De vraag is echter alt' /> 

Aanbevelingen van beroemdheden lastig voor politici


Aanbevelingen van beroemdheden lastig voor politici

"Beroemdheden raken altijd betrokken in de politiek en niemand bestudeert ze ooit", zegt Anthony Nownes, een politicoloog aan de Universiteit van Tennessee, Knoxville (UT ). Hoewel sommige academici misschien spotten met het belang van beroemdheidsgoedkeuringen, beweert Nownes dat de politieke activiteit van sterren vaak nieuws maakt - en dat betekent dat het de mogelijkheid heeft om de publieke opinie te beïnvloeden. Nownes beweert dat beroemdheidgoedkeuringen - Oprah heeft in 2011 beroemd gesteund Obama en komiek Jeff Foxworthy, rocker Ted Nugent en countryzanger Trace Adkins hebben gezegd dat ze Mitt Romney steunen - invloed hebben op de manier waarop mensen politieke partijen zien, maar niet altijd positief. Nownes beweert dat beroemdheden die bijdragen aan politieke campagnes een politiek kunnen maken meer of minder sympathiek, afhankelijk van wat de kiezers op de eerste plaats denken.

Om de impact van beroemdheden op verkiezingen te testen, ondervroeg Nownes meer dan 500 UT-studenten over hun reactie op de informatie die actrice Jennifer Aniston heeft gedoneerd zwaar voor Democraten en quarterback Peyton Manning heeft gedoneerd aan Republikeinen. Nownes zei dat hij Manning koos omdat, als een voormalig UT-netwerk in de hoofdrol is hij meestal erg populair onder Tennessee-studenten. Hij koos Aniston omdat de meeste studenten haar zouden kennen, maar hun mening over haar was niet zo duidelijk.

"Mijn resultaten ondersteunen de algemene notie dat het geven van beroemdheden aan politieke partijen en hun kandidaten van invloed is op de mening van mensen over de partijen," Zei Nownes. De opvattingen van mensen over de aantekeningen van beroemdheden zijn echter meestal gebaseerd op hoe ze zich voelden over de beroemdheden in kwestie. In zijn testgevallen was de steun van Aniston schadelijk voor de Democraten, terwijl de steun van Manning de Republikeinen hielp.

"Als we denken aan de politieke partijen als 'merken', deze resultaten suggereren dat informatie over welke beroemdheden elk merk gebruiken, invloed kan hebben op de houding van mensen over de merken, 'zei Nownes. , zo ontdekte hij, mensen veranderen soms hun mening over beroemdheden na het leren over hun politieke voorkeuren.

"Het weggooien van hun steun achter een presidentskandidaat helpt de beroemdheden niet veel," zei hij. "Ze krijgen er niet veel positiefs van, en ze kunnen negatief worden."

In dit geval lieten de gegevens zien dat mensen die niet zo dol waren op republikeinen, waren uitgeschakeld door de steun van Manning voor de republikeinen en hun meningen hadden aangepast van hem dienovereenkomstig. Op dezelfde manier bekeken mensen die de Democratische Partij niet leuk achtten Aniston negatiever na het vernemen van haar steun voor Democraten.

"Als deze studie een praktische betekenis heeft," zei Nownes. "Het advies voor beroemdheden: blijf op de feiten staan."

Zijn studie is gepubliceerd in de huidige uitgave van het tijdschrift American Politics Research.


6 Do's en Don'ts van het inhuren van je eerste werknemer

6 Do's en Don'ts van het inhuren van je eerste werknemer

Het inhuren van die eerste medewerker is een spannende en belangrijke mijlpaal voor elke nieuwe ondernemer. Of het nu gebeurt onmiddellijk na uw lancering of nadat u enkele maanden in bedrijf bent geweest, de mogelijkheid om iemand toe te voegen aan uw personeel betekent dat u op de juiste weg bent voor groei.

(Leiderschap)

CEO's van de volgende generatie: jonge werknemers voorbereiden om leiding te geven

CEO's van de volgende generatie: jonge werknemers voorbereiden om leiding te geven

De overgrote meerderheid van de werkgevers is van mening dat hun bedrijven in goede handen zijn wanneer het tijd is dat de volgende generatie leiders het overneemt, vinden nieuwe onderzoeken. Uit een onderzoek van de uitzendorganisatie Robert Half bleek dat 85 procent van de werknemers leidinggevenden zijn ervan overtuigd dat jongere professionals de mogelijkheid hebben om toekomstige leiders van hun organisaties te worden.

(Leiderschap)