen begrijpen of u kunt je bericht niet in een paar zinnen (in persoon) distilleren, hoe kun je vertrouwen op het web opbouwen? "

â ??? Unsocialâ ??? Spurs serendipitous netwerken voor mensen uit het bedrijfsleven

Sociale media veranderen de regels voor marketing

• Militair voor Disney, Microsoft als een fijne plek om te werken

---



Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.

(Algemeen)



Angst om te worden ontslagen vermoordt de Amerikaanse vakantie

Amerikanen nemen geen vakantie. En het is niet omdat ze ze niet kunnen betalen. In plaats daarvan heeft een gestage stroom onderzoek in het afgelopen jaar aangetoond dat Amerikanen bang zijn om vrij te nemen van hun werk uit angst om minder te verschijnen dan toegewijd aan hun werkgever. Of het nu gaat om het niet gebruiken van de beschikbare vakantietijd of naar het kantoor komen wanneer ze ziek zijn , uit onderzoek van het afgelopen jaar is gebleken dat Amerikaanse werknemers bang zijn om niet op kantoor te zijn.

(Algemeen)