5 Eenvoudige manieren om uw werknemers tevreden te houden

Slimme bedrijven weten dat de meest effectieve, productieve werknemers degenen zijn die echt van hun baan houden. Maar de werkvoldoening van een werknemer is meer dan alleen genieten van zijn of haar dagelijkse taken. De manier waarop werknemers door hun werkgever worden behandeld, speelt een grote rol in hoe gelukkig ze zijn.

"Mensen zijn de grootste troef van het bedrijf", zegt Sydney Sloan, senior director van klant en sociale marketing bij Jive, een softwarebedrijf voor sociale bedrijven. "Investeer in de unieke talenten van uw medewerkers, en zij zullen ook meer investeren in het overtreffen van het bedrijf. [Leiders moeten] vaak goed werk loven, de sterke punten van medewerkers stimuleren en hen de ruimte geven om hun vleugels uit te slaan en te creëren . "

Doet u er alles aan om uw personeel te laten genieten van hun baan? Sloan heeft de volgende tips gegeven om u te helpen het geluk van uw medewerkers op het werk te verbeteren.

• Geef uw werknemers mobiliteit. Bied BYOD-beleid aan waarmee werknemers de technologie kunnen gebruiken die ze willen hebben werk gedaan, maar ook de flexibiliteit en vrijheid bieden die ze nodig hebben om verbonden te blijven terwijl ze onderweg zijn.
  
• Maak werknemers zich verbonden. Moedig management aan om open en vaak te communiceren over wat er in het bedrijf speelt. De transparantie zal een grote bijdrage leveren aan het creëren van vertrouwen en werknemers zullen zich meer persoonlijk verbonden voelen met hun meerderen.
  
• Vermindering van e-mails en vergaderingen Veel medewerkers zijn van mening dat een overvolle inbox en een constante reeks vergaderingen tijd verspillen en belemmeren de productiviteit. Sommige van die e-mails en vergaderingen vervangen door technologie die hen helpt tijd te besparen en efficiënter samen te werken.
  
• Veel plezier op het werk Tijd vrijmaken voor kantoorbrede activiteiten waarmee mensen elkaar beter leren kennen en verbinding kunnen maken in een niet-werkende capaciteit.
  
• Laat medewerkers doen waarvoor ze zijn ingehuurd. U hebt uw werknemers ingehuurd om te maken, ontwikkelen, coderen, schrijven, verkopen, ontwerpen, enzovoort. In plaats van hun dag te bagatelliseren met zinloze taken, laat ze zoveel mogelijk tijd besteden aan wat ze gepassioneerd vinden.

Oorspronkelijk gepubliceerd op zakelijk nieuws dagelijks .

7 Uitdagingen Ondernemers van vrouwen worden geconfronteerd (en hoe deze te overwinnen)

Ondernemerschap werd ooit beschouwd als het domein van een man, maar het tij is veranderd: meer dan 9 miljoen Amerikaanse bedrijven zijn nu in handen van vrouwen, hebben bijna 8 miljoen mensen in dienst en genereren 1,5 biljoen dollar omzet, volgens de gegevens van 2015 van de National Association of Women Ondernemers.

(Leiderschap)

Kan Microlearning uw bedrijf helpen met loopbaanontwikkeling?

De huidige werknemers streven naar carrièregroei en mogelijkheden voor leiderschapsontwikkeling. Als ze het gevoel hebben dat ze geen carrière maken, gaan ze naar de deur om een ​​bedrijf te vinden waar ze kunnen groeien. Volgens een Gallup peiling in 2016, gelooft 87 procent van de millennials dat "professionele groei, carrièreontwikkeling en ontwikkeling kansen "is belangrijk bij het kiezen van een baan.

(Leiderschap)