Quiz: bent u een goede medewerker? 10 vragen om jezelf te stellen
Een goede medewerker zijn, gaat over veel meer dan alleen maar op tijd verschijnen, onafhankelijk zijn en je werk gedaan krijgen. Om een goede werknemer te zijn, moet je ook goed samenwerken met anderen.
Wat betekent het om een teamspeler te zijn? Management psycholoog dr. Karissa Thacker zei dat het allemaal draait om consistentie en communicatie.
"Goede medewerkers en collega's luisteren eerst, dan spreken," zei Thacker. "Goede co-werkers zijn, komt vaak tot communicatie met anderen en de kwaliteit van je communicatie met anderen."
En een goede collega zijn kan belangrijker zijn dan je denkt.
"Er is een weinig banen waarin u zelfstandig kunt werken en succesvol kunt zijn, "zei Thacker. "Echter, in een moderne organisatie, ongeacht de grootte, komt je succes neer op je vermogen om problemen op te lossen en dingen gedaan te krijgen in samenwerking met anderen."
Hoe kun je zien of je een goede collega bent? Neem de quiz van Dr. Thacker om erachter te komen. Beantwoord gewoon 'waar' of 'onwaar' aan elke stelling en tel je score aan het einde bij elkaar op.
1. __________ Mijn collega's hebben me in de afgelopen drie maanden opgezocht voor advies of advies.
2. __________ Ik heb ongevraagde positieve feedback ontvangen van mijn baas en / of mijn collega's in de afgelopen drie maanden.
3. __________ Ik heb proactief gereageerd op negatieve feedback van medewerkers door het gedrag in de afgelopen drie maanden te veranderen.
4. __________ Ik kan drie voorbeelden noemen waarin ik proactief de perspectieven heb gezocht van collega's waarvan ik wist dat ze een kwestie vanuit een ander oogpunt zouden zien.
5. __________ Ik neem de tijd om "goed werk" te zeggen aan mijn collega's als ik onder de indruk ben.
6. __________ Ik kom op tijd voor vergaderingen en telefonische vergaderingen.
7. __________ Ik reageer binnen 24 uur op e-mails.
8. __________ Ik ben actief bezig om mijn kennis actueel te houden in mijn primaire vakgebied.
9. __________ Ik ben me bewust van de drie belangrijkste doelstellingen voor mijn groep en concentreer me dagelijks op die drie.
10. __________ Ik heb mijn baas proactief om feedback gevraagd in een informele situatie.
Scoren: Elke "echte" reactie is 10 punten waard, op een totaal van 100 mogelijk. Met die maat is een 90 een A, een 80 is een B, een score van 70 is een C, enzovoort.
Waarom je je beledigende baas zou confronteren
Je baas heeft een boze uitbarsting of hekelt je voor je collega's, wat is jouw reactie? Tenzij ze bereid zijn ter plekke te worden ontslagen, negeren de meeste werknemers het incident liever dan vechten ze terug tegen de verantwoordelijke persoon. Hoewel het waarschijnlijk nooit een goed idee is om te schreeuwen tegen je supervisor, suggereert nieuw onderzoek van Rutgers-Camden dat confrontatie met een gewelddadige baas je productiviteit op het werk zou kunnen verminderen.
Beste Brittney: ik ben klaar om terug te gaan naar mijn werk
met de onderwerpregel "Beste Brittney" om je vragen te laten zien. Beste Brittney, Ik ga weer aan het werk na een paar jaar van zijn een moeder die thuis blijft. Ik ben op zoek naar een aantal geweldige manieren om een impuls te krijgen op de arbeidsmarkt, de huidige CV-opmaak, updates voor kantoortechnologieën, de beste sites om te zoeken naar banen en alles wat ik moet weten.
Populaire Berichten