Hoe zal bedrijfss Automatisering werknemers in de Gig-economie beïnvloeden?

"Automatisering moet ergens beginnen, en dat klopt precies in de eerste conceptfase ... maar het moet door iemand worden opgezet, en dit is waar freelancers ga de scène in, "vertelde Brand Mobby Business. "Dus, ja, freelancers en contractmedewerkers zouden meer werk verwachten als de automatisering uitbreidt, maar het zal een korte uitbarsting zijn van 'inrichten en verder gaan', in plaats van het traditionele oude retainer-model. Dit is ook kosteneffectief voor het bedrijf Ook eigenaar. "

Verhuizen van meer permanente werkafspraken naar korte, individuele opdrachten is een kenmerk van de gig-economie. Of het nu gaat om een ​​enkele rit met de auto, zoals Uber, of een opdracht als de automatiseringsopstelling Brand envisions, deze sector van de economie draait om het verkopen van eenmalige services en het opbouwen van uitgebreide netwerken.

Freelance platforms: waar de gig-economie samenkomt Automatisering

Cristina Escalante, COO van het web- en app-ontwikkelingsbedrijf The SilverLogic, zei dat de gig-economie exponentieel is gegroeid met automatiseringstechnologie, die de weg vrijmaakte voor de Ubers en Airbnbs van de wereld.

"De gig-economie was gemaakt door de combinatie van automatisering en de geboorte van Web 2.0, "zei Escalante. "[Veel van deze taken] zou volledig ondenkbaar zijn geweest, zonder zowel automatisering als webgebaseerde platforms."

Maar de kruising van de gig-economie en automatisering gaat veel verder dan de gebruikelijke verwijzingen. Freelancers nemen naar platforms zoals Fiverr en Upwork om hun diensten aan het publiek te krijgen tegen betaalbare prijzen. Schrijvers en data-analisten delen deze platforms om verbinding te maken met potentiële klanten over de hele wereld, waardoor ze hun services aan een breder publiek kunnen verspreiden.

"Een Upwork data-onderzoeker of proofreader kan een reputatie opbouwen, verbindingen onderhouden met klanten en gebruiken een gig-platform als een lanceerplatform voor zijn of haar eigen bedrijf, "zei Escalante. "Hoewel het denkbaar is dat de mensheid zichzelf zal automatiseren in werkloosheid, voor de nabije toekomst tenminste, kunnen werkers die in staat zijn om zich opnieuw in te werken en draaien, meer werk verwachten."

Er moet echter nog veel vooruitgang worden geboekt wanneer het komt om freelancers en klanten te verbinden. Kristen McAlister, president en mede-eigenaar van Cerius Executives, die bedrijven voorziet van tijdelijke leidinggevenden, zei dat het vinden van tijdelijke werknemers nog steeds een zwaar opheffingsproces is voor de potentiële klant. Ze anticipeert op verdere automatisering van deze ruimte in de toekomst, wat volgens haar zou leiden tot een veel snellere massale acceptatie.

"De overweldigende trend om contractmedewerkers op platforms te vinden, is eerder een 'post' dan een 'zoekproces'," McAlister zei. "Dit maakt het verbindingsproces veel meer handmatig en fout dan de meeste mensen beseffen." Een grote klacht van klanten die op zoek zijn naar freelancers is dat vaak de berichten waarin reclame wordt gemaakt voor hun services vaag en dubbelzinnig zijn, voegde McAlister eraan toe. Ze ziet verdere automatisering als een voor de hand liggende oplossing voor dit probleem.

"Verhoogde automatisering en AI om het identificatie- en afstemmingsproces voor behoeften te verbeteren, zullen aanzienlijke vooruitgang in deze ruimte bieden," zei ze. "Het moet op het punt komen van een Uber- of Amazon-AI-model om veel van de huidige wrijving te verwijderen en de gangbare adoptie voor bedrijven te vergroten."

Juridische kwesties rondom de gig-economie

Er zijn een paar juridische problemen waar elk bedrijf dat geïnteresseerd is in het huren van gig-werkers zich bewust moet zijn. Jon Yarbrough, een arbeids- en werkgelegenheidsadvocaat voor Constangy, Brooks, Smith & Prophete, zei dat bedrijven hun werknemers vaak verkeerd classificeren, wat kan leiden tot strenge straffen van regeringsinstanties.

"Ik zie veel ... overheidsinstanties kijken naar gig-werkers en tegen werkgevers heb je deze personen verkeerd ingedeeld en die werkgever wordt geconfronteerd met ernstige straffen, "zei hij. "Mijn advies is altijd geweest om heel goed te kijken naar gig-werkers en te bepalen of ze echt werknemers zijn."

Volgens Yarbrough kun je die vastberadenheid bepalen met een reeks tests, vooral een die bekend staat als de Economische realiteitstest. In de test worden de volgende vragen gesteld:

Bent u de enige klant en enige inkomstenbron van de werknemer?

Voert u een kortetermijnproject uit of voltooit u uw oude werk?

Behoudt u uw dagelijkse taken? richting en controle over de werknemer?

• Een echt onafhankelijke gigwerker heeft de ruimte om projecten af ​​te wijzen en de richting van hun werk te bepalen. Bovendien heeft een echte gig-werker waarschijnlijk meerdere inkomstenbronnen van verschillende klanten, in plaats van te vertrouwen op een enkele bron van inkomsten voor hun levensonderhoud. Er blijft veel onduidelijkheid bestaan ​​rond de gig-economie, vooral omdat de op technologie gebaseerde groei is geweest zo snel dat het regelgevende landschap het niet heeft ingehaald, zei Yarbrough. Veranderingen in de wet zijn waarschijnlijk onvermijdelijk, voegde hij eraan toe, misschien zelfs leidend tot een nieuwe classificatie van werknemer helemaal.
• "De wet ... is ver achter de veranderde economie en de beroepsbevolking," zei Yarbrough. "We hebben onze 1099 contractanten en onze vaste werknemers, maar het lijkt mij dat de discussie wordt gevoerd, althans voorlopig, dat er misschien een groep tussen zit waar deze gig-werkers passen.
• " De wet gaat naar dat moet ik uitvogelen, "voegde hij eraan toe," en eerlijk gezegd denk ik dat het een zaak van de staat en de federale wetgevers zal zijn om een ​​derde categorie werknemers te definiëren die meer een hybride is en niet noodzakelijkerwijs onderworpen is aan de beperkingen van het zijn een medewerker. "

---