Waarom diversiteit goed is voor bedrijven


Waarom diversiteit goed is voor bedrijven

Er wordt veel gesproken over innovatie als de sleutel voor groeiende Amerikaanse bedrijven, maar hoe bedrijven innovatief worden, blijft minder duidelijk gedefinieerd. Een manier om innovatie te stimuleren, volgens een nieuwe Forbes-studie, is om meer divers personeel aan te nemen.
Hoewel de enquête werd gehouden onder grotere bedrijven, heeft dit consequenties voor bedrijven van elke omvang.
Volgens de enquête , 85 procent van de respondenten was het erover eens dat diversiteit cruciaal is voor het verkrijgen van de perspectieven en ideeën die innovatie bevorderen. En meer dan driekwart zei dat hun bedrijven diversiteit zullen gebruiken voor hun bedrijfsdoelen, waaronder innovatie.
"Bedrijven hebben zich gerealiseerd dat diversiteit en integratie niet langer gescheiden zijn van andere delen van het bedrijf," zei Stuart Feil, redacteur van Forbes Insights. "Organisaties in de enquête begrijpen dat verschillende ervaringen en verschillende perspectieven de basis vormen die nodig is om op wereldschaal te concurreren." Sommige andere voordelen van een divers personeelsbestand zijn:
Een gevarieerde en inclusieve werkgroep is cruciaal voor bedrijven die toptalent willen aantrekken en behouden. De meeste ondervraagde bedrijven (65 procent) hebben programma's om uiteenlopende werknemers aan te werven, maar minder volgen daarop diversiteitgerichte ontwikkelingsprogramma's (53 procent) en op diversiteit gerichte retentieprogramma's (44 procent).

  • Zowat elk ondervraagd bedrijf had een soort diversiteits- en inclusieprogramma, en veel gaan verder dan gender en ras. Genderdiversiteitsprogramma's komen het meest voor (81 procent), gevolgd door programma's die zijn gericht op etniciteit (77 procent), leeftijd (72 procent) en ras (70 procent).
  • Er zijn nog steeds belemmeringen voor de diversiteitsinspanningen van bedrijven. Respondenten waren van mening dat ze vooruitgang hebben geboekt op het gebied van genderdiversiteit, maar zij hebben het gevoel dat ze tekortschieten op gebieden als handicap en leeftijd. Forbes ondervroeg 321 kaderleden bij grote internationale bedrijven ($ 500 miljoen plus jaarlijkse inkomsten). Alle respondenten hadden de directe verantwoordelijkheid of het toezicht op de diversiteits- en inclusieprogramma's van hun bedrijf. De studie werd gesponsord door AT & T, L'Oréal USA en Mattel.
  • Trekt zakelijke inspiratie als bliksem?

Het nieuwste innovatieaanbod

  • Waarom uw bedrijf mislukking zou moeten omarmen

  • De beste en slechtste staten voor kleine bedrijven

    De beste en slechtste staten voor kleine bedrijven

    Niet alle landen zijn gelijk gemaakt als het gaat om het ondersteunen van kleine bedrijven, nieuw onderzoek toont Overheden die helpen bij het promoten van bedrijfstraining en die het gemakkelijk maken om te voldoen aan verschillende regelgevingskwesties, worden als de "vriendelijkste" beschouwd om kleine bedrijven, volgens een onderzoek van Thumbtack, een op technologie gebaseerde marktplaats die Amerikanen verbindt met ervaren lokale professionals.

    (Leiderschap)

    Leadership-lessen: geef medewerkers de mogelijkheid om hun eigen problemen op te lossen

    Leadership-lessen: geef medewerkers de mogelijkheid om hun eigen problemen op te lossen

    Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.

    (Leiderschap)