6 Tips om uw team samen te laten werken

'Samenwerking' is een behoorlijk groot buzzword geworden in de moderne zakenwereld. Elk bedrijf hoopt dat cloudtechnologieën en platforms voor het delen van inhoud haar medewerkers in staat zullen stellen efficiënt samen te werken, waar ze zich ook bevinden. Maar tenzij leiders echt toegewijd zijn aan het creëren van een cultuur van samenwerking, zullen hun werknemers nooit ten volle de vruchten van deze tools plukken.

"Een samenwerkingscultuur moet iets zijn dat werknemers voelen, in plaats van iets waar het executive team over spreekt," zei Kevin Lynch, CEO van Volerro, partner voor cloud content-samenwerking. "[Wanneer dit gebeurt], geeft dit een gevoel van gemeenschap binnen een organisatie en stimuleert het productiviteit, inzicht en innovatie."

Om cloud-samenwerkingstechnologieën echt voor uw bedrijf te laten werken, moet u uw team eerst laten zien hoe u moet werken Goed samen. Lynch deelde zes eenvoudige manieren om een ​​open, coöperatieve werkomgeving aan te moedigen:

• Stel teamdoelen. Gebruik tijdlijnen, plannen en gestructureerde inhoud die de huidige en toekomstige doelen voor het team duidelijk definiëren. Op deze manier kunnen alle teamleden een ander gezichtspunt delen.
  
• Een creatieve omgeving stimuleren. Laat teamleden brainstormen in een open, niet-oordelende structuur die de diversiteit van het team omvat.
  
• Bouw cohesie. Creëer een communicatiemiddel dat zorgt voor een eenvoudige workflow, een duidelijke reeks prioriteiten stelt en ervoor zorgt dat alle collega's zich opgenomen voelen. Door iedereen op hetzelfde speelboek te houden, kunnen teamleden zich concentreren en bloeien.
  
• Visualiseer ideeën. Geef teamleden de mogelijkheid om visuals te gebruiken om hun ideeën op het eenvoudigste niveau te verduidelijken en te delen. U kunt dit doen met alles van ruwe schetsen tot presentaties op ware grootte.
  
• Barrières slechten. Het gebruik van meerdere communicatiekanalen, zoals e-mail, telefoon en tekstberichten, kan uiteindelijk belemmeringen voor succesvolle samenwerking opleveren. Ga akkoord en schakel slechts één kanaal in waarmee het team efficiënt en effectief kan communiceren.
  
• Uitvoeren. Met de focus op het maken van ideeën, vergeet niet de belangrijkste stap: handelen naar de goede. Niets zal de wens van werknemers om sneller nieuwe ideeën te creëren vernietigen dan het niet implementeren van bestaande voorstellen.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business .

Methods of March Madness: 6 coachingstips voor managers

March Madness is nu in volle gang, terwijl basketbalfans in het hele land nauwlettend naar hun haakjes kijken om te zien of hun teams de Final Four halen. Maar je kunt veel meer leren van het populaire NCAA-toernooi dan hoe je een geweldige game kunt spelen. Voor bedrijfsleiders kan het in de gaten houden van de coaches achter de teams waardevolle managementinzichten bieden.

(Leiderschap)

Leiderschapslessen: het neemt een stam om een ​​bedrijf te leiden

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het managen van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.

(Leiderschap)