Wanneer werknemers stoppen, heb je een back-upplan opgesteld om ze te vervangen? De meeste bedrijven doen dit niet, ontdekte nieuw onderzoek. Slechts 10 procent van de ondervraagde werknemers zei dat er iemand intern iemand was die kon ingrijpen om hun rol te vervullen als ze abrupt hun werkgever verlieten, volgens een onderzoek van het uitzendbureau Robert Half Management. Resources.
"Succession planning kan een langetermijninitiatief lijken, maar de pijn leek het kijken naar een sterwerknemer die de deur uitloopt zonder back-up op zijn plaats, onmiddellijk en kostbaar is," Paul McDonald, senior executive director voor Robert Half, zei in een verklaring. "Het ontbreken van 'Plan B' brengt het bedrijf in gevaar, vooral op uitvoerend niveau, waar het een aanzienlijke hoeveelheid tijd kan kosten om iemand te vervangen."
Uitgesplitst naar functietitel, zijn uitvoerende departementen de bedrijven die het minst zijn voorbereid, laat het onderzoek zien. Slechts acht procent van de ondervraagde leidinggevenden zei dat er iemand in hun bedrijf was die ze gemakkelijk kon vervangen.
Hoewel het bepalen van opvolgingsplannen moeilijk kan zijn, maken kleine stappen een groot verschil, aldus McDonald.
"Executives en bedrijfseigenaren kunnen begin door managers te vragen naar opvolgingsplannen die specifiek zijn voor hun teams, en gebruik deze input om een bredere organisatiestrategie te vormen, "zei hij. "Medewerkers voor cross-training kunnen werknemers ook voorbereiden op nieuwe rollen." Om bedrijven te helpen bij het ontwikkelen van een succesvol opvolgingsplan, biedt Robert Half Management Resources verschillende tips:
Start het proces bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
Hoewel het van cruciaal belang is om ervoor te zorgen dat u iemand inhuurt die in staat is om de functie waarvoor u solliciteert, in te vullen, moet u ook rekening houden met de typen geavanceerde functies die een sollicitant mogelijk met meer ervaring kan vervullen. Spreek daarnaast met sollicitanten over hun interesse om een carrière bij uw bedrijf te willen opbouwen.
Dell XPS 12: is het goed voor bedrijven?
Dell XPS 12 is een goed afgeronde hybride die klaar is om te werken, met een kant-en-klaar toetsenbord dat kant-en-klaar is meegeleverd. Het heeft veel sterke punten, waaronder een ruim 12,5-inch scherm en een mooi, stevig ontwerp. Bovendien biedt de XPS 12 met $ een groter scherm en betere prestaties dan de instapmodel Surface Pro 4, die ongeveer dezelfde prijs heeft.
Mijn passie voor schoon water pleitbezorging katapulteerde mijn bedrijf
Mijn echtgenoot Don en ik werden gepassioneerd door veilig drinkwater te leveren in de jaren tachtig. Op dat moment waarschuwde onze lokale maandelijkse waterrekening zwangere vrouwen en baby's jonger dan zes maanden om het water niet te drinken. Daarnaast woonden we in de buurt van het Rocky Mountain Arsenal, een aangewezen locatie in het Superfund, waar 600 gedocumenteerde chemicaliën het lokale grondwater verontreinigden.