Amerikanen onthullen kinderdromen over dromen
Wat wilde je worden toen je opgroeide? Als je ervan droomde een Super Bowl-winnende voetballer of een beroemde muzikant te zijn, was je niet de enige.
Uit een enquête van het online professionele netwerk LinkedIn blijkt dat die beroepen hun lijst met 'droombanen' van volwassen professionals maakten van kindertijd. Bovenop de lijst met banen die mensen droomden om te hebben toen ze kinderen waren, werd een professionele of Olympische atleet voor mannen en een lerares voor vrouwen. Andere banen waar mannen en vrouwen in het dagelijkse leven over droomden, zoals kinderen met vliegtuig- en helikopterpiloten, wetenschappers, advocaten, astronauten, dierenartsen, schrijvers, artsen of verpleegsters.
"De droombanen waarnaar we streven als kinderen zijn een venster op onze passies en talenten," zei Nicole Williams, career expert op LinkedIn. "Het identificeren en begrijpen van die passies is de sleutel tot het verbeteren van onze prestaties en het plezier van de banen die we momenteel doen, zelfs als ze niet specifiek zijn voor de carrières waarvan we als kinderen dromen." dat meer dan 30 procent van de werknemers op dit moment hun kinderdroombaan hebben of werken in een carrière die daarmee verband houdt. Van degenen die hun droombaan niet hebben, fantaseert 36 procent van de ondervraagden nog steeds over het verkrijgen ervan.
De studie ontdekte dat het belang van een ander loopbaanpad toen ze ouder werden de belangrijkste reden was dat werknemers die niet hebben de baan die ze zichzelf voor ogen hadden als een kind op een niet-gerelateerd gebied werken. Andere factoren voor het niet najagen van hun kinderdroombanen waren onder meer de banen die te moeilijk of duur waren om een carrière na te streven of te willen die winstgevender was.
Wat de werknemers betreft die ze nu als een droombaan beschouwen, zeiden de ondervraagde werknemers dat de belangrijkste karakteristiek is plezier in hun werk. Andere dingen die de huidige werknemers belangrijk vinden, zijn onder andere een mogelijkheid om anderen te helpen, een hoog salaris te verdienen en een flexibel werkschema te hebben.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 8000 professionals over de hele wereld.
De Tech Skills Werkgevers Willen
Medewerkers met tech de rest van het jaar zal er veel vraag naar vaardigheden en ervaring zijn. Uit een studie van CareerBuilder bleek dat naast rekrutering voor omzetgerelateerde functies, zoals verkoop en klantenservice, werkgevers de nadruk leggen op over rollen met nieuwe technologieën, big data en sociale media.
Do's and Don'ts for Video Job Interviews
Technologie heeft de zakenwereld kleiner gemaakt dan ooit, vooral als het gaat om aanwerving. Dankzij hulpmiddelen zoals Skype en Google Hangouts kunnen kandidaten buiten de stad die mogelijk niet naar de werklocatie kunnen reizen genieten van de voordelen van een persoonlijk interview zonder fysiek aanwezig te hoeven zijn.
Populaire Berichten