Ongelukkige werknemers noemen hun grootste klachten


Ongelukkige werknemers noemen hun grootste klachten

De onvrede die Amerikaanse werknemers voor hun werk hebben, heeft velen op zoek naar nieuwe kansen.

De studie onthulde een aantal redenen waarom werknemers overwegen iets beters te vinden. Meer dan de helft zei te hebben nagedacht over het verlaten van hun baan omdat ze niet genoeg betaald krijgen, terwijl 31 procent zei dat een gebrek aan vooruitgang hen aan het denken heeft over nieuwe arbeidsmogelijkheden.

Bovendien voelt 26 procent zich onvervuld in hun huidige situatie, 24 procent vindt dat hun positie hen te veel stress brengt, 21 procent kan hun opleiding of vaardigheden niet gebruiken en 20 procent wil meer kans om de zakelijke ladder te beklimmen. Onderzoekers schrijven een mogelijke reden hiervoor toe De algemene ontevredenheid is dat de banen van mensen niet in overeenstemming zijn met het carrièrepad dat ze wilden volgen. Hoewel 71 procent van de werknemers een duidelijk carrièrepad heeft, vindt slechts 24 procent dat ze doen waar ze naar op zoek zijn.

"Een duidelijk carrièrepad hebben vanaf het begin is van cruciaal belang, zodat je niet belandt vastzitten in een baan buiten je vaardigheden of gebrek aan doorgroeimogelijkheden, "zei Tamryn Hennessy, vice-president van carrièrediensten aan het Rasmussen College

Terwijl werknemers kunnen verlangen naar een betere werksituatie, zijn er verschillende bezwaren om ze tegen te houden. Uit het onderzoek bleek dat 35 procent van de werknemers geen nieuwe baan willen, omdat ze bang zijn financiële zekerheid te verliezen, terwijl 25 procent bang is dat ze spijt krijgen van hun beslissing. Bovendien vindt 16 procent dat ze niet over de juiste vaardigheden of het juiste onderwijs beschikken.

"We weten dat het starten van een carrière of het verlaten van een baan en een nieuwe beginnen een zenuwslopende ervaring kan zijn," zei Hennessy. "Tegelijkertijd zien we elke dag in onze afgestudeerden hoe lonend het is om een ​​carrière na te jagen waar je hartstochtelijk voor bent."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 2000 Amerikaanse werknemers.


Bedrijven Medewerkers aanmoedigen om sociaal te worden

Bedrijven Medewerkers aanmoedigen om sociaal te worden

Hoewel het geen nieuws is dat bedrijven sociale media blijven gebruiken om klanten aan te trekken, vindt een nieuwe studie dat ze ook vragen hun werknemers om hetzelfde te doen. In een enquête die deze week is vrijgegeven door Regus, een aanbieder van flexibele werkplekoplossingen, moedigt 55 procent van de Amerikaanse bedrijven hun werknemers aan zich bij sociale netwerken zoals LinkedIn en Xing aan te sluiten als een manier om interesse te genereren in hun bedrijven.

(Algemeen)

Oefening is goed voor uw gezondheid en uw loopbaan

Oefening is goed voor uw gezondheid en uw loopbaan

Waren. Naar de sportschool gaan is misschien goed voor je lichaam, maar het kan beter zijn voor je mentale en professionele gezondheid. Volgens nieuw onderzoek ervoeren werknemers die deelnamen aan een of andere vorm van lichamelijke activiteit significant minder depressies en burnout op het werk. De beste resultaten kwamen van werknemers die vier uur per week trainden, omdat zij de helft minder kans hadden om achteruitgang van de geestelijke gezondheid te ervaren, zoals depressie en burn-out.

(Algemeen)