Vasthouden aan een baan die je haat, kan je ziek maken


Vasthouden aan een baan die je haat, kan je ziek maken

Een baan waar je een hekel aan hebt, kan van invloed zijn op meer dan alleen je geluk. Uit nieuw onderzoek blijkt dat werknemers die uit een gevoel van verplichting hun baan behouden, vatbaar zijn voor verschillende gezondheidsproblemen, waaronder uitputting, stress en burn-out. "Onze studie onderzocht of bepaalde vormen van toewijding aan een organisatie nadelige effecten kunnen hebben, zoals als emotionele uitputting en uiteindelijk omzet, "zei medeoprichting Alexandra Panaccio, een assistent-professor aan de Concordia University in Montreal. "Het kan zijn dat, bij gebrek aan een emotionele band met de organisatie, commitment op basis van verplichting wordt ervaren als een soort schuld - een verlies aan autonomie dat emotioneel aftapt in de tijd."

Het onderzoek, gepubliceerd in de Human Relations, ontdekte dat werknemers die bij organisaties verbleven uit een gevoel van verplichting of een waargenomen gebrek aan andere baanopties, meer kans hadden dan andere werknemers om geestelijke en lichamelijke gezondheidsproblemen te ervaren. Onderzoekers baseerden hun bevindingen op een onderzoek van 260 werknemers uit verschillende industrieën.

Het onderzoek toonde ook aan dat mensen met een hoger zelfbeeld zwaarder werden getroffen door een gebrek aan werkmogelijkheden.

"Wanneer werknemers bij hun bedrijf blijven omdat ze het gevoel hebben dat ze geen andere opties hebben, hebben ze meer kans emotionele uitputting te ervaren, "zei Panaccio, die deel uitmaakt van het management van de John Molson School of Business van Concordia. "Dit gevoel kan op zijn beurt ertoe leiden dat ze de organisatie verlaten."

Werkgevers kunnen deze problemen echter bestrijden door met hun werknemers samen te werken. <> De implicatie is dat werkgevers moeten proberen dit 'gebrek aan het type betrokkenheid van werknemers bij het ontwikkelen van hun competenties, waardoor hun gevoel van mobiliteit toeneemt en, paradoxaal genoeg, bijdraagt ​​aan het willen blijven bij de organisatie, "zei Panaccio.

Het onderzoek was een gezamenlijke inspanning van Concordia, de universiteit van Montreal en de business school HEC Montréal.


Medewerkers aan co-werknemers: zet de nagelknipper neer

Medewerkers aan co-werknemers: zet de nagelknipper neer

Werknemers wie hun nagels knipt, maakt niet veel vrienden rond het kantoor. Bijna de helft van alle werknemers zei zelfs dat het knippen van je nagels op het werk het meest aanstootgevende gedrag was, zo bleek uit een nieuwe studie. Werknemers waren echter ook beledigd door verschillende andere gedragingen op het werk.

(Carrière)

8 Work-from-Home Myths Debunked

8 Work-from-Home Myths Debunked

Het vermogen om thuis te werken is een steeds populairder wordend en begeerde voordeel in moderne werkplekken, en het is niet moeilijk te begrijpen waarom. Vanuit het oogpunt van de werknemer zijn de voordelen van het vermijden van woon-werk duidelijk, maar werkgevers zien ook voordelen: de overheadkosten dalen als u geen ruimte voor uw personeel en apparatuur voor uw personeel hoeft te bieden, en u zich nooit zorgen hoeft te maken over te laat zijn vanwege verkeers- of transportproblemen.

(Carrière)