Concurrerende richting aan medearbeiders Verwacht

De concurrentiegeest rond de concurrentie Het kantoor is de laatste tien jaar een tandje hoger getrapt, vindt een nieuwe studie.

Uit de enquête van OfficeTeam bleek dat bijna de helft van de senior managers gelooft dat werknemers vandaag meer concurrerend zijn dan tien jaar geleden. In totaal nam slechts 4 procent het concurrentievermogen af.

Een beetje vriendelijke concurrentie op kantoor is gezond als het geweldige individuele en teamprestaties inspireert, volgens Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam.

"Rivaliteit tussen medewerkers kan vaak intenser worden wanneer de economie onzeker is en mensen druk voelen om zichzelf te bewijzen, "zei Hosking. "Hoewel het voor medewerkers natuurlijk is om op te vallen tussen hun collega's, moet dit niet ten koste gaan van anderen."

OfficeTeam heeft vijf typen concurrenten op de werkplek geïdentificeerd die dingen te ver voeren en tips biedt om met hen samen te werken effectief:

• De Pole Vaulter: deze persoon springt om alle spraakmakende opdrachten over te nemen, waardoor het minder zichtbare werk aan alle anderen wordt overgelaten. Om de pruimprojecten te krijgen, maak je je interesses proactief bekend. Meld je aan voor belangrijke opdrachten en leer moeilijk te vinden vaardigheden die je onmisbaar maken.
• De bokser: deze werknemer heeft een prik voor iedereen - of het nu een hatelijke opmerking is tijdens een personeelsvergadering of een sarcastische e-mail. Geef niet toe aan de negativiteit van deze persoon. Blijf professioneel in de omgang met hem of haar en probeer uw verschillen op te lossen. Als het gedrag niet stopt, waarschuw dan een manager of de personeelsafdeling voor de situatie.
• De Sprinter: deze persoon probeert in de gunst te komen door snel te werken, zelfs als de resultaten slordig zijn. Knip geen bochten om te concurreren met deze persoon. In plaats daarvan bekend worden voor het leveren van kwalitatief hoogstaand werk.
• De gymnast: deze werknemer buigt en verdraait de feiten, waarbij hij soms de eer opeist voor het werk van anderen. Wanneer u met deze collega samenwerkt, moet u uw originele ideeën en bijdragen met uw manager delen. Documenteer de benaming van taken en andere kritische gesprekken om te voorkomen dat je met de vinger over de schreef gaat.
• De marathonloper: deze persoon neemt de volledige afstand als het gaat om tijd doorbrengen aan de waterkoeler en het delen van geruchten met iedereen die wil luisteren. Hoewel het nuttig kan zijn om een ​​idee te hebben van de politieke onderstromen in uw bedrijf, moet u vermijden om nauw samen te werken en gevoelige informatie te delen met kantoorgeruchten.

Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 1.000 senior managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer. werknemers.

Probeer niet 'perfect' te zijn in sollicitatiegesprekken

Als je weet dat je een sterke sollicitant bent, is er geen reden om te beweren iemand beter te zijn dan je al bent tijdens interviews, nieuw onderzoek . Een studie die onlangs in de Journal of Applied Psychology werd gepubliceerd, ontdekte dat hoogwaardige kandidaten die zichzelf tijdens interviews nauwkeurig presenteren, hun kansen op een baan vergroten.

(Carrière)

15 Leuke (en betaalbare) manieren om uw thuiskantoor op te fleuren

Verandering ten goede De flexibiliteit om thuis te werken kan een droom zijn die uitkomt, maar als je werkruimte saai is, zou je misschien niet gemotiveerd voelen om iets gedaan te krijgen. Een paar decorwisselingen - van unieke kantoorbenodigdheden tot coole muurkunst - kunnen een groot verschil maken, waardoor uw kantoorruimte een plek wordt die creativiteit en productiviteit bevordert.

(Carrière)