Zal de baan van je dromen je echt gelukkig maken?

Het kiezen van een carrière gebaseerd op wat je denkt dat je belt, brengt misschien niet het niveau van geluk dat je verwacht, suggereert nieuw onderzoek.

Onlangs verscheen een onderzoek in de Academy of Management Journal ontdekte dat afhankelijk van de reden waarom iemand een baan kiest die volgens hen hun roeping van invloed kan zijn, of ze er uiteindelijk in floreren of uitbranden en een nieuwe carrière vinden. "Geen van de onderzochte personen had een gematigde ervaring van hun roeping: volgde een oefenpad dat geleerd en gegroeid is, of een van de twee andere paden die intense negatieve emoties veroorzaakten en culmineerde in burn-out en het verlaten van de bezetting, "schreven de auteurs van de studie. Al degenen die werden geïnterviewd, werden geïdentificeerd als echte om deze lijn te vragen vanwege de manier waarop ze beschreven waarom ze naar dierenverblijven wilden gaan. Ze beschreven allemaal hun gekozen carrièrepad met behulp van ten minste drie van de vier kenmerken van roepingen: 1) een passie ervoor; 2) plezier van het werk; 3) een gevoel van verplichting of morele plicht, en; 4) de noodzaak om een ​​prosociaal verschil te maken. Uiteindelijk identificeerden de onderzoekers drie paden die de medewerkers van een dierenasiel naar hun roeping brachten:

Identiteitsgericht pad

Deze werknemers waren dol op dieren en een geschenk voor het omgaan met hen. Ze behandelden de moeilijke en wrede aspecten van het werk, zoals euthanasie, als persoonlijke beledigingen. Ze slingerden vaak tussen enkele van de hartverwarmende aspecten van het werk, zoals het aansturen van de adoptiebalie, en ingewikkelde taken, zoals de zorg voor dieren aan het einde van hun leven. De onderzoekers zeiden dat dit pad in de loop van de tijd onhoudbaar bleek te zijn en resulteerde in burn-out. "Uitgebrand en afgebroken, verlieten degenen die op dit pad waren uiteindelijk de schuilplaats om minder pijnlijke dierencentrische beroepen te ondernemen [zoals dierenverzorging of -training]," de studie auteurs schreven.

Op bijdrage gericht pad

Deze professionals hadden de wens om een ​​positieve invloed op de wereld uit te oefenen en geloofden dat werken in een dierenasiel een manier was om dat te realiseren. Hoewel ze de eerste verrassing van de meedogenloze werkomgeving niet ervoeren zoals degenen die het identiteitsgeoriënteerde pad namen, waren deze werknemers nog steeds geschokt door de beperkte middelen van de schuilplaatsen en wat ze zagen als overdreven harde aspecten van hun activiteiten.

Dierenasielmedewerkers zochten naar leidende posities in de hoop om verandering teweeg te brengen. Maar zelfs toen ze naar de top waren gestegen, waren ze niet in staat om het type transformatie op te leggen dat ze wilden, wat uiteindelijk leidde tot burnout en een verandering van beroep.

Ze ontwikkelden nieuwe accounts van hun doel en zochten naar contexten buiten dieren welzijnszorg (zoals verpleging, onderwijs en farmacie) om hun bijdrage te leveren, "schreven de onderzoekers auteurs.

Praktijkgericht pad

Hoewel deze werknemers een passie hadden om een ​​verschil te maken in het leven van dieren, gaven ze toe dat ze hadden geen speciale vaardigheden om op dit gebied te werken. Omdat ze meer bescheiden ambities hadden, hadden ze niet zoveel negatieve emoties als ze geconfronteerd werden met de uitdagingen die gepaard gingen met werken in een dierenasiel.

"Hoewel ze later de emotionele pijn van onderdak hebben gevoeld ... individuen op de praktijk- georiënteerd pad gericht op het leren van het werk van dierenwelzijn, geleidelijk aan het vergroten van hun meesterschap en impact en uiteindelijk het creëren van rollen met een uitgebreid bereik in de gemeenschap, "schreven de auteurs van de studie.

De onderzoekers zijn van mening dat de resultaten van de studie werkgevers een kader bieden om hun werknemers die denken dat ze een beroep doen op deze lijn, beter te ondersteunen.

"Bijvoorbeeld mensen die zich op het identiteitspad bevinden, kunnen worden geholpen om hun verwachtingen te kalibreren voor dit deel van zichzelf uitdrukken in hun werk, of toegang krijgen tot andere delen van hun identiteit die gemakkelijker kunnen worden vastgelegd in de roepende context, "schreven de auteurs van het onderzoek. "Degenen op het inbrengpad kunnen worden geholpen om een ​​gevoel van verlies te voorkomen door een realistischere voorvertoning van het werk van een roeping en de uitdagingen ervan te ontvangen, en te horen hoe anderen met succes hebben onderhandeld om impact te hebben."

Bovendien onderzoekers zeiden dat degenen op het oefenpad meer kansen moesten krijgen om te groeien. Bovendien moeten deze personen erkennen dat leren en groei niet alleen de persoon ten goede komen, maar ook de organisatie als geheel.

"Dit geldt met name wanneer die organisaties diensten leveren die veeleisend, emotioneel belastend en slecht beloond worden in de samenleving. - zoals geldt voor vele roepingen, "de auteurs van de studie schreven.

De studie was mede-auteur van Kira Schabram, een assistent-professor aan de Universiteit van Washington, en Sally Maitlis, een professor aan de Universiteit van Oxford.

Hoe kunt u uw opgenomen 'One-Way' video-interview

Aanwervingsmanagers ontmoeten vaak meerdere kandidaten tegelijk voor elke vacature, wat tijdrovend en vermoeiend kan zijn. Recruiters zijn altijd op zoek naar manieren om het wervingsproces te stroomlijnen om sneller een slim inhuurbeslissing te bereiken. Hoewel sommige managers dit doen via telefonische interviews of video-interviews, zoeken anderen naar nieuwe manieren om het keuringsproces te verbeteren.

(Carrière)

Na het interview: Voorbeeld bedankt Brieven

Het kost tijd en moeite om je CV en sollicitatiebrief te vervolmaken, referenties te verzamelen en te oefenen met het beantwoorden van interviewvragen. Na al dat werk, is het laatste wat je wilt je kansen op werk verpesten met onjuiste post-interview etiquette - vooral als het gaat om de bedankbrief.

(Carrière)