Slimme tips voor het stoppen van je werk

Smart exit

Het beëindigen van een baan is nooit gemakkelijk. Het kan zenuwslopend zijn om het kantoor van je baas binnen te lopen om het nieuws te brengen. Hoewel de volgende tips om je baan op een slimme manier te beëindigen niet de zenuwen wegnemen, weet je tenminste dat je er alles aan hebt gedaan om je huidige positie op de juiste manier te verlaten, en dat zal het pad effenen voor je toekomstige werkgever op meer dan één manier. Blijf lezen voor tips voor een slimme afsluiting van uw werk.

Voer een snelle audit uit

Als u terugkijkt naar de baan die u overweegt te vertrekken en rekening te houden met alle voor- en nadelen, kunt u in de toekomst betere beslissingen nemen. Het is ideaal om elke taak te beschouwen als een leerervaring of een stap te zetten naar de volgende mogelijkheid.

Bespaar op

Als u geen andere taak in de rij hebt voordat u uw huidige baan afsluit, zorgt u ervoor dat u genoeg spaartegoeden heeft haal je een paar maanden woonlasten door voor het geval de volgende vacature niet meteen van de baan is. Zelfs als u iets in de rij hebt, kan het enige tijd duren voordat uw eerste salaris en / of voordelen van kracht zijn. Het is daarom een goed idee om extra besparingen als vangnet te hebben.

Bekijk uw arbeidsdocumenten

Zorg er bij het verlaten van uw huidige baan voor dat u geen documenten hebt ondertekend die mogelijk verhinderen dat u in de toekomst werkt bij een andere werkgever van uw keuze. Het laatste wat je zou willen nadat je gestopt bent met een baan, is een juridisch gevecht aangaan over een niet-concurrentiebeding waarvan je bent vergeten dat je bent ondertekend bij een vorige baan.

Plan om minimaal twee weken te blijven nadat je ontslag hebt genomen

manier om ervoor te zorgen dat u een baan verlaat op positieve voorwaarden is om zo veel mogelijk aandacht te besteden. De standaard is twee weken, maar het kan meer zijn dan dat. Als je bijvoorbeeld weet dat je over twee maanden wilt vertrekken, geef dat dan op. Op deze manier kunt u aan boord van uw vervanger helpen en een goede indruk achterlaten bij uw vorige werkgever.

Vertel uw directe leidinggevende eerst

Word reist snel. Als je begint te praten over je baan achterlaten bij collega's en met vrienden werken, kan het bij je baas komen voordat je klaar bent om de aankondiging te doen. Je wilt dat dit nieuws rechtstreeks van je komt om te voorkomen dat je een gevoel krijgt bij je exit, vooral als je een hechte band hebt met je baas.

Wees direct, maar diplomatiek

Je baas kan vragen waarom je weggaat, en het is perfect acceptabel om hen te vertellen dat het gaat om beter betalen, betere voordelen of gewoon een betere carrièremogelijkheid in het algemeen. Hoewel het goed is om de zorgen te uiten die u in uw huidige functie had, blijf geen kritiek leveren op het bedrijf bij het geven van uw kennisgeving. Als je het niet op een neutrale, diplomatieke manier kunt kaderen, kun je het beste niet ingaan op de details. En vergeet niet dat je niet verplicht bent je baas te vertellen waar je naar toe gaat, tenzij het een niet-concurrentiebeding schendt.

Houd je ontslagbrief positief

Zelfs als je niet tevreden bent met je huidige werkgever, moet je heb een deel van je positie genoten. Wanneer u uw formele ontslagbrief schrijft - die veel werkgevers nodig hebben voor HR-documentatie - probeer dan een aantal van deze positieve gevoelens uit te drukken. Het zal laten zien dat u te goeder trouw vertrekt en de deuren open houdt voor de toekomst.

Trek niet af

Nadat u uw kennisgeving hebt gegeven, is het belangrijk om uw werk nog steeds zo goed mogelijk te doen. . Je wilt deze positie verlaten wetende dat je tot het einde hard hebt gewerkt, en dat is meestal niet onopgemerkt.

Waarom is het goed om een BFF op het werk te hebben

Hebt u een goede vriend op het werk? Uit onderzoek van het platform voor zoeken naar werk, Good & Co, blijkt dat 65 procent van de werknemers een hechte vriendschap onderhoudt met ten minste één collega. Dit soort relaties kan de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid vergroten en dat blijkt ook. De onderzoekers van Good & Co ontdekten dat 54 procent van de werkgevers van mening is dat sterke werkrelaties de bedrijfscultuur helpen verbeteren.

(Carrière)

5 Eenvoudige, bewezen manieren om een betere co-werknemer te zijn

Niemand wil het gevoel hebben dat hun collega's ze niet leuk vinden, maar als u zich buitengesloten voelt en geen stappen onderneemt om uzelf beschikbaar te maken voor je leeftijdsgenoten, je zou een bijdrage kunnen leveren aan het probleem. Het goede nieuws is dat er heel wat eenvoudige, bewezen manieren zijn om een betere medewerker te zijn en je relaties op kantoor te verbeteren.

(Carrière)

Interessante Artikelen

Recessie veroorzaakt nieuw ras van 'toevallige' ondernemers

Hoe word je een makelaar in onroerend goed

Arbeidersinvoer in technologie verhoogt het moreel en de productiviteit

'Eigendom' versus 'Verdiend': Facebook-engagement leunt op betaalde advertenties

Populaire Berichten