Business Idea: Human Resource Outsourcing

Onlangs meldde de New York Times dat de bedrijven van vandaag ervoor kiezen om steeds meer van hun human resources werk uit te besteden.

trend is misschien geen goed voorteken voor medewerkers van human resources, het biedt een geweldige kans voor HR-professionals die een eigen bedrijf willen beginnen.

Bedrijven van elke omvang hebben HR-professionals nodig om hen te helpen met taken zoals werving, training en salarisadministratie. En terwijl grote bedrijven ervoor kiezen om uit te besteden aan de grote HR-consultingbedrijven, zijn kleine en middelgrote bedrijven misschien op zoek naar meer gepersonaliseerde HR-services om aan hun behoeften te voldoen.

Kleinere bedrijven hebben niet vaak een HR-afdeling, maar dat betekent niet dat ze er geen behoefte aan hebben. Eigenaren van kleine bedrijven die alles zelf proberen te doen, hebben vaak moeite om hun bedrijf te laten groeien en zij die hulp zoeken bij gekwalificeerde professionals. Uw business-to-business HR kan precies zijn wat eigenaren van kleine bedrijven nodig hebben om dingen naar het volgende niveau te brengen.

Zoals met elk klein bedrijf, is het misschien verstandig voor mensen die hun eigen HR-bedrijf willen starten om een ​​niche te vinden. Bepaal voor welke soorten bedrijven u wilt werken: aannemers, advocaten, detailhandelbedrijven. Promoot uw services dan specifiek voor die bedrijfseigenaars. Of focus uw bedrijf op het bieden van een paar belangrijke services.

Training van werknemers is bijvoorbeeld een van de sleutels gebleken voor het behoud van een gelukkig personeelsbestand, maar veel bedrijven hebben geen structuur als het aankomt op het trainen van werknemers.

Uw bedrijf zou zich kunnen concentreren op innovatieve manieren om werknemers te trainen, zoals het maken en implementeren van een trainingsprogramma of eenvoudigweg werkgevers koppelen aan trainingsbronnen voor mobiele medewerkers.

Als u meer een persoon bent, overweeg dan om salarisadministratie aan te bieden. Veel bedrijven verspillen kostbare tijd en geld door een overwerkte secretaresse of officemanager aan te stellen die verantwoordelijk is voor de salarisadministratie. Laat bedrijven weten dat door u te huren u geld bespaart en hen gemoedsrust biedt. Een ander gebied van personeel dat vaak over het hoofd wordt gezien door bedrijfseigenaren, is het beheren van werknemersuitgangen. Of een werknemer elders is ontslagen of elders werk heeft gevonden, exit-gesprekken zijn een geweldige manier voor zowel werkgevers als werknemers om hun zakelijke relatie af te ronden. Of u zelf exit-interviews uitvoert, bemiddelt of een exit-enquête maakt, u biedt bedrijven waardevolle services.

Heb je oude spullen? Begin een hype aan de kant door het te verkopen

Door online peer-to-peer-marketplace-sites is het voor particulieren eenvoudiger dan ooit om snel geld te verdienen met het verkopen van ongewenste items. Of je nu op eBay, Craigslist, Facebook Marketplace of een ander platform bent, je kunt vrijwel elk product dat je bezit met slechts een paar klikken op de lijst zetten en verkopen.

(Bedrijf)

Opstarten of zakelijk? Het juiste bedrijf kiezen om voor

Wanneer u een nieuwe carrière begint, is het kiezen van de branche waar u wilt werken slechts de helft van de strijd. De volgende stap is uitzoeken welk type bedrijf binnen die branche het beste aansluit op uw professionele doelen. Wil je de opwindende achtbaan van het startende leven berijden en tastbare veranderingen in het bedrijf bewerkstelligen?

(Bedrijf)