Heeft uw bedrijf een ondernemersgeest?

Bedrijven die worden aangedreven door ondernemende denkers floreren tijdens de recessie, volgens een professor aan het Babson College, die 15 belangrijke eigenschappen heeft geïdentificeerd die bepalen of een bedrijf een ondernemersgeest heeft.

Organisaties die zich richten op ondernemerscultuur, organische groei en gerichte compensatie troef bedrijfsbureaucratie op op regelmatige basis, volgens Joel Shulman en faculteitsonderzoekers van het Babson College.

De 15 kenmerken die ondernemerschap van niet-ondernemende bedrijven definiëren zijn:

• Organische groeimogelijkheden
• Bovengemiddelde eigendomsbelang tussen de belangrijkste belanghebbenden
• Lage VA & A (Verkoop-, algemene en administratieve kosten)
• Bovengemiddeld rendement op geïnvesteerd vermogen
• Duurzame groei
• Beheerbare schuld
• Actief ategic allianties / partnerships / licensing
• Uitgestrekte executive compensation packages
• Lage executive omzet
• Transparent governance
• Lange duration van key managers
• Lage of geen dividenden
• Familiebetrokkenheid
• Hoge EBITDA marge Percentage
• Andere belangrijke relaties met belanghebbenden

• Betrokken medewerkers helpen bij het vergroten van de bottom line
• Ondernemende geest regeert hoog in Amerika
• Sharing is the Future of Small Business, auteur zegt

Etsy lanceert creditcardlezer voor persoonlijke verkoop

Zou je willen dat er een gemakkelijkere manier was om je Etsy-winkel offline te nemen? Van ambachtelijke beurzen tot rommelmarkten, fysieke winkels of waar uw klanten ook zijn, Etsy-verkopers kunnen nu overal en altijd met creditcard betalen. Etsy lanceerde vandaag (23 oktober) zijn nieuwe mobiele creditcardlezer die laat zijn verkopers credit- en debetkaartbetalingen accepteren voor persoonlijke verkoop.

(Bedrijf)

Nieuwe werknemers slagen het meest in een gestructureerde training

Als u de kansen van uw nieuwe werknemers op succes bij uw bedrijf wilt vergroten, moet u ze aanbieden gestructureerde training. Dat is de ontdekking van een nieuw onderzoek dat aantoont dat nieuwe werknemers zich beter aanpassen aan hun werkplek met gestructureerde processen, zoals oriëntatietraining en mentorschapsprogramma's.

(Bedrijf)