Waarom diversiteit goed is voor bedrijven

Er wordt veel gesproken over innovatie als de sleutel voor groeiende Amerikaanse bedrijven, maar hoe bedrijven innovatief worden, blijft minder duidelijk gedefinieerd. Een manier om innovatie te stimuleren, volgens een nieuwe Forbes-studie, is om meer divers personeel aan te nemen. Hoewel de enquête werd gehouden onder grotere bedrijven, heeft dit consequenties voor bedrijven van elke omvang.

5 Dingen die een baas niet mag zeggen

Het is gemakkelijk voor bazen om dicht bij hun werknemers te komen, vooral in een klein bedrijf. Maar hoe vriendelijk of comfortabel je ook bent met je team, er zijn bepaalde dingen die je nooit aan je werknemers moet vertellen. Dit zijn de top vijf: Wat u niet moet vertellen: Vertrouwelijke informatie.

Hoe u een te ondersteunen goed doel kiest

U wilt dat uw bedrijf een manier vindt om iets terug te geven voor uw gemeenschap, maar het kiezen van welk goed doel om te ondersteunen kan een echte uitdaging zijn. Paul Damico, president van de in Miami gevestigde Moe's Southwest Grill, een fast-casual restaurantfranchise met meer dan 420 restaurants, heeft met dit dilemma te maken gehad.

10 Geheimen elke baas zou

Moeten behouden Intro Er wordt gezegd dat losse lippen schepen laten zinken. Hetzelfde zou kunnen worden gezegd van spraakzame bazen. Zelfs als je vroeger het leven was op kantoorfeest, als je eenmaal de baas bent, is het tijd om enige discretie te gebruiken voordat je elke gedachte begint te delen. Hier zijn de top 10 geheimen die elke baas zou moeten houden.

Bosses, werknemers zijn het erover eens Bescheiden leiderschap is het meest effectief

Bazen proberen het geheim van hoe te ontdekken een effectieve leider zijn, zou beter een bescheiden taart kunnen eten. Volgens een peiling onder 55 leidinggevenden, variërend van leiders op het middenniveau tot chief executive officers, werden bazen die nederigheid in leiderschap uitoefenden gezien als effectiever, omdat ze leken te zijn menselijker en werden niet als alle antwoorden beschouwd.

CEO zijn als niet alles Het is zo gek aanvoelend

"Dit is niet ongebruikelijk," zei Thomas Saporito, voorzitter en CEO bij RHR Internationale. "Stress, druk en eenzaamheid vormen samen een baan die anders is dan alle andere die ze eerder hadden." Het onderzoek daagde ook de populaire notie uit met betrekking tot toxische relaties tussen CEO's en de raad van bestuur .

Waarom krachtige mensen slechte beslissingen nemen

Hoe meer macht een bedrijfsleider denkt te hebben, hoe slechter ze worden bij het in de markt zetten van nieuw onderzoek. Een onderzoek door de Universiteit van Zuid-Californië professor Nathanael Fast heeft bepaald dat in de zakenwereld onbeperkte macht de besluitvorming kan belemmeren. "Het algehele gevoel van controle dat gepaard gaat met macht heeft de neiging mensen te laten overmoedig te maken in hun vermogen om goede beslissingen te nemen," Snel gezegd, vaststellend van het onderzoek gericht op het bewust maken van leiders van de valkuilen waar ze ten prooi aan kunnen zijn.

10 Populaire bedrijven opgericht door vrouwen

Vrouwen zijn van nature geboren leiders, dus het is geen verrassing dat vrouwen zo veel van de meest interessante en krachtige bedrijven van vandaag hebben opgericht. Volgens de National Association of Women Business Owners zijn meer dan 9,4 miljoen bedrijven in handen van vrouwen, hebben bijna 7,9 miljoen mensen in dienst en genereren vanaf 2015 $ 1,5 biljoen in de verkoop.

Waarom vrouwen betere bazen maken

Vrouwen maken betere eindbazen. Dat is de bevinding van een nieuwe enquête, waarin werd vastgesteld dat vrouwen in managementposities op een meer democratische manier leiding geven, werknemers in staat stellen deel te nemen aan de besluitvorming en interpersoonlijke communicatiekanalen te creëren. "In overeenstemming met bekende sekseverschillen in individueel leiderschap , vinden we dat op werkplekken met meer vrouwelijke managers meer geïndividualiseerde werknemersfeedback wordt uitgevoerd, aldus Eduardo Melero, studie auteur en een professor aan de Universidad Carlos III de Madrid afdeling bedrijfskunde.

De dodelijke reden om niet te vervallen tot vervroegd pensioen

Misschien wilt u wel twee keer nadenken over vroegtijdig met pensioen gaan. Dat komt omdat nieuw onderzoek een verband heeft aangetoond tussen vervroegd pensioen en vroegtijdig overlijden. Onderzoek van Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich en Josef Zweimüller hebben vastgesteld dat met name mannen vóór hun 67ste een verhoogd risico op overlijden hadden toen zij met pensioen gingen vroeg.