Tekort aan gekwalificeerde medewerkers vormt een grote uitdaging
Ondanks al het gepraat over hoge werkloosheidscijfers, ondernemers zeggen dat het vinden van gekwalificeerde medewerkers een van hun grootste uitdagingen is.
Dat waren de bevindingen van het 2011 HireRight Employment Screening Benchmarking Report, dat aangaf dat 49 procent van de respondenten het vinden en behouden van gekwalificeerde medewerkers noemde als een uitdaging voor het topbedrijf. Dat is hetzelfde aantal dat kostenbesparingen als hun grootste uitdaging noemde.
Deze resultaten, verkregen door een enquête onder 1800 professionals van organisaties van elke omvang, bevestigen onderzoek door de Manpower Group. Volgens de Manpower Group wordt 52 procent van de werkgevers gerapporteerd als het moeilijk vinden van gekwalificeerde werknemers om banen te vullen.
"Met een werkloosheidspercentage van 9 procent, gaan de meeste mensen ervan uit dat elk bedrijf honderden gekwalificeerde arbeidskrachten heeft voor elke klus", aldus Rob Pickell, Senior Vice President van oplossingen voor klanten van HireRight. "Werkgevers lijken momenteel een ander fenomeen te ervaren: de resultaten van benchmarkingonderzoek en andere externe rapporten van dit jaar suggereren dat veel bedrijven moeite hebben met het invullen van kritieke posities."
[Lees: The Great Jobs Gap]
Het vinden van gekwalificeerde medewerkers was niet de enige uitdaging voor bedrijven. Het aantrekken en behouden van instapmedewerkers en de overdracht van kennis tussen werknemers vormden volgens de enquête nog twee andere belangrijke uitdagingen voor werkgevers en ondernemers.
"Het lijkt erop dat Amerika een tekort aan werk / vaardigheden heeft dat bijdraagt aan het werkgelegenheidsprobleem," zei Pickell. "Terwijl 90 procent van de organisaties geen afname in hun personeel verwacht en 51 procent anticipeert op een toename van het aantal medewerkers, ligt de voor de hand liggende uitdaging erin om de juiste kandidaat voor de rol te vinden."
Mentoring-kloofjes creëren Leiderschapskloof
Een tekort aan vrouwen en minderheden in raden van bestuur en leidinggevende functies het gevolg zijn van lacunes in mentoring? Dat is wat een nieuw onderzoek in de Academy of Management Journal suggereert. Uit het onderzoek bleek dat 28 procent van de vrouwen en 22 procent van de minderheden in de raad van bestuur van een bedrijf dienen, maar slechts 8 procent van de vrouwen en 5 procent van de minderheden is bestuurder van meer dan één bestuur.
12 Manieren waarop Steve Jobs veranderde hoe de wereld werkt
Intro Steve Jobs, voormalig chief executive officer van Apple die gisteren stierf (5 oktober) op 56-jarige leeftijd, werd geprezen als een culturele tijdsgeest. Hij heeft de manier veranderd waarop de wereld communiceert, communiceert en entertaint. Hij heeft zelfs de manier veranderd waarop we denken.
Populaire Berichten