Keep It Clean: Social Media-screenings winnen populariteit

Denk twee keer na voordat je op Twitter over je baas praat of op Facebook foto's van je weekend publiceert. Het kan je werk kosten. Volgens een CareerBuilder-onderzoek gebruikt 70 procent van de werkgevers sociale media om sollicitanten te screenen voordat ze worden aangenomen, een stijging van 60 procent in 2016 en 11 procent in 2006.

Veel werkgevers gaan ook een stap verder. Bijna 70 procent van de aanwervingsmanagers gebruikt online zoekmachines zoals Google, Yahoo en Bing om ook kandidaten te onderzoeken.

Managers zoeken om verschillende redenen naar sociale-media-accounts, maar veel werkgevers willen ervoor zorgen dat de kandidaat een goede pasvorm met hun bedrijf. "Omdat we onze persoonlijke sociale-media-accounts als 'persoonlijk' beschouwen, is de kans groot dat je door het profiel van iemand een kijkje te nemen in hun persoonlijkheid voorbij het CV," zegt DeeAnn Sims, oprichter van SPBX.

Noot van de redactie: op zoek naar recruteringssoftware voor uw bedrijf? Om u te helpen bij het kiezen van de toepassing die bij u past, kunt u de vragenlijst hieronder gebruiken om onze zustersite, BuyerZone, gratis te laten voorzien van informatie van verschillende leveranciers:

Wis niet uw volledige profiel.

de angst om iets gênant of negatief ontdekt te hebben, zou sommige sollicitanten kunnen verleiden om hun online persona volledig te wissen, werkgevers zeggen dat strategie voor veel werkzoekenden een averechts effect kan hebben. Een kwart van de rekruteringsmanagers verwacht dat kandidaten een of andere online aanwezigheid hebben en bijna 60 procent is minder geneigd om iemand te bellen voor een interview als ze ze niet online kunnen vinden.

Of het nu opzettelijk is of niet, het voelt altijd alsof je iets te verbergen hebt, zei Sims. Of je hebt specifiek stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat je niet gevonden kunt worden, of je gebruikt een kinderlijke naam - die geen van beide heel professioneel aanvoelt.

Gebruik sociale media in je voordeel

Ondanks welke sollicitaties Misschien denken de meeste werkgevers niet op het internet op zoek naar redenen om ze niet aan te nemen. De meeste werkgevers proberen redenen te vinden om iemand aan te nemen.

Uit de CareerBuilder-studie blijkt dat 61 procent van de werkgevers sociale screenings uitvoert om informatie te zoeken die de kwalificaties van een kandidaat voor de baan ondersteunt, 50 procent wil ervoor zorgen dat de kandidaat een professionele online persona heeft en 37 procent wil zien wat andere mensen over de kandidaat posten. Slechts 24 procent van de ondervraagden controleert sociale media om te zoeken naar redenen om iemand niet in te huren.

Het hebben van hun pagina's op sociale media heeft voor veel werkzoekenden zijn vruchten afgeworpen. Uit het onderzoek blijkt dat 44 procent van de rekruteringsmanagers inhoud vond op een sociale netwerksite waardoor ze de kandidaat hadden aangenomen. Specifiek, 38 procent zei dat ze informatie vonden die de professionele kwalificaties van de kandidaat ondersteunde, 37 procent ontdekte dat de potentiële werknemer geweldige communicatievaardigheden had en 36 procent was onder de indruk van hun professionele imago. Bovendien vond 35 procent een kandidaat een uitstekende creativiteit.

Om meer te weten te komen over wat u online kunt posten om uw zoektocht naar werk te optimaliseren, leest u deze Mobby Business guide.

Wat te vermijden op sociale media.

misschien niet op zoek naar iets negatiefs, meer dan de helft van de ondervraagden zei iets te hebben gevonden tijdens hun sociale screenings waardoor ze niet iemand inhuren. De belangrijkste typen berichten en gedragingen die werkgevers een slechte indruk gaven, zijn onder meer:

Kandidaat heeft provocerende of ongepaste foto's, video's of informatie geplaatst.

Kandidaat heeft zelffoto's geplaatst van zichzelf met het drinken of gebruiken van drugs.
Kandidaat met slechte mond hun vorige bedrijf of collega's.
Kandidaat loog over zijn of haar kwalificaties.
Kandidaat had slechte communicatievaardigheden.
Kandidaat was gekoppeld aan crimineel gedrag.
Kandidaat heeft vertrouwelijke informatie van vorige werkgevers gedeeld.
De schermnaam van de kandidaat was onprofessioneel.
Kandidaat loog over een afwezigheid.
Kandidaat te vaak gepost.
Professionals moeten niet nalaten te zorgen dat hun online aanwezigheid positief is als ze eenmaal een baan hebben. Uit de studie bleek dat 51 procent van de werkgevers sociale netwerksites gebruikt om huidige werknemers te onderzoeken. 34 procent van de respondenten heeft content gevonden die hen ertoe heeft gebracht een medewerker te disciplineren of zelfs te ontslaan.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij 2.300 rekruteringsmanagers en HR-professionals in verschillende sectoren en bedrijfsgroottes in de privésector.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Projectmanagementsoftware kiezen: een handleiding voor kopers

Projectbeheersoftware is een veelzijdige manier om het proces van het beheren van een project te stroomlijnen, of het nu gaat om het ontwerpen van een gebouw of het bouwen van een website voor een klant. Projectbeheersoftware helpt het proces te verenigen in plaats van teams te dwingen om in verschillende applicaties te werken.

(Bedrijf)

Opstartbranche: hoe u een naam opbouwt en daar krijgt

Wanneer u een startup start, moet u nadenken over het bouwen van uw merk. Of het nu gaat om de naam, logo, kleurenpalet, website of marketingtechnieken, een goed bedrijf heeft een goed merk nodig om potentiële klanten binnen te halen. Een merk opbouwen vanaf het begin is eenvoudig zolang u "de drie C's" behoudt in gedachten: duidelijkheid, consistentie en standvastigheid.

(Bedrijf)