Zijn CEO's echt overbetaald?
Kan een salaris van zeven cijfers voor een CEO een koopje zijn? Nieuw onderzoek suggereert dat kritiek op de hoge CEO-beloning misleidend kan zijn. Pedro Matos, een professor aan de University of Virginia Darden School of Business, zegt dat de salarissen voor de meeste Amerikaanse CEO's in lijn zijn met die van internationale tegenhangers, hoewel ze lijken te lijken op veel hoger.
"In eerste instantie lijken de salarissen van Amerikaanse CEO's twee keer zo hoog als de salarissen van CEO's in andere landen, maar men vergelijkt echt appels met sinaasappels als gevolg van verschillen in de manier waarop Amerikaanse bedrijven werken in vergelijking met hun internationale tegenhangers," zei Matos, die het onderzoek uitvoerde met drie andere financiële professoren: Nuno Fernandes, van de IMD Business School; Miguel Ferreira, van de Nova School of Business and Economics; en Kevin Murphy, van de University of Southern California, Marshall School of Business.
De onderzoekers zeggen dat de bedrijfsstructuur van in Amerika gevestigde bedrijven erg verschilt van internationale tegenhangers en dat de beloning anders is gestructureerd. In het bijzonder zegt Matos dat Amerikaanse bedrijven meer gericht zijn op institutioneel eigendom en onafhankelijke besturen, wat op zijn beurt leidt tot overzicht bij de meeste bedrijven. Die structuur leidt ook tot een hogere kans dat salarissen in aandelen of aandelenopties worden toegekend, waardoor de salarissen hoger kunnen lijken.
Daarnaast hebben meer Amerikaanse CEO's een op aandelen gebaseerde beloning die is gekoppeld aan de waarde die zij creëren voor aandeelhouders. Om deze bevindingen te formuleren, bestudeerden onderzoekers betaalgegevens van 1.648 Amerikaanse bedrijven en 1.615 internationale bedrijven uit 13 landen.
"We denken dat het een teken is van goed ondernemingsbestuur wanneer bedrijven nauwlettend worden gevolgd door institutionele eigenaren en onafhankelijke bestuursleden Deze pushen voor CEO-beloning te worden gekoppeld aan de prestaties van de aandeelhouders, "zei Matos. "Het zou ons ertoe moeten brengen de overtuiging in twijfel te trekken dat de Amerikaanse CEO buitensporig veel betaalt. Veel van de niet-Amerikaanse bedrijven strijden om hetzelfde kapitaal, dezelfde klanten en hetzelfde talent als Amerikaanse bedrijven die wereldwijd actief zijn." Wij vinden dat ons onderzoek redenen voor critici oplevert om te nemen een tweede blik op de salarissen van de Amerikaanse CEO. "
Het onderzoek zal worden gepubliceerd in een volgende uitgave van de Review of Financial Studies.
Bedrijfscultuur begint met proces, geen platitudes
Omdat werkgevers de topkandidaten van vandaag willen aantrekken, merken ze zichzelf vaak op door hun unieke bedrijfsculturen te promoten. Het is bijna een cliché geworden om woorden als 'integriteit', 'vertrouwen' en 'innovatie' in zakelijke missieverklaringen op te nemen en te beweren dat deze waarden de kern vormen van de bedrijfscultuur.
Menselijke verhoudingen: hoe het veranderde management
De eerste managementtheorie, de wetenschappelijke managementtheorie van Frederick Taylor, dateert uit 1880. Van daaruit zijn vele anderen geboren, zoals de bureaucratische theorie van Max Weber en de theorie van de organisatie van Mary Parker Follett beheer. Onder de talloze theoretici en theorieën, werd de menselijke relatiesbeweging geboren.
Populaire Berichten