Hoe u uw werknemers kunt belonen in een moeilijke economie

De vakanties zijn bijna hier, maar in deze moeilijke economische tijden, de dagen van de grote bonussen en overdadige vakantiefeesten zijn voorbij voor veel bedrijven. Er zijn echter nog steeds manieren om uw werknemers te laten zien dat hun harde werk op prijs wordt gesteld. Of je nu vastgebonden bent voor geld of een beetje extra over hebt, deze tips zorgen voor een positieve werkomgeving, ongeacht de tijd van het jaar.

Complimenten. Dit lijkt misschien een beetje afgezaagd, maar een positieve opmerkingen kunnen een lange weg gaan. Mensen vinden het prettig als ze weten dat ze goed werk doen en een compliment is misschien de meest directe manier om ze te laten weten (plus, het is gratis en je raakt het nooit meer). Als een medewerker een uitzonderlijke klus in een project heeft gedaan of haar presentatie echt heeft genageld, maak dan een opmerking om iets te zeggen. Vergeet niet dat een compliment van een collega-partner altijd leuk is, maar een die van de baas komt, betekent nog meer.

Als uw bedrijf klanten heeft die regelmatig op kantoor komen, kan een compliment voor deze klanten zelfs nog meer worden belonen voor een werknemer.

Dr. Steven Hornstein, eigenaar en medisch directeur van Monroe Animal Hospital in Monroe, NJ, zei dat hij zijn werknemers regelmatig complimenteert terwijl klanten in de buurt zijn.

"Het toont de medewerker dat ze worden gewaardeerd en het helpt de klant te laten zien dat onze werknemers gewaardeerd, wat een goede indruk geeft van onze praktijk, "zei Hornstein.

[Creatieve beloningen: unieke vakantiebonusideeën van eigenaren van kleine bedrijven.]

Delegatie. Deze tactiek is een win-win situatie. Op het eerste gezicht kan het geven van taken aan een medewerker niet als een beloning worden gezien, maar het toont aan dat je hem of haar voldoende vertrouwt om wat grotere verantwoordelijkheden op zich te nemen - en het betekent een beetje minder werk voor je. Het vertrouwen van de baas winnen is van vitaal belang om werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd te laten voelen op de werkplek. Als u een medewerker de leiding geeft over een project of een leidinggevende functie, kan dit de tevredenheid van het werk en het gevoel van voldoening vergroten, een beloning die geld niet per se kan kopen.

Promotie. Net als delegatie, dit type van beloning laat echt zien dat u gelooft in de mogelijkheden van uw medewerkers. Voor veel bedrijven is loonsverhoging geen optie, dus een promotie mag alleen in de titel zijn (denk aan Dwight Schrute in NBC's "The Office", die van assistent naar de regiomanager ging naar assistent-regiomanager). Maar zelfs een nieuwe officiële titel kan een werknemer een beetje belangrijker maken, en laat hen weten dat hun toewijding aan het bedrijf niet onopgemerkt is gebleven.

Voor JJ Hornblass, CEO van Royal Media Group in New York en Seattle , het erkennen van werknemers die loyaal zijn geweest tijdens de recessie is van het allergrootste belang.

"De beloning in elk bedrijf, vooral als gevolg van deze meest recente recessie, is overleven," vertelde Hornblass aan Mobby Business. "Er moet een diepere beloning zijn voor mensen die die storm hebben doorstaan ​​... die collega's met wie je uit deze donkere economische periode hebt kunnen komen. Je bent geneigd te vergeten wie er in het schuttersputje bij je was en ik weet niet zeker of dat klopt. "

" De lunch is vandaag op mij! " Medewerkers die een paar euro proberen te redden door bruin te worden het inpakken van hun lunch zal deze echt waarderen. Afhankelijk van het aantal werknemers dat u beheert, kunnen de soorten en selecties van voedsel die u zich kunt veroorloven om ze te kopen, beperkt zijn, maar als u een keer in de buurt een warme maaltijd of zelfs catered meal (zelfs pizza's) op kantoor hebt, kunt u niet alleen zien dat u om hen geeft. uw werknemers, maar creëert ook vaak een positievere, productievere werkomgeving - onze hersenen werken over het algemeen beter op een volle maag!

Flexibele planning. Voor kleinere bedrijven met slechts een paar werknemers is een flexibel schema een prima manier om medewerkers te laten weten dat je respecteert en begrijpt dat hun leven hectisch kan zijn buiten het kantoor. Door je medewerkers toe te staan ​​en aan te moedigen een schema te maken dat het beste bij hun levensstijl past, zullen ze waarschijnlijk naar hun werk willen komen, omdat de tijd die ze doorbrengen een tijd is die hen uitkomt.
John Derderian, managing director bij Consumer Comprehension, LLC in New Jersey, vindt dit systeem bijzonder effectief.

"[Een schema in het kort] is meer een intrinsieke beloning", zei Derderian. "Dit ogenschijnlijk kleine gebaar lijkt bescheiden, maar met gefragmenteerde family-schema's wordt de optie voor flextime door de meeste medewerkers duidelijk als een zinvolle beloning gezien."

Als uw bedrijf iets groter is en dit soort planning niet praktisch is voor u, een schema voor 'zomerdagen' - een half uur toevoegen aan de werkdag van maandag tot en met donderdag en vroeg op vrijdag vertrekken - is een andere manier om werknemers een beetje extra welverdiende tijd voor zichzelf te geven.

• Medewerkers die winkelen bij Werk stelt verhoogde risico's voor werkgevers
• Betrokken medewerkers helpen bij het verbeteren van de bottom line
• Onbeleefd personeel kost bedrijven meer dan ze weten

HP Pavilion X360 11 Review: Is het goed voor bedrijven?

HP's Pavilion X360 is een voordelige 2-in-1 laptop die niet wordt belemmerd door budgetprestaties. Het is zelfs de snelste en voordeligste hybride die we ooit hebben getest. Andere hoogtepunten zijn een stevig, aantrekkelijk ontwerp, een mooi toetsenbord en een goede levensduur van de batterij. En hoewel het 11,6-inch display krap is en het ontwerp een beetje aan de zware kant is, is de Pavilion x360 nog steeds de voor de hand liggende keuze voor werknemers die een draagbare hybride laptop willen voor productiviteit onderweg.

(Bedrijf)

Technologische ontwikkelingen komen naar een pauzeruimte bij u in de buurt

Het is geen geheim dat een goed onderhouden en moderne pauzeruimte werknemers blij en productief kan houden. De pauzeruimte is een toevluchtsoord voor werknemers om stoom af te blazen, een hapje te eten en te kletsen met collega's. Volgens Psychology Today kan socialiseren op de werkplek de algehele productiviteit met 10 tot 15 procent verhogen.

(Bedrijf)