Wilt u gezondere werknemers? Behandel ze fair

Als de percepties van werknemers over eerlijkheid over zaken als beloning, beloningen, promoties en opdrachten veranderen, veranderen ook hun percepties over hun gezondheid, vindt een nieuwe Europese studie.

"Mensen die zich eerlijk behandeld voelen, zullen niet alleen meer gemotiveerd zijn op het werk en een extra stapje voor hun organisatie doen, maar ze zijn ook meer geneigd om gezond te zijn, een actieve levensstijl te hebben en zich te voelen positief, "constanze Eib, een van de auteurs van de studie en een spreker in gedrag van de organisatie aan de Universiteit van East Anglia in Engeland, zei in een verklaring. Voor het onderzoek, onderzoekers gebruikte gegevens verzameld tussen 2008 en 2014 voor de Zweedse longitudinale Occupational Survey of Health, dat zich richt op de associaties tussen werkorganisatie, werkomgeving en gezondheid. In de enquête beoordeelden de deelnemers hun algemene gezondheidstoestand en werden ze gevraagd naar hun perceptie van rechtvaardigheid door te zeggen in hoeverre ze het eens waren met verklaringen met betrekking tot de besluitvormingsprocessen van hun organisatie, zoals of hun werkgever de zorgen hoort van al degenen die getroffen zijn door beslissingen, of hun werkgever mogelijkheden biedt om beroep aan te tekenen of om beslissingen aan te vechten, en of alle partijen die door beslissingen worden beïnvloed, zijn vertegenwoordigd. De bevindingen wezen uit dat de werknemers die zich eerlijker behandeld vonden, rapporteerden dat ze in betere gezondheid verkeerden. De auteurs van het onderzoek zeiden dat deze bevinding suggereert dat werkgevers die veranderingen doorvoeren om hun werknemers eerlijker te behandelen, kunnen verbeteren hoe gezond hun werknemers zijn. Bovendien waren wijzigingen in de gezondheid van werknemers gekoppeld aan veranderingen in hoe zij eerlijkheid ervoeren, wat erop wijst dat werknemers 'de gezondheidsstatus kan ook van invloed zijn op hoe werknemers zich behandeld voelen op het werk, aldus de onderzoekers. Met andere woorden, de twee factoren zijn verbonden, en de ene hoeft niet noodzakelijkerwijs de andere te veroorzaken - het werkt in beide richtingen.

"Het is belangrijk om van deze kwesties op de hoogte te zijn, omdat er dingen kunnen worden gedaan om de perceptie van eerlijkheid op het werk te verbeteren - bijvoorbeeld ervoor te zorgen dat mensen vinden dat hun mening wordt overwogen, dat ze worden geraadpleegd over veranderingen en dat beslissingen op onpartijdige wijze worden genomen, "zei Eib.

De studie, die onlangs in de Scandinavian Journal of Work, Environment and Health werd gepubliceerd, was co-auteur van Constanze Leineweber en Claudia Bernhard-Oettel van de universiteit van Stockholm in Zweden, en Paraskevi Peristera van de Athene University of Economics and Business in Griekenland.

De enige wiskundige vaardigheid die je moet slagen

De sleutel tot het verbeteren van het huidige personeelsbestand zou kunnen liggen in de wiskundelessen van de basisschool, nieuw onderzoek toont. Een onderzoek door onderzoekers van de Universiteit van Missouri wees uit dat een gebrek aan een specifieke wiskundige vaardigheid in de eerste klas correleerde met lagere scores op een zevende - grade math test gebruikt om de inzetbaarheid en lonen bij volwassenen te bepalen.

(Leiderschap)

Duivel in de details: Startups moeten 'Big-Picture' blijven '

Nauwgezette aandacht voor detail is een gewaardeerde kwaliteit in veel omstandigheden, zoals het ontwikkelen van een computerprogramma of het bewerken van een stuk schrift. In deze gevallen kan een kleine fout de hele betekenis van het eindproduct veranderen, waardoor het op zijn best onzinnig of in het slechtste geval helemaal nutteloos wordt.

(Leiderschap)