Verbreekt u de wet? 6 Tips voor het huren van Right

Voor kleine bedrijven is een succesvol wervingsproces afhankelijk van meer dan alleen het vinden van het beste talent.

Naast het onthullen welke kandidaten het meest te bieden hebben, zijn de beste aanwervingsprocedures die welke ervoor zorgen dat alle rechtsgrondslagen van het bedrijf tijdens het hele proces worden afgedekt, zei Charley Moore, oprichter en uitvoerend voorzitter van Rocket Lawyer.

Met een recent onderzoek van Rocket Lawyer waaruit blijkt dat werkgelegenheidskwesties tot de vijf grootste juridische problemen behoren die kleine bedrijven betreffen, Moore biedt zes tips voor het beheer van het wervingsproces, van het eerste kandidaat-interview tot de officiële ondertekening van de aanbiedingsbrief.

• : Het is van cruciaal belang dat eigenaren van kleine bedrijven niet alleen praten over een arbeidsovereenkomst, maar dat ze deze ook schriftelijk ontvangen. Ongeacht de verantwoordelijkheden van de nieuwe werknemer moeten alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn.
• Wees specifiek : specificeer de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden met een werkaanbieding. Dit document bevestigt de positie, titel, startdatum, salaris, voordelen en andere details die de werkgever en de nieuwe werknemer hebben overeengekomen.
• Maak een handboek : ontwikkel een werknemershandboek met personeelsbeloningen, inclusief vakantie , ziekteverlof, persoonlijke dagen, vakanties, moeder- / vaderschapsverlof, flextime, etc. Daarnaast moet het handboek het beleid en de structuren van het bedrijf benadrukken, zodat er geen geschil of verwarring kan ontstaan ​​over de processen en procedures van het bedrijf.
• Ken de wet : Alle kleine bedrijven moeten bekend zijn met de Fair Hiring Practices en Job Discrimination Laws for Employers. Op basis van die wetten moeten ze beleid opstellen dat discriminatie op de werkplek duidelijk definieert en verbiedt. Er moet bijvoorbeeld een beleid van geen tolerantie voor racistische, seksistische en classistische acties en / of taal worden opgezet.
• De wet naleven : Blijf voldoen aan de staats- en federale structuren met betrekking tot de classificatie van werknemers - deeltijds versus volledig tijd of aannemer versus werknemer - en compensatiebeleid zoals minimumloon, overwerk, werkuren, etc.
• Medewerkers ': zorgen voor een compensatieprogramma voor werknemers. Dit kan een klein bedrijf helpen dure rechtszaken en contante uitgaven te vermijden via verzekeringspolissen die kleine bedrijven beschermen en voorkomen dat de werknemer de werkgever aanklaagt in het geval van een ongeluk.

Rocket Lawyer biedt online juridische diensten, inclusief toegang naar een netwerk van advocaten, voor kleine en middelgrote bedrijven.

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.

Blije, loyale werknemers moeten zich op hun werk vertrouwd voelen

Wat is het geheim van het geluk en de retentie van werknemers? Volgens nieuw onderzoek is het net zo eenvoudig als vertrouwen op uw teamleden. Uit een onderzoek van PayScale bleek dat hoe meer werknemers het gevoel hebben dat hun bazen hen vertrouwen, hoe gelukkiger ze zijn en hoe minder waarschijnlijk ze zijn dat ze naar een nieuwe baan moeten zoeken.

(Leiderschap)

CEO heeft een egoprobleem?

Als je een ondernemer bent met een sterke wil en een grote houding, je kunt beter een gelijkgestemde raad van bestuur krijgen, ook al is het een niet-officiële. Anders zal u waarschijnlijk uw bedrijf in de grond drijven. Volgens een nieuwe studie drijven dominante CEO's, die krachtige cijfers zijn in de organisatie in vergelijking met andere leden van het topmanagementteam, bedrijven aan om ofwel uit te blinken of om spectaculair te falen.

(Leiderschap)