Business Idea: Human Resource Outsourcing
Onlangs meldde de New York Times dat de bedrijven van vandaag ervoor kiezen om steeds meer van hun human resources werk uit te besteden.
trend is misschien geen goed voorteken voor medewerkers van human resources, het biedt een geweldige kans voor HR-professionals die een eigen bedrijf willen beginnen.
Bedrijven van elke omvang hebben HR-professionals nodig om hen te helpen met taken zoals werving, training en salarisadministratie. En terwijl grote bedrijven ervoor kiezen om uit te besteden aan de grote HR-consultingbedrijven, zijn kleine en middelgrote bedrijven misschien op zoek naar meer gepersonaliseerde HR-services om aan hun behoeften te voldoen.
Kleinere bedrijven hebben niet vaak een HR-afdeling, maar dat betekent niet dat ze er geen behoefte aan hebben. Eigenaren van kleine bedrijven die alles zelf proberen te doen, hebben vaak moeite om hun bedrijf te laten groeien en zij die hulp zoeken bij gekwalificeerde professionals. Uw business-to-business HR kan precies zijn wat eigenaren van kleine bedrijven nodig hebben om dingen naar het volgende niveau te brengen.
Zoals met elk klein bedrijf, is het misschien verstandig voor mensen die hun eigen HR-bedrijf willen starten om een niche te vinden. Bepaal voor welke soorten bedrijven u wilt werken: aannemers, advocaten, detailhandelbedrijven. Promoot uw services dan specifiek voor die bedrijfseigenaars. Of focus uw bedrijf op het bieden van een paar belangrijke services.
Training van werknemers is bijvoorbeeld een van de sleutels gebleken voor het behoud van een gelukkig personeelsbestand, maar veel bedrijven hebben geen structuur als het aankomt op het trainen van werknemers.
Uw bedrijf zou zich kunnen concentreren op innovatieve manieren om werknemers te trainen, zoals het maken en implementeren van een trainingsprogramma of eenvoudigweg werkgevers koppelen aan trainingsbronnen voor mobiele medewerkers.
Als u meer een persoon bent, overweeg dan om salarisadministratie aan te bieden. Veel bedrijven verspillen kostbare tijd en geld door een overwerkte secretaresse of officemanager aan te stellen die verantwoordelijk is voor de salarisadministratie. Laat bedrijven weten dat door u te huren u geld bespaart en hen gemoedsrust biedt. Een ander gebied van personeel dat vaak over het hoofd wordt gezien door bedrijfseigenaren, is het beheren van werknemersuitgangen. Of een werknemer elders is ontslagen of elders werk heeft gevonden, exit-gesprekken zijn een geweldige manier voor zowel werkgevers als werknemers om hun zakelijke relatie af te ronden. Of u zelf exit-interviews uitvoert, bemiddelt of een exit-enquête maakt, u biedt bedrijven waardevolle services.
Teruggeven: 4 manieren waarop uw bedrijf goed kan doen
De huidige consumenten, met name millennials, zijn op zoek naar meer dan alleen een product van de merken die zij ondersteunen. Ze willen ook sociale verantwoordelijkheid en zakelijke verantwoordelijkheid. Voor veel bedrijven verandert dit de manier waarop ze hun producten op de markt brengen voor jongere generaties.
The Business of Love: 5 Wedding Bedrijven
Wereldlijke Ceremonieën Bruiloften zijn big business. The Wedding Report, een onderzoeksbureau, schat dat er in de Verenigde Staten meer dan een half miljoen huwelijksbedrijven zijn en dat de gemiddelde kosten van een Amerikaans huwelijk in 2010 meer dan $ 24.000 bedroegen. Een groot deel van die kosten werd verdeeld onder eigenaren van kleine bedrijven, van bruids salons tot traiteurs en kappers.
Populaire Berichten