Bedrijfscultuur is een probleem voor kleine bedrijven
Terwijl kleine bedrijven groeien, speelt bedrijfscultuur een prominentere rol in hun succes, ontdekte nieuw onderzoek.
Bijna 60 procent van ondernemers geloven dat de bedrijfscultuur belangrijker wordt naarmate het aantal werknemers in het bedrijf toeneemt, blijkt uit een onderzoek van turnstone, de ontwerper van het kantoorontwerp.
"Cultuur wordt nog belangrijker voor bedrijven naarmate ze groter worden, vooral na de 10e medewerker voegt zich bij het team, "schreven de onderzoekers in de studie.
Terwijl 89 procent van de ondervraagde eigenaren van kleine bedrijven zei dat cultuur een belangrijke bijdrage levert aan het succes van een bedrijf, zei minder dan een derde dat ze tevreden waren met t erfgenaamcultuur in zijn huidige vorm.
Uit het onderzoek bleek dat kleine bedrijven de bedrijfscultuur op verschillende manieren positief ervaren. Concreet zeiden ze dat het de productiviteit en creativiteit van medewerkers verhoogt, zowel medewerkers als klanten helpt aantrekken en behouden, en het bedrijf helpt groeien en winstgevender te maken.
Het onderzoek bracht een aantal gebieden aan het licht waarin ondernemers denken dat hun bedrijfscultuur moet worden verbeterd. Meer dan 30 procent gaf aan beter werk te moeten doen door medewerkers te motiveren en teamgeest en samenwerking te stimuleren, terwijl 27 procent zegt meer kantoorvoordelen te moeten bieden, zoals gratis maaltijden, wellnessprogramma's, flexibele werkarrangementen en office yoga.
"Minder dan een kwart van de kleine bedrijven zei dat werknemers zich gesteund voelen om gedurende de dag gezond gedrag te volgen, waaronder het stap voor stap stoppen van hun bureaus naar pauzes en wisselende houdingen / werkstations", schreven de onderzoekers in de studie.
Ondernemers zeiden ook dat hun bedrijfsculturen kunnen worden verbeterd door de fysieke kantooromgeving te upgraden, het leiderschap van bedrijven te verbeteren, hun verbinding met werknemers en klanten te versterken en transparanter te zijn. plaatsen om te werken. Meer dan 40 procent van de ondervraagden zei dat werknemers in kleine bedrijven de controle hebben over hun loopbaangroei en -ontwikkeling, terwijl 43 procent zei dat werknemers in kleine bedrijven worden aangemoedigd om deel te nemen aan leermogelijkheden zowel binnen als buiten het bedrijf.
"Vijftig procent van de werknemers kleine bedrijven zeggen dat werknemers gepassioneerd zijn over hun werk en het bedrijf werkt aan het versterken van het doel, de geschiedenis en de cultuur van het merk, "schreven de onderzoekers.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 515 eigenaren van kleine bedrijven en managers van bedrijven met minder dan 100 werknemers.
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
5 Eenvoudige wetenschappelijke manieren om een betere baas te zijn
Dus u wilt een betere leider worden? Als u bereid bent om uw tijd en moeite te investeren om een betere baas te worden, zult u misschien merken dat uw werknemers beter zullen presteren en tevredener zullen zijn met hun baan. In feite staat de wetenschap aan uw kant: het implementeren van een weinig door onderzoek ondersteunde wijzigingen kunnen u helpen uw werknemers te engageren, stress op de werkplek en omzet te verminderen en een sterker, beter team te bouwen.
Leiderschapslessen: wees niet de slimste persoon in de zaal
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.
Populaire Berichten