Tekort aan gekwalificeerde medewerkers vormt een grote uitdaging


Tekort aan gekwalificeerde medewerkers vormt een grote uitdaging

Ondanks al het gepraat over hoge werkloosheidscijfers, ondernemers zeggen dat het vinden van gekwalificeerde medewerkers een van hun grootste uitdagingen is.
Dat waren de bevindingen van het 2011 HireRight Employment Screening Benchmarking Report, dat aangaf dat 49 procent van de respondenten het vinden en behouden van gekwalificeerde medewerkers noemde als een uitdaging voor het topbedrijf. Dat is hetzelfde aantal dat kostenbesparingen als hun grootste uitdaging noemde.
Deze resultaten, verkregen door een enquête onder 1800 professionals van organisaties van elke omvang, bevestigen onderzoek door de Manpower Group. Volgens de Manpower Group wordt 52 ​​procent van de werkgevers gerapporteerd als het moeilijk vinden van gekwalificeerde werknemers om banen te vullen.
"Met een werkloosheidspercentage van 9 procent, gaan de meeste mensen ervan uit dat elk bedrijf honderden gekwalificeerde arbeidskrachten heeft voor elke klus", aldus Rob Pickell, Senior Vice President van oplossingen voor klanten van HireRight. "Werkgevers lijken momenteel een ander fenomeen te ervaren: de resultaten van benchmarkingonderzoek en andere externe rapporten van dit jaar suggereren dat veel bedrijven moeite hebben met het invullen van kritieke posities."
[Lees: The Great Jobs Gap]
Het vinden van gekwalificeerde medewerkers was niet de enige uitdaging voor bedrijven. Het aantrekken en behouden van instapmedewerkers en de overdracht van kennis tussen werknemers vormden volgens de enquête nog twee andere belangrijke uitdagingen voor werkgevers en ondernemers.
"Het lijkt erop dat Amerika een tekort aan werk / vaardigheden heeft dat bijdraagt ​​aan het werkgelegenheidsprobleem," zei Pickell. "Terwijl 90 procent van de organisaties geen afname in hun personeel verwacht en 51 procent anticipeert op een toename van het aantal medewerkers, ligt de voor de hand liggende uitdaging erin om de juiste kandidaat voor de rol te vinden."

  • 5 De beste nieuwe Functietitels zijn in Tech & Green
  • 5 manieren waarop je Facebook gebruikt in 2012


Voor luxe merken is het Flaunting-logo de sleutel tot recessie

Voor luxe merken is het Flaunting-logo de sleutel tot recessie

Denk je dat de beste manier om je bedrijf te promoten tijdens deze donkere economische tijden is om het rustig te spelen? Denk nog eens na. Volgens nieuw onderzoek introduceerde een aantal van 's werelds meest luxueuze huizen nog meer opvallende merkgoederen tijdens het hoogtepunt van de recessie, in plaats van prominente logo's te laten voor meer ingetogen ontwerpen.

(Algemeen)

Waarom Office Gossip toch geen slechte zaak is

Waarom Office Gossip toch geen slechte zaak is

Roddels door het kantoor gehoord, grapevine kan organisaties in feite meer ten goede komen dan dat ze pijn doen, heeft nieuw onderzoek gevonden. Dat komt omdat, hoewel bijna 15 procent van alle e-mails als roddel kon worden gekarakteriseerd, uit onderzoek bleek dat deze e-mails een waardevol communicatiedoel waren binnen de organisatie.

(Algemeen)