Probeer niet 'perfect' te zijn in sollicitatiegesprekken


Probeer niet 'perfect' te zijn in sollicitatiegesprekken

Als je weet dat je een sterke sollicitant bent, is er geen reden om te beweren iemand beter te zijn dan je al bent tijdens interviews, nieuw onderzoek .

Een studie die onlangs in de Journal of Applied Psychology werd gepubliceerd, ontdekte dat hoogwaardige kandidaten die zichzelf tijdens interviews nauwkeurig presenteren, hun kansen op een baan vergroten. Hetzelfde geldt echter niet voor kandidaten die niet worden gezien als aantrekkelijk voor werkgevers.

"Mensen worden vaak aangemoedigd om alleen de beste aspecten van zichzelf te presenteren tijdens het interview, zodat ze aantrekkelijker lijken voor werkgevers, maar wat we We hebben geconstateerd dat kandidaten van hoge kwaliteit - de top 10 procent - het veel beter doen wanneer ze laten zien wie ze werkelijk zijn, "zei SunYoung Lee, een van de auteurs van de studie en een assistent-professor aan de University College London School of Management, in een verklaring. "Helaas is hetzelfde niet het geval voor kandidaten van mindere kwaliteit die hun kansen om aangeboden te worden daadwerkelijk kunnen schaden door meer authentiek te zijn."

Voor de studie keken onderzoekers naar het concept van zelfverificatie, dat verwijst naar naar de drive van individuen om bekend en begrepen te worden door anderen volgens hun vastgehouden overtuigingen en gevoelens over zichzelf.

"We stellen voor dat interviewers zich onder hooggekwalificeerde kandidaten instinctief aangetrokken voelen tot personen die zij als authentiek beschouwen," de auteurs van het onderzoek schreef. "Dit betekent dat in de interviewcontext - een omgeving waarvan bekend is dat ze onecht en nepgedrag motiveert - kandidaten die al hoog gekwalificeerd zijn voor de functie zich positief van hun concurrentie zullen onderscheiden als ze ook proberen zichzelf te verifiëren."

Eerder , van zelfverifiëringsgedrag op de werkplek was bekend dat het op de lange termijn een positief effect heeft, bijvoorbeeld wanneer werknemers zichzelf proberen te integreren in een nieuwe organisatie. Uit dit onderzoek bleek dat zelfverificatie van invloed kan zijn op kortetermijninterpersoonlijke interacties, zoals tijdens het wervingsproces.

"Mensen willen graag associëren met hoge zelfverificerende individuen, deels omdat zelfverificatie harmonieus, toegewijd is en stabiele relaties, "schreven de auteurs van de studie.

Onderzoekers kwamen tot hun conclusies na het uitvoeren van twee veldstudies en een derde experimenteel onderzoek. In de veldstudies keken onderzoekers naar het belang van zelfverificatie voor groepen professionals die solliciteren op verschillende banen. Voorafgaand aan sollicitatiegesprekken rapporteerden kandidaten hun zelfverificatierendement, en hun kwaliteit werd geëvalueerd in persoonlijke interviews.

In de eerste veldstudie keken onderzoekers naar 1.240 leraren van over de hele wereld die solliciteerden naar stages in de VS Ze ontdekten dat kandidaten die als hoogwaardig waren beoordeeld 51 procent kans hadden op een plaatsing, maar dat dit steeg tot 73 procent voor degenen die ook een sterke drive hadden om zichzelf te verifiëren.

De tweede studie voerde een vergelijkbaar onderzoek uit beoordeling van 333 advocaten die solliciteren naar functies in een afdeling van het Amerikaanse leger. Hoogwaardige kandidaten verhoogden hun kansen om een ​​baanaanbieding te krijgen met vijf keer als ze een sterke drive hadden om zichzelf te verifiëren. Omgekeerd verzwakten kandidaten van lage kwaliteit hun kansen op een baanaanbieding wanneer ze zelfverificatiegedrag vertoonden.

In de derde studie werden 300 mensen ondervraagd over hun streven naar zelfverificatie en degenen geselecteerd die extreem hoog en extreem laag waren in de distributie. De personen namen deel aan een simultaan sollicitatiegesprek, dat vervolgens werd getranscribeerd en onderworpen aan tekstanalyse.

De auteurs van het onderzoek ontdekten dat mensen met een sterke zelfverificatierendement op een meer vloeiende manier over zichzelf communiceerden en uiteindelijk werden beschouwd als meer authentiek en minder misleidend.

Celia Moore, een van de auteurs van de studie en een universitair hoofddocent aan de Bocconi-universiteit in Italië, zei dat de studie aantoont dat sollicitanten hun instincten moeten vermijden om zichzelf als perfect te presenteren tijdens interviews.

"Interviewers ervaren een overdreven gepolijste zelfrepresentatie als niet authentiek en mogelijk verkeerd voorstellend, "zei Moore. "Maar uiteindelijk, als je een kandidaat van hoge kwaliteit bent, kun je jezelf op de arbeidsmarkt zijn, je kunt eerlijk en authentiek zijn en als dat zo is, zul je eerder een baan krijgen."

onderzoek toont aan dat kandidaten die niet hoog scoren niet dezelfde resultaten behalen als authentiek te zijn, de onderzoekers beweren dat ze op de lange duur nog steeds beter worden gediend door hun ware zelf te zijn.

De auteurs van de studie zeiden dat als ze allemaal de zorgen over de landing van de baan, dan kunnen kandidaten van een lagere kwaliteit voorzichtiger zijn met het presenteren van hun ware zelf.

"Maar op de langere termijn zal een slecht passende kandidaat die zichzelf op een authentieke manier presenteert om een ​​baan te verwerven waarschijnlijk slecht presteren, minder tevreden zijn en vaker weggaan ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Dus als het uiteindelijke doel is niet alleen een baan te vinden, maar ook een situatie te vinden waarin iemand past, is het misschien beter voor zowel kandidaten van een hogere als een lagere kwaliteit om zichzelf te verifiëren tijdens het zoeken naar een baan."

studie was co-auteur van Kawon Kim, een assistent-professor aan de Hong Kong Polytechnic University, en Dan Cable, een professor aan de London Business School.


Grotere jobtevredenheid komt niet altijd overeen met een groter engagement

Grotere jobtevredenheid komt niet altijd overeen met een groter engagement

Medewerkers worden steeds tevredener met hun baan, nieuw onderzoek vindt - maar dat betekent niet noodzakelijk dat ze meer betrokken zijn bij hun werk. Een onderzoek van Gallup onderzocht 13 verschillende werkaspecten en hoe tevreden medewerkers bij elk van hen waren. Ondanks een daling in de tevredenheid over gezondheidsvoordelen, werknemersrelaties en vakantietijd, zijn werknemers gelukkiger dan een jaar geleden in de meeste categorieën, waaronder flexibiliteit in uren, werkzekerheid, erkenning op het werk, kansen op promotie, salaris en on-the-job stress.

(Carrière)

Wilt u een actie? Mind Your Manners

Wilt u een actie? Mind Your Manners

Zeggen "alstublieft" en "dank u" zou de sleutel kunnen zijn tot vooruitgang je carrière. Meer dan 80 procent van de werknemers zei dat beleefdheid jegens collega's invloed heeft op iemands carrièrevooruitzichten, zo blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps. Slechts 14 procent van de ondervraagden zei dat het hebben van slechte manieren op het werk geen invloed heeft op de vooruitzichten van een werknemer.

(Carrière)