Degenen die hun carrièreperspectieven een nieuwe impuls willen geven, moeten overwegen een mentor te vinden, vinden nieuwe onderzoeken.
Uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps bleek dat 86 procent van de leidinggevenden zegt een mentor te hebben is belangrijk voor loopbaanontwikkeling, met slechts 5 procent zegt dat het helemaal niet belangrijk is.
Ondanks de waarde die velen zien, heeft de overgrote meerderheid van de leidinggevenden geen mentor. Slechts 26 procent van de ondervraagden heeft iemand waar ze regelmatig terechtkunnen voor advies en begeleiding bij hun loopbaan.
Een ervaren mentor kan een katalysator zijn om professionals op alle niveaus te helpen hun carrière vooruit te helpen, zei Bill Driscoll, districtsvoorzitter van Accountemps.
"Een mentor kan helpen bij het doorlopen van loopbaanuitdagingen, aanmoediging bieden en inzichten delen uit eerdere successen en mislukkingen," zei Driscoll in een verklaring. "Regelmatig zijn mentors in het bedrijf sterke pleitbezorgers van carrières voor degenen die ze onder hun hoede nemen en helpen ze door de organisatie te stijgen." Bijna de helft van de ondervraagden zei dat het grootste voordeel van het hebben van een mentor is dat ze in staat om uit de eerste hand te leren van iemand in een rol die zij ambiëren. Andere voordelen die werknemers wegnemen van hun mentorrelaties zijn onder meer het leren van de ongeschreven regels van een bedrijf of branche, een neutraal klankbord hebben voor hun ideeën en nieuwe kennismakingscontacten.
Naast mentor voor mentee, kunnen mentoren ook vinden waarde in dergelijke relaties, zei Driscoll.
"Vaak kan de mentor nieuwe vaardigheden van de mentee leren," zei hij. "Bedrijven kunnen hun personeel helpen ontwikkelen en cross-training aanmoedigen door formele mentorschapsprogramma's aan te bieden."
Accountemps biedt vijf tips voor het koesteren van mentorrelaties:
Kies de juiste keuze:
Ethiek op de werkvloer: welk ethisch (of onethisch) type bent u?
Wat zou u doen als u een medewerker voorraden uit het kantoor zag stelen of ontdekte dat een andere medewerker bedrijfstijd gebruikte om een bijzaken? Mensen komen altijd in aanraking met ethische dilemma's op hun werkplek, en hoewel het meestal duidelijk is wanneer een medewerker iets verkeerd doet, is het niet altijd duidelijk hoe de situatie moet worden aangepakt.
10 Fantastische vintage beelden van vrouwelijke oorlogsvoerende vrouwen
Dames aan het werk Denk aan Rosie the Riveter? Het nu iconische feministische symbool komt van een lied met de titel "Rosie de klinkhamer" dat uitkwam in 1942, waarin een vrouw werd afgebeeld die in een assemblagelijn werkte tijdens de Tweede Wereldoorlog. Terwijl mannen in de oorlog gingen vechten, lieten veel vrouwen het leven van een huisvrouw achter zich en namen cruciale fabrieksbanen in fabrieken en fabrieken over ter ondersteuning van de oorlogsinspanningen.