Who Do People Trust? Geen politici, geestelijken of beroemdheden


Who Do People Trust? Geen politici, geestelijken of beroemdheden

Als het gaat om een ​​effectieve leider, staan ​​leidinggevenden aan het hoofd van het peloton. Volgens nieuw onderzoek zijn bedrijfsleiders hoger dan wie ook - inclusief geestelijken, politici, non-profitorganisaties en beroemdheden - beter in staat om goed te leiden en te communiceren. Dat is de bevinding van een nieuw onderzoek van Ketchum, een wereldwijde public relations firma meer dan 3700 mensen in 12 landen, waaronder de Verenigde Staten, Zuid-Afrika, China en verschillende Europese landen.

Volgens het rapport, "Ketchum Leadership Communication Monitor", denken mensen dat bedrijfsleiders het beste werk leveren door leiding te geven, met 36 procent van de respondenten zegt dat bedrijfsleiders een "uitstekend" taak van leidinggeven vervullen. Ze hebben ook het meeste vertrouwen in bedrijfsleiders. Aan de onderkant van de leiderschaplijst stonden beroemdheden. Slechts 19 procent van de ondervraagden vond dat beroemdheden goede leiders waren en 22 procent zei dat ze slechte leiders waren.

Leiderschapscompetenties bij verschillende groepen gerangschikt als volgt:

Zakelijk

Non-profitorganisaties

  • Politici
  • Religieuze leiders
  • Sportcijfers
  • Lokale communityleden
  • Beroemdheden
  • Slechte communicatievaardigheden werden genoemd als de grootste reden voor slecht leiderschap. De meest effectieve communicatiemethoden voor leiders zijn persoonlijke communicatie en televisiespeeches, gevolgd door gedrukte media en mond-tot-mondreclame, volgens het onderzoek.
  • Velden die als het beste leiderschap worden beschouwd, omvatten technologie, media, telecommunicatie, banken en energiebedrijven.

Op basis van de onderzoeksresultaten bedacht Ketchum vijf manieren om leiderschap te verbeteren, ongeacht welke functie wordt aangehouden.

De kloof tussen zeggen:

De wereld wil meer dan alleen een verhaal . Toonaangevende voorbeelden, het nemen van moeilijke beslissingen en het tonen van gratie onder druk zijn allemaal essentiële eigenschappen voor grote leiders, zei Ketchum. Stille, stille typen hoeven niet van toepassing te zijn:

duidelijke, transparante communicatie - inclusief het toegeven van fouten - is noodzakelijk om effectief leiderschap.

Suggeer het niet: Mensen zoeken leiders die bereid zijn eerlijk te zijn over de uitdagingen die voor ons liggen, in plaats van terughoudend te zijn om geen angst te veroorzaken.

Luister, analyseer en corrigeer: Het hebben van aanpasbare leiderschaps- en communicatiestijlen worden beschouwd als cruciale elementen voor het aantonen van echt leiderschap.

Wil je als betrouwbaar worden gezien? Vertrouwelijk zijn: Voor bedrijven overtreffen betrouwbaarheid kenmerken zoals kwaliteit van management, financiële kracht en innovatie als het teken van echt leiderschap.

Laat ze u in de ogen kijken: Persoonlijke aanwezigheid en betrokkenheid bij communicatie zijn de belangrijkste bronnen van geloofwaardigheid van leiderschap.

Traditioneel is traditie een reden: Persoonlijke aanwezigheid via spraakmakende media, uitgezonden media en gedrukte media blijken effectiever te zijn bij het vestigen van een geloofwaardig leiderschap dan reclame, sociale media en digitale kanalen.

Jeanette Mulvey is de managing editor van MobbyBusiness sinds het debuut in 2010. Ze schrijft al meer dan 20 jaar over kleine bedrijven en was vroeger haar eigen e-commercebedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op MobbyBusiness. Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op .


De gelukkigste (en meest ongelukkige) steden om te werken in

De gelukkigste (en meest ongelukkige) steden om te werken in

Terwijl de steden Miami, Worcester, Massachusetts, en Oklahoma City, Oklahoma, hebben geografisch gezien niet veel gemeen, werknemers in die steden delen een gewenste eer. Dat komt omdat die steden de hoogste eer kregen op de lijst van de gelukkigste steden voor mensen om in te werken, volgens het online arbeidsmarktadviesforum CareerBliss.

(Algemeen)

Google Tops '50 Gelukkigste bedrijven in Amerika 'Lijst

Google Tops '50 Gelukkigste bedrijven in Amerika 'Lijst

Internetbezoek Google is het gelukkigste bedrijf van Amerika om te werken, waarbij duizenden bekende bedrijven en kleinere bedrijven worden verdrongen voor de toppositie op de CareerBliss-ranglijst van de 50 gelukkigste plaatsen die in 2011 worden aangenomen. Afronding van de top vier zijn 3M Company, DTE Energy en Qualcomm.

(Algemeen)