Vasthouden aan een baan die je haat, kan je ziek maken
Een baan waar je een hekel aan hebt, kan van invloed zijn op meer dan alleen je geluk. Uit nieuw onderzoek blijkt dat werknemers die uit een gevoel van verplichting hun baan behouden, vatbaar zijn voor verschillende gezondheidsproblemen, waaronder uitputting, stress en burn-out. "Onze studie onderzocht of bepaalde vormen van toewijding aan een organisatie nadelige effecten kunnen hebben, zoals als emotionele uitputting en uiteindelijk omzet, "zei medeoprichting Alexandra Panaccio, een assistent-professor aan de Concordia University in Montreal. "Het kan zijn dat, bij gebrek aan een emotionele band met de organisatie, commitment op basis van verplichting wordt ervaren als een soort schuld - een verlies aan autonomie dat emotioneel aftapt in de tijd."
Het onderzoek, gepubliceerd in de Human Relations, ontdekte dat werknemers die bij organisaties verbleven uit een gevoel van verplichting of een waargenomen gebrek aan andere baanopties, meer kans hadden dan andere werknemers om geestelijke en lichamelijke gezondheidsproblemen te ervaren. Onderzoekers baseerden hun bevindingen op een onderzoek van 260 werknemers uit verschillende industrieën.
Het onderzoek toonde ook aan dat mensen met een hoger zelfbeeld zwaarder werden getroffen door een gebrek aan werkmogelijkheden.
"Wanneer werknemers bij hun bedrijf blijven omdat ze het gevoel hebben dat ze geen andere opties hebben, hebben ze meer kans emotionele uitputting te ervaren, "zei Panaccio, die deel uitmaakt van het management van de John Molson School of Business van Concordia. "Dit gevoel kan op zijn beurt ertoe leiden dat ze de organisatie verlaten."
Werkgevers kunnen deze problemen echter bestrijden door met hun werknemers samen te werken. <> De implicatie is dat werkgevers moeten proberen dit 'gebrek aan het type betrokkenheid van werknemers bij het ontwikkelen van hun competenties, waardoor hun gevoel van mobiliteit toeneemt en, paradoxaal genoeg, bijdraagt aan het willen blijven bij de organisatie, "zei Panaccio.
Het onderzoek was een gezamenlijke inspanning van Concordia, de universiteit van Montreal en de business school HEC Montréal.
Gig Economy? De meeste werknemers zeggen 'Nee, bedankt'
Ondanks de groeiende populariteit van de gig-economie, zeggen de meeste werknemers dat ze terughoudend om een baan te vinden bij on-demand bedrijven die onafhankelijke contractanten inhuren in plaats van fulltime werknemers, volgens nieuw onderzoek van het carrièrenetwerk Beyond. Uit de studie bleek dat bijna 70 procent van de werkzoekenden zei dat ze ofwel niet zouden werken bij alles voor een on-demand bedrijf, zoals Uber of TaskRabbit, of zou het alleen in overweging nemen afhankelijk van hun financiële situatie op dat moment.
De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur
Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.
Populaire Berichten