Hoe een gijzelaarsituatie me veranderde in een ondernemer


Hoe een gijzelaarsituatie me veranderde in een ondernemer

Het volgende stuk werd bijgedragen als onderdeel van de reeks bedrijfsnamen van Mobby Business:

In de afgelopen jaren heb ik een aantal technische bedrijven uit een slaapzaal zien komen, of waar een student met een ondernemende geest in staat is om van een eenvoudig klassenproject een meteorisch succes van één nacht te maken, zoals Facebook.

Wel, het begin van mijn college is een beetje anders. Je zou kunnen zeggen dat iemand een pistool op mijn hoofd moest leggen voordat ik mijn ondernemersgeest vond.

Als een undergrad in Californië werden mijn huisgenoten en ik onder schot gehouden en bestolen door een stel aanvallers die ons binnenstormden campus thuis. Tijdens het proces namen ze een van mijn kamergenoten als een gijzelaar en dreigden hem te vermoorden als we de politie op de hoogte brachten.

Ik vreesde voor ons leven - en er was absoluut niets dat ik kon doen. Het was een gevoel van complete gruwel en totale hulpeloosheid dat ik nooit zal vergeten voor de rest van mijn leven. Mijn kamergenoten en ik overleefden allemaal de beproeving, maar ik was voor altijd veranderd.

In de dagen en weken na het evenement, begon ik te begrijpen dat mensen worden geconfronteerd met situaties zoals de mijne altijd. Elke dag zijn er mensen die wanhopig om hulp moeten vragen, maar dat kunnen ze niet. Het werd mijn missie om dit probleem op te lossen en om een ​​oplossing te bieden die iedereen kon gebruiken om anderen te waarschuwen in een moment van crisis.

In 2015 nam de Universiteit van Seattle als eerste de React Mobile-oplossing over en werd het een campusbrede veiligheidsinstrument. Op een kleine manier vormde dit een kans om mijn verleden te herstellen - en op een grotere manier zou het de studenten in de toekomst helpen beschermen. <> Vandaag is ons werk met de school blijven groeien en hebben we onlangs stappen ondernomen om integreer React SOS-waarschuwingen met het openbare veiligheidskantoor van de universiteit en de politieafdeling van Seattle. Ondertussen hebben ook extra scholen, zoals het Occidental College in Los Angeles, de technologie omarmd.

Aanvullende organisaties hebben zich ook tot onze technologie gewend om hulp te bieden aan hun werknemers die vaak alleen in het veld zijn. BNSF Railway heeft bijvoorbeeld zijn leidinggevenden van topniveau uitgerust die vaak naar gevaarlijke delen van de wereld reizen met de React Sidekick. Windermere Real Estate, een vooraanstaand kantoor in het noordwesten, heeft 13 kantoren en honderden agenten in Seattle-gebied voorzien van onze technologie. <> In de drie jaar na het lanceren van React Mobile zijn er momenten geweest waarop mijn gedachten me terugbrengen naar die vreselijke nacht waar mijn vrienden en ik de dood in het gezicht staarden. En hoewel ik me heel gelukkig voel om te leven, neem ik er ook grote motivatie van. In sommige opzichten wordt mijn ondernemersgeest versterkt door de herinnering, en het maakt me alleen maar meer betrokken bij de missie.

Over de auteur:

Robb Monkman is de oprichter en CEO van React Mobile in Seattle. Volg het bedrijf op Twitter @ReactMobile.


5 IPhone-apps voor een betere zakelijke bijeenkomst

5 IPhone-apps voor een betere zakelijke bijeenkomst

Apps voor planning Het plannen van een zakelijke bijeenkomst is een eenvoudig onderdeel. Het plannen en afleggen van een productieve vergadering kan echter een echte uitdaging zijn. Maar met je iPhone en de juiste apps zijn er tal van manieren om het proces te vereenvoudigen. U kunt werknemers of collega's uitnodigen om een ​​agenda bij te wonen, te maken en te delen en zelfs een vergadering virtueel via uw smartphone te houden met behulp van software voor videoconferenties.

(Bedrijf)

Veilig en betrouwbaar: werkveiligheid integreren in uw cultuur

Veilig en betrouwbaar: werkveiligheid integreren in uw cultuur

Het vinden van goede werkers kan moeilijk zijn voor elk klein bedrijf. De meeste werkgevers zijn voortdurend op zoek naar voorsprong op de concurrentie, zoals hogere lonen, betere uitkeringen of veel vrije tijd. Maar iets dat werknemers echt zou kunnen aantrekken, is een cultuur van veiligheid op de werkplek.

(Bedrijf)