Bosses, werknemers zijn het erover eens Bescheiden leiderschap is het meest effectief
bazen proberen het geheim van hoe te ontdekken een effectieve leider zijn, zou beter een bescheiden taart kunnen eten. Volgens een peiling onder 55 leidinggevenden, variërend van leiders op het middenniveau tot chief executive officers, werden bazen die nederigheid in leiderschap uitoefenden gezien als effectiever, omdat ze leken te zijn menselijker en werden niet als alle antwoorden beschouwd. Dit onderzoek, uitgevoerd door Bradley Owens van de Universiteit van Buffalo en David Hekman van de University of Wisconsin-Milwaukee, bevestigt de bevindingen van een rapport in afwachting van publicatie in het tijdschrift Organizations Science, dat aantoont dat werknemers met bescheiden bazen een lagere omzet vertoonden en een grotere betrokkenheid bij werk.
Bovendien bleek uit het onderzoek dat vrouwelijke en niet-blanke leiders het moeilijker hadden om hun bekwaamheid in leiderschap aan hun werknemers te bewijzen, aangezien deze bazen naar verwachting bescheiden zouden zijn. Dientengevolge had de nederigheid van deze bazen minder invloed op de werknemers.
Owens zei. "En zij beschouwen deze drie gedragingen als krachtige voorspellers van zowel hun eigen als de groei van de organisatie."
Volgens de onderzoekers betekent het feit dat leiders, net als alle werknemers, voortdurend een leerproces doorlopen, dat als bazen worden gezien als deelnemend aan dat leerproces naast hun werknemers, ze worden beter geaccepteerd.
"Groeien en leren gaat vaak gepaard met falen en kan genant zijn," zei Owens. "Maar leiders die hun angsten kunnen overwinnen en hun gevoelens uiten als ze werken aan het rommelige interne groeiproces, zullen door hun volgers gunstiger worden bekeken, ze zullen ook hun eigen groeistransreizen legitimeren en zullen beter presterende organisaties hebben."
Volgens Owens en Hekman zullen bazen die echte nederigheid tonen in staat zijn om het talent van hun werknemers te maximaliseren en mee te groeien. Dit onderzoek zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van de Academy of Management Journal.
10 vakantiegeschenken voor de '1 Percenter' in uw leven
10 culturele trends voor 2012 (en hoe u dit in de markt kunt brengen)
- 10 zakelijke ideeën waar we van houden
10 New Year's resoluties voor kleine bedrijven
Op zoek naar goede voornemens voor het nieuwe jaar, bijvoorbeeld om gewicht te verliezen of een slechte gewoonte te krijgen die je al tien jaar hebt? Schakel over naar uw bedrijf. Geen enkele zakelijke of bedrijfseigenaar is perfect en er is altijd ruimte voor verbetering. Het nieuwe jaar is een goed moment om nieuwe strategieën uit te voeren, groei te stimuleren en veranderingen aan te brengen voor succes op lange termijn.
Herstelt zich nog van de winter? Hoe kleine bedrijven kunnen opstaan tegen de storm
"De duur, intensiteit en extreme temperaturen in maart veranderden en veranderde de psyche van de consument op manieren die nog niet waren gemeten eerder, "zei Chris Paradysz, CEO en oprichter van marketingbureaus PM Digital en Paradysz. "In winkels kwamen mensen niet opdagen. Online, ondanks toegenomen verkeer en vertoningsaandelen, daalden de conversies om te kopen aanzienlijk.
Populaire Berichten