Financiënondernemer zegt dat techniek essentieel is, maar zijn vaardigheden van mensen
Wanneer paren hun bruiloftsregisters bouwen, vragen ze hun vrienden en familieleden doorgaans praktische huishoudartikelen te kopen, zoals borden, apparaten en lakens - waarvan de meeste waarschijnlijk al in het bezit zijn . Wat ze echt nodig hebben, is contant geld, maar er is geen gemakkelijke of smaakvolle manier om geliefden om geld te vragen.
Finance-expert Michael Levenson trachtte dit probleem op te lossen door Present Value op te richten, een systeem voor het registreren van contant geld dat verloofde stellen toestaat en aanstaande ouders om zich te registreren voor financieel georiënteerde doelen, zoals het betalen van studentenschuld of het doen van een aanbetaling op een huis.
"We geloven dat een financieel geschenk een blijvende indruk op een paar maakt op een manier dat een blender nooit doen, "zei Levenson, die als CEO van zijn bedrijf dient. "We willen de manier veranderen waarop mensen nadenken over het vragen om en geven van geschenken voor de momenten die er het meest toe doen in het leven." <> Zoals de meeste ondernemers van vandaag, vertrouwt Levenson op technologie om zijn bedrijf draaiende te houden. Hij deelde zijn technische gedachten met Mobby Business:
Mobby Business:
Welke technologie heeft uw bedrijf het meest mogelijk gemaakt? Michael Levenson:
De mogelijkheid om creditcards te verwerken en fondsen online over te dragen is cruciaal geweest voor onze zaken. We hebben een creditcardprocessor naadloos in onze site geïntegreerd, evenals een door een database ondersteund systeem waarmee we geld rechtstreeks naar de accounts van onze gebruikers kunnen overzetten. Mobby Business:
Met welke technologie kun je niet zonder leven? ML:
Het hele pakket Google-producten maakt het leven voor een startup zoveel eenvoudiger. We gebruiken Google Analytics constant en producten als Google Drive en Google Hangouts hebben ook bewezen van vitaal belang te zijn bij het runnen van een klein bedrijf. Mobby Business:
Als u nu een extra persoon zou kunnen inhuren, wat zou u dan doen? ? ML:
Ik zou ze willen helpen met de gebruikerservaring van het bedrijf. Uiteindelijk, hoe meer we op de site kunnen doen om onze gebruikers een fantastische ervaring te bieden, hoe beter we zullen zijn. Er zijn altijd manieren om verbeteringen aan de gebruikerservaring aan te brengen, en een andere persoon aan boord hebben die daar echt op zou kunnen helpen. Mobby Business:
Op welke app ben je het meest aangewezen? ML:
De Google Analytics-app is geweldig om siteverkeer te kunnen volgen wanneer ik niet achter een computer zit. Mobby Business:
Welke technologie is volgens jou het meest overschat? ML:
Sommige mensen noemen mij misschien gek, maar ik denk dat het de iPhone moet zijn. Het heeft ongetwijfeld de mobiele game veranderd toen het voor het eerst op de markt kwam. Ik denk echter dat het op dit punt is doorgegeven door concurrenten zoals de Galaxy en HTC One. Ik heb persoonlijk een Galaxy, wat geweldig is geweest om echt werk gedaan te krijgen vanaf mijn telefoon.
ML: Het vermogen om te netwerken en professioneel te zijn wanneer je met mensen praat of tegenover mensen staat. Wanneer u een ondernemer bent, moet u de wereld in gaan, partnerships opzetten en proactief zijn in het succesvol maken van uw bedrijf. Het is een vaardigheid die alleen maar beter wordt naarmate je jezelf beter maakt.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business .
Big Data: niet alleen voor klantinzichten
In de afgelopen paar jaar is 'Big Data' een enorm buzzword geworden in de bedrijfswereld. Of deze gegevens nu afkomstig zijn van sociale netwerken, aankoopgeschiedenissen, webbrowserpatronen of enquêtes, de enorme hoeveelheid consumenteninformatie die merken kunnen verzamelen en analyseren, heeft hen in staat gesteld de ervaringen van hun klanten te verbeteren en te personaliseren.
Het gevaar van ontslagen werknemers
Programma's voor erkenning en beloning van medewerkers doen hun werk niet. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat minder dan de helft van de werknemers zei zich beloond en erkend te voelen door programma's die door het bedrijf worden uitgevoerd. In totaal zei slechts 45 procent van de werknemers zich voldoende beloond te voelen met programma's.
Populaire Berichten