Waarom ontslagen werknemers vaak niet verhuizen
Hoewel ze misschien een baan nodig hebben, zijn ontslagen werknemers bereid om in te pakken en naar een nieuwe stad te verhuizen, blijkt uit onderzoek.
Een nieuw onderzoek door het talent- en carrièrebeheerbureau Right Management gevonden dat slechts 14 procent van de ontslagen werknemers is verhuisd om dit jaar een nieuwe positie in te nemen.
"De groeiende populariteit van virtueel werken en het feit dat veel bedrijven flexibele werkmodellen omarmen, zou kunnen verklaren waarom zo weinig werknemers verhuizen naar de huidige situatie. krappe arbeidsmarkt, "zei Monika Morrow, senior vice-president van loopbaanmanagement voor Right Management. Morrow zei dat de verstoring die een beweging kan veroorzaken voor een gezin ook een grote overweging is voor de reden waarom veel werkloze werknemers niet bereid zijn om de stap te zetten .
"Er zijn altijd tegenstrijdige druk , 'Zei Morrow. "De meeste werkzoekenden zijn gewoon terughoudend om op te halen en te verhuizen, vooral voor managers en professionals op het middenniveau."
Morrow adviseert werklozen die overgaan tot verhuizing om ervoor te zorgen dat hun beslissing aansluit op hun algemene doelen en waarden.
"Verhuizen misschien een slechte keuze voor sommige mensen, maar voor anderen is het misschien een prachtig avontuur, "zei ze. "Hoewel het om de verkeerde redenen gedaan zou kunnen worden, zou verhuizing duur en ontwrichtend kunnen zijn, het tegenovergestelde van wat je hoopte te bereiken." Morrow zei dat degenen die posities in andere steden accepteren, dit meestal doen wanneer het aanbod genereus is of de kans is overtuigend.
"Relocation is een feit van het leven en een gemeenschappelijk aspect van de flexibiliteit die nodig is in de huidige beroepsbevolking," aldus Morrow.
Het onderzoek was gebaseerd op gegevens van bijna 7000 werkzoekenden in Noord-Amerika die ontvangen outplacementdiensten door het bedrijf tijdens de eerste acht maanden van 2012.
5 Karaktereigenschappen om op te letten wanneer u aan het huren bent
Interviewen met iemand voor een baan houdt meer in dan alleen kijken naar de werkervaring en achtergrond van de persoon. De managers van vandaag plaatsen een hoge premie op de algemene fit van een kandidaat, zowel als een bekwame professional als als een persoon die goed samenwerkt met het bestaande team.
Het sociale netwerk De meeste recruiters gebruiken
Als u op zoek bent naar een baan en niet op LinkedIn bent, wilt u misschien opschieten en meedoen: 97 procent van de recruiters maakt gebruik van het zelfbenoemde 's werelds grootste professionele netwerk "als een plek om nieuwe werknemers te vinden, is er een nieuwe studie gevonden. Andere sociale netwerken waren veel minder populair bij recruiters, ontdekte het onderzoek van Bullhorn Reach.
Populaire Berichten