Het is een nieuw jaar en de kans is groot dat u heeft gezworen een nieuw blad omdraaien, de manier waarop u zaken doet veranderen of in het algemeen enkele grote zelfverbeteringen doorvoeren.
Hoewel dit soort denken bewonderenswaardig is, is het zelden succesvol. In plaats van groot te denken, adviseert auteur Tom Connellan, zou je je moeten verbinden om kleine veranderingen aan te brengen die een groot verschil kunnen maken.
In zijn nieuwe boek, "De 1% oplossing voor werk en leven" (Peak Performance Press, 2010), Connellan, een business consultant die voorheen programmadirecteur was bij het Executive Education-programma van de Michigan Business School, vertelt eigenaren van kleine bedrijven hoe ze kleine stappen kunnen ondernemen om hun bedrijf te laten groeien.
"Er zijn slechts een paar belangrijke, bruikbare ideeën die u nodig hebt om jezelf te verbeteren in wat je ook doet, "zei Connellan. "Je hoeft niet te concurreren met andere mensen. Je hoeft je alleen maar te concentreren op beter te zijn dan gisteren. "Connellan, wiens klanten Marriott, FedEx, Neiman Marcus, Sony en GE omvatten, gaf vijf bruikbare ideeën die je bedrijf heel snel op een hoger niveau kunnen laten werken.
Wees honderden procent beter in honderden dingen. Er is geen manier om een bedrijf 100% beter te laten zijn dan de concurrentie. Maar bij honderden dingen kan het 1 procent beter zijn. Een bedrijf dat beter presteert op honderden dingen, zal de concurrentie elke keer vernietigen. Kies één ding om te veranderen en blijf 30 dagen lang bij die verandering. Het tijdsbestek werkt omdat onderzoek aantoont dat het 21 tot 30 dagen duurt voordat de nieuwe manier een gewoonte wordt. Je kunt zelfs een negatieve emotie, een gezichtsuitdrukking of stemtonaliteit als een kleine aanvankelijke verandering veranderen.
â ??? Fuzzyâ ??? Doelen kunnen u en uw klanten helpen slagen
Vergeet niet te denken als een startup
Gloednieuwe bedrijven doen het goed in wat bekend staat als de 'startup-mentaliteit'. Het is de drang om te innoveren en koste wat het kost te groeien, zelfs als dat betekent dat je van richting moet veranderen. Het is de volharding en toewijding waarmee een ondernemer de klok rond werkt. Het is de weigering om obstakels de weg naar succes in de weg te laten staan.
Super Bowl-psychologie: welke winnende teams doen goed
Hoewel de directiekamer en de kleedkamer misschien wereldschemering lijken, is de waarheid dat veel bedrijven kunnen veel leren over het behalen van succes door de Seahawks en de Patriots na te bootsen. Met name winnende teams in zowel sport als bedrijven moeten een proces van drie stappen volgen en beschikken over de noodzakelijke ingrediënten om hun uiteindelijke doel te bereiken.