Te hoog gekwalificeerd? Nemen van die baan kan je stress veroorzaken

Geloven zijn overgekwalificeerd omdat je baan een aanzienlijke mentale tol kan eisen, suggereert nieuw onderzoek.

De studie, die onlangs werd gepubliceerd in de Journal of Vocational Behavior, onthulde dat werknemers die denken dat hun vaardigheden overtreffen wat nodig is voor hun psychische belasting, kan resulteren in ongelukkig zijn in hun werk en vrijblijvend bij hun werkgever. Michael Harari, een van de auteurs van de studie en een assistent-professor aan de Florida Atlantic University, zei dat overkwalificatie plaatsvindt wanneer werknemers verwachten dat hun baan hun vaardigheden ten volle benut, maar in plaats daarvan zichzelf bevinden in een positie die dat niet doet. Dit laat hen zich beroofd voelen, hetgeen waarvan wordt getheoretiseerd dat het resulteert in negatieve werkhoudingen.

"Er is een discrepantie tussen verwachting en realiteit," zei Harari in een verklaring. "Hierdoor ben je boos, ben je gefrustreerd en als gevolg daarvan geef je niet zoveel om de baan die je hebt en voel je je ontevreden."

De auteurs van de studie zeiden dat de psychologische belasting die werknemers ervaren komt van gevoel dat ze niet beloond worden voor hun inspanningen vanwege een gebrek aan evenwicht tussen hoeveel moeite ze in hun werk steken en de beloningsstructuur van werk.

"En voor een overgekwalificeerde werknemer is die verwachting geschonden," zei Harari. "Dit is een stressvolle ervaring voor werknemers, wat leidt tot een slecht psychologisch welbevinden, zoals negatieve emoties en psychische belasting."

Het onderzoek toonde ook aan dat naast de psychologische belasting, werknemers die zich te veel gekwalificeerd voelen, ook vaker deelnemen aan afwijkend gedrag. Dit kan alles zijn van laat komen en vroeg vertrekken tot diefstal en pesten. Harari zei dat hoe meer overgekwalificeerd personeel zich voelt, hoe groter de kans is dat ze onverantwoord handelen.

Over het algemeen laat het onderzoek zien dat werknemers jonger zijn, overgeschoold en narcistisch rapporteerden hogere niveaus van waargenomen overkwalificatie.

"Het lijkt erop dat er een behoefte is om banen onder het vaardigheidsniveau te nemen om toegang te krijgen tot het personeel," zei Harari. "We zien dat mensen naarmate ze ouder worden, minder snel overkwalificatie rapporteren."

Het onderzoek is mede geschreven door de Florida Atlantic-onderzoekers Archana Manapragada en Chockalingam Viswesvaran.

Moet uw bedrijf adverteren op Facebook?

Er is veel gebeurd gemaakt van de prestaties van Facebook-advertenties in de afgelopen maanden. In het bijzonder hebben conflicterende rapporten aangetoond dat de advertenties een effectief en ineffectief middel zijn voor bedrijven om hun reclamedollars te targeten. Maar ondanks die duellerende bevindingen, willen kleine bedrijven misschien niet automatisch reclame op Facebook afschrijven, vooral als het correct wordt gedaan en de verwachtingen worden beheerst.

(Bedrijf)

5 Crazy Marketing Gimmicks zijn vreselijk mis gegaan

Marketingfouten Hoewel marketingcampagnes zijn ontworpen om de publiciteit in de hand te werken, hebben ze niet altijd hun beoogde resultaat. "Ik voelde me behoorlijk onoverwinnelijk, dus ik dacht: 'Laten we iets geks doen'", vertelde Tu MobbyBusiness. Tu and Pozzle mede-oprichter Charles Jamerlan had geplaatst meer dan 500 stickers rond de stad en slingerden hun geïmproviseerde guerrilla-marketingcampagne rond 2 uur in, toen de zaken slechter werden.

(Bedrijf)