Amerikanen onthullen kinderdromen over dromen

Wat wilde je worden toen je opgroeide? Als je ervan droomde een Super Bowl-winnende voetballer of een beroemde muzikant te zijn, was je niet de enige.

Uit een enquête van het online professionele netwerk LinkedIn blijkt dat die beroepen hun lijst met 'droombanen' van volwassen professionals maakten van kindertijd. Bovenop de lijst met banen die mensen droomden om te hebben toen ze kinderen waren, werd een professionele of Olympische atleet voor mannen en een lerares voor vrouwen. Andere banen waar mannen en vrouwen in het dagelijkse leven over droomden, zoals kinderen met vliegtuig- en helikopterpiloten, wetenschappers, advocaten, astronauten, dierenartsen, schrijvers, artsen of verpleegsters.

"De droombanen waarnaar we streven als kinderen zijn een venster op onze passies en talenten," zei Nicole Williams, career expert op LinkedIn. "Het identificeren en begrijpen van die passies is de sleutel tot het verbeteren van onze prestaties en het plezier van de banen die we momenteel doen, zelfs als ze niet specifiek zijn voor de carrières waarvan we als kinderen dromen." dat meer dan 30 procent van de werknemers op dit moment hun kinderdroombaan hebben of werken in een carrière die daarmee verband houdt. Van degenen die hun droombaan niet hebben, fantaseert 36 procent van de ondervraagden nog steeds over het verkrijgen ervan.

De studie ontdekte dat het belang van een ander loopbaanpad toen ze ouder werden de belangrijkste reden was dat werknemers die niet hebben de baan die ze zichzelf voor ogen hadden als een kind op een niet-gerelateerd gebied werken. Andere factoren voor het niet najagen van hun kinderdroombanen waren onder meer de banen die te moeilijk of duur waren om een ​​carrière na te streven of te willen die winstgevender was.

Wat de werknemers betreft die ze nu als een droombaan beschouwen, zeiden de ondervraagde werknemers dat de belangrijkste karakteristiek is plezier in hun werk. Andere dingen die de huidige werknemers belangrijk vinden, zijn onder andere een mogelijkheid om anderen te helpen, een hoog salaris te verdienen en een flexibel werkschema te hebben.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 8000 professionals over de hele wereld.

5 Gedrag van sociale media dat u de baan zou kunnen kosten

Door een verscheidenheid aan fouten in de sociale media kunnen werkzoekenden niet meer werken voor open posities, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van OfficeTeam. Een over het algemeen negatieve toon op sociale media is de grootste fout voor de mens. middelenbeheerders, toonde de studie aan. Uit het onderzoek bleek dat 45 procent van de verantwoordelijken voor sollicitaties zei dat ze het meest lijken op sollicitanten die een geschiedenis hebben waarin ze negatieve of ongepaste reacties op sociale media schrijven.

(Carrière)

Hoeveel kost het om een ​​mobiele app te bouwen?

De kosten van mobiel gaan kan behoorlijk duur zijn voor bedrijven, nieuw onderzoek toont. Een onderzoek door back-end-as-a-service (BaaS) platform provider AnyPresence onthulde de meerderheid van bedrijven, 54 procent, besteden tussen de $ 25.000 en $ 100.000 aan elke mobiele app die ze ontwikkelen, of het nu voor gebruik door klanten of werknemers is.

(Carrière)