Medewerkers onthullen hoe stress hun werk beïnvloedt
st eeuw genoemd en zal naar schatting Amerikaanse bedrijven tot $ 300 miljard per jaar kosten. Er zijn echter manieren om de impact op de mens te verminderen levens- en bedrijfsresultaten, ook al is stress een ontmoedigend, doordringend probleem, zeggen experts. Een recent onderzoek onder 2.500 medewerkers door ComPsych, een leverancier van medewerkersassistentieprogramma's (EAP's), onderstreept de omvang van het probleem.
Naast het melden van problemen bij het focussen op taken op het werk, zeiden medewerkers ook dat stress verantwoordelijk was voor fouten en / of gemiste deadlines (21 procent), problemen in de omgang met collega's / superieuren (15,5 procent), gemiste dagen (14,9 procent) en te laat komen (14,4 procent).
[De 10 meest stressvolle carrières]
Mede als gevolg van de prevalentie van stress op de werkplek van vandaag, zijn de kosten van gedragsstoornissen in het afgelopen decennium met meer dan 300 procent gestegen en goed voor 30 procent van alle claims wegens arbeidsongeschiktheid. Bovendien suggereren artsen dat stress de oorzaak is van ziekte die ten grondslag ligt aan meer dan 70 procent van alle bezoeken aan de huisarts. Hoewel de grote recessie officieel is vastgesteld om te rusten - een belangrijke bron van stress op de werkplek zelf - Het is onwaarschijnlijk dat het herstel zal leiden tot een radicale vermindering van stress op het werk, zeggen experts.
Er blijft een hoge werkloosheidsgraad en werkonzekerheid; organisaties zijn gericht op het verhogen van de productiviteit met een kleiner personeelsbestand, en structurele veranderingen in de totale economie blijven werknemers over de hele wereld beïnvloeden.
Maar werkgevers hebben tools die ze kunnen gebruiken om stress op de werkplek aan te pakken, zeggen experts. Programma's voor hulp aan werknemers met work-life services blijken de stress bij werknemers te verminderen, verzuim en omzet te verminderen en de productiviteit te verbeteren. Bovendien heeft onderzoek aangetoond dat EAP's een directe invloed hebben op invaliditeitsclaims.
"Ongecontroleerde stress kan resulteren in een aantal productiviteitswellende uitkomsten, van verminderde werkkwaliteit tot verzuim en botsingen tussen collega's," zei Dr. Richard A. Chaifetz, voorzitter en CEO van ComPsych.
"Organisaties die op een volatiele markt willen concurreren, werken proactief aan stress - dit kan het welzijn van de werknemers en dus de betrokkenheid vergroten. Het gebruik van het programma voor werknemersbijstand is een belangrijke stap in de omgang met met stress op de werkplek Een uitgebreide EAP biedt niet alleen individuele begeleiding, maar ook organisatorisch advies over verandermanagement, teambuilding en ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden. "
Zou u uw werknemers thuis moeten laten werken?
De toekomst van de werkplek lijkt het huis te zijn. Omdat telewerken en werken op afstand werk standaard worden onder werkgevers van tegenwoordig, is er steeds meer onderzoek gedaan naar de effecten van dit steeds populairder wordende voordeel. Hoewel er duidelijke voordelen zijn, zijn er ook onopgeloste nadelen waar onderzoekers nog geen oplossingen voor hebben.
Wie moet de schuld geven aan werknemers die vakantie vermijden?
Hebben uw werknemers het gevoel dat ze geen dag vrij kunnen nemen? Als manager kan dit de schuld zijn, vindt nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Project: Time Off bleek dat managers weliswaar ondersteunden dat werknemers tijd verliezen, maar dat het gedrag van deze bazen anders zegt. Ondanks het feit dat de overgrote meerderheid van managers zegt dat ze actief vrije tijd stimuleren, praat 43 procent met hun personeel over het nemen van vakantietijd slechts eenmaal per jaar of minder.
Populaire Berichten