10 Persoonlijke dingen Medewerkers doen op het werk

Gemiddeld genomen kan 37 procent van de ondervraagde landen een langere lunchpauze nemen. Deze nieuwe speelruimte voor tijdmanagement voor werknemers is minder een nieuwe maatstaf voor de vrijgevigheid van de werkgever dan dat het een erkenning is van hoe de adoptie van mobiele technologie ervoor heeft gezorgd dat werk 'iets is dat je doet' in plaats van 'een plek waar je naartoe gaat', zei Mozy. .

Medewerkers hebben snel gebruik gemaakt van deze vrijheid. Meer dan de helft van de werknemers denkt er niet aan om vroegtijdig te stoppen met werken voor een doktersafspraak, waarbij bijna een op de vijf (18 procent) aan de balie ontbijt eet of een time-out neemt voor onderzoeksvakanties of winkelen (21 procent).

De studie vond dat dit de 10 belangrijkste persoonlijke taken waren die medewerkers vonden dat het OK was om te doen op het werk:

Vroegtijdig verlaten voor de arts of tandarts

Persoonlijke telefoontjes

1. Regelmatige thee / koffie / waterkoeler breekt
2. Chatten met collega's
3. Een paar persoonlijke e-mails verzenden
4. Een lange lunch nemen
5. Online bankieren
6. Vroegtijdig stoppen met werken voor een kind op school
7. Een paar rekeningen betalen
8. Luisteren naar muziek
9. We ben ook op
10. Facebook

en Google+ .

---

Hoe om te gaan met een werkplek Bullebak

Pesten is niet alleen voor schoolpleinen. Het gebeurt ook op het werk. Maar wanneer pesten op het werk wordt gemeld, wordt de praktijk te vaak genegeerd. Jackie Humans, een pleitbezorger tegen pesten die met gezinnen en scholen werkt om pesten te voorkomen, zei dat wanneer doelen in de Verenigde Staten proberen de organisatie aan te klagen, ze leren al snel dat in tegenstelling tot Australië, Canada en sommige landen in Europa, er geen wetten zijn in de VS tegen pesten op het werk.

(Carrière)

Het enige wat je niet moet onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Het maakt niet uit hoe nerveus je bent in een sollicitatiegesprek, laat niet toe. Dat is het advies van recentelijk ondervraagde wervingsmanagers die niets zeggen, je kansen om sneller aan het werk te gaan dan een gebrek aan vertrouwen laten zakken. Het ontbreken van vertrouwen is echter verre van het enige dat sollicitanten pijn zal doen in hun zoektocht om een baan.

(Carrière)